Recopilación ON LINE de Jurisprudencia Social y Tributaria

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Tribunal	Fecha	nºSentencia	Sentencia
TSJ Cantabria	2023-06-1919-06-2023	353/2023	Es accidente laboral la baja debida a la presión psicológica por parte de compañeros de trabajo ACCIDENTE DE TRABAJO. Ansiedad laboral. Presión psicológica por parte de los compañeros de una cuadrilla. La mujer era oficial de una cuadrilla de operarios formada exclusivamente por varones y nunca la llamaban por su nombre, sino como “la rubia” o “la oficiala”. En una ocasión un compañero hizo ademán de atropellarle con una apisonadora y también consta que otro le dijo que se fuera a tomar por culo cuando tuvo una discrepancia laboral. La si...
TSJ Andalucía	2023-06-0707-06-2023	151/2023	Despedido por disminuir voluntariamente su rendimiento laboral como medida de presión DESPIDO DISCIPLINARIO. Disminución voluntaria del rendimiento normal del trabajador como medida de presión a la empresa. Pretendía quejarse porque se les habían reducido los incentivos y también por una categoría superior que no le habían reconocido. Procedencia. La garantía de indemnidad no protege frente a conductas incumplidoras del contrato de trabajo que, además, no son legales. Los empleados tienen abierta la vía judicial o la huelga para prot...
Tribunal Constitucional	2023-05-3030-05-2023	38/2023	DERECHO A LA INTEGRIDAD FISICA Recurso de amparo 3214-2022. Promovido por don A.N.R. respecto de los autos dictados por la Audiencia Provincial de Las Palmas de Gran Canaria y un juzgado de primera instancia de Telde que acordaron la administración de la vacuna frente a la Covid-19. Supuesta vulneración de los derechos a la integridad física, igualdad y no discriminación e intimidad personal en relación con el derecho a la tutela judicial efectiva: resoluciones judiciales que realizaron una ponderación adec...
TSJ Madrid	2023-04-0303-04-2023	89/2023	Un juez descarta el accidente laboral en un infarto sufrido por teletrabajador ACCIDENTE DE TRABAJO. Teletrabajo. Fallecimiento del trabajador en su casa por infarto de miocardio. Se cumple el requisito del lugar de trabajo porque acaeció en el baño, pero no se cumple el del tiempo, porque el empleado no había encendido el ordenador ni se había registrado en la plataforma de control horario. El infarto ocurrió a las 9:40 horas, cuando habitualmente ya había empezado a trabajar, pero tenía flexibilidad horaria y podía fichar desd...
TSJ Catalunya	2023-04-0303-04-2023	954/2023	Imponer una camiseta con eslogan empresarial a la altura del pecho no es sexista UNIFORMES. DISCRIMINACIÓN LABORAL. No es discriminatorio para las mujeres que la empresa imponga a los trabajadores de las estaciones de servicios que se pongan unas camisetas promocionales con el logo y la leyenda “pregúntame por el carburante más avanzado” impreso a la altura del pecho. Ni es discriminación indirecta, porque las camisetas son iguales para hombres y mujeres, ni tampoco directa, porque sí se ha tenido en cuenta la distinta morfologí...
Juzgado de lo Social	2023-04-0303-04-2023	70/2023	Una trabajadora consigue la incapacidad permanente debido a un dolor crónico INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO. Incapacidad permanente. Incapacidad permanente total....
Tribunal Constitucional	2023-03-2727-03-2023	11/2023	INTIMIDAD Recurso de amparo 899-2021. Promovido por don L.M.G.C., doña C.P., y doña V.G.P., respecto de la atención dispensada en ingreso por parto en el Hospital Universitario Central de Asturias de Oviedo. Supuesta vulneración de los derechos a la igualdad y no discriminación, integridad física y moral, a no padecer penas o tratos inhumanos o degradantes, libertad ideológica, y a la intimidad personal y familiar: actuación hospitalaria que no privó a la paciente de su derecho a la ...
TSJ Madrid	2023-03-2121-03-2023	1151/2022	Despido nulo de trabajadora que alegó su embarazo en un escrito posterior a la conciliación DESPIDO NULO. Trabajadora embarazada. DEMANDA DE DESPIDO. Ampliación de demanda en fecha posterior a su presentación, con introducción de novedades sustanciales en los fundamentos. En la inicial demanda únicamente impugnaba el despido en base a la existencia de defectos formales en el mismo, sin fundamentar la pretensión de nulidad en el embarazo; la trabajadora alega que tuvo noticia de la situación de embarazo con posterioridad y que precisamente por ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2023-03-0707-03-2023	c-477/2021	El TJUE establece que el descanso diario laboral es independiente del semanal DESCANSO LABORAL. El período de descanso mínimo diario de 11 horas consecutivas no forma parte del período de descanso semanal (de 24 horas ininterrumpidas), sino que se añade a este. Se trata de derechos autónomos pues tienen objetivos distintos. El descanso diario se disfruta antes del semanal y cuando van seguidos, el período de descanso semanal solo puede empezar a correr una vez que el trabajador haya disfrutado del descanso diario. El trabajador e...
Tribunal Supremo	2023-03-0606-03-2023	126/2023	El TS recuerda que el siniestro ocurrido durante la pausa para el bocadillo es accidente de trabajo Incapacidad temporal. Determinación de la contingencia. Trabajadora que sufre una caída cuando se dirigía desde su centro de trabajo a un bar próximo para merendar, aprovechando la media hora de bocadillo calificada como tiempo de trabajo por el convenio de aplicación. Debe aplicarse al caso la denominada teoría de la causalidad relevante, la cual se caracteriza por una circunstancia negativa y otra positiva. La negativa es que los factores que producen el accidente no son inherentes ...
TSJ Catalunya	2023-02-2222-02-2023	6746/2022	Un mensaje de WhatsApp sobre el deseo de marcharse no constituye una baja voluntaria DIMISIÓN. Un mensaje de WhatsApp enviado a una compañera de trabajo manifestando que desea marcharse de la empresa por el mal ambiente de trabajo y que así se lo iba a comunicar, no constituye dimisión. Falta de prueba de que exista una voluntad clara de causar baja voluntaria. La baja en la Seguridad Social constituye despido improcedente. El TSJ Cataluña desestima el recurso de supl...
TSJ Catalunya	2023-02-1414-02-2023	469/2023	Un TSJ admite una indemnización extra a los 33 días por despido sin causa DESPIDO OBJETIVO. Despido sin causa. La empresa se ha limitado a decir que existen causas económicas y productivas, pero ha pagado la indemnización por despido improcedente. Es una situación coyuntural derivada de la pandemia. No es nulo. Incluso aunque se hubiese incumplido la “prohibición de despedir”, seguiría siendo improcedente. Exclusión de la trabajadora del ERTE por fuerza mayor iniciado días después del despido. La menor antigüedad y el ...
Juzgado de lo Social	2023-01-2020-01-2023	455/2020	Un juzgado declara que cualquier período de guardia localizada es tiempo de trabajo GUARDIAS LOCALIZADAS O DE DISPONIBILIDAD NO PRESENCIAL. Ha de aplicarse prioritariamente la normativa de la UE y su doctrina frente a nuestra norma interna. Salvo excepciones muy justificadas, cualquier período de guardia localizada debe ser considerado como tiempo de trabajo y, por tanto, computarse a efectos de los necesarios descansos y también de las retribuciones. Y es que la mera amenaza de reincorporación al trabajo durante la guardia supone que el ...
TSJ Madrid	2023-01-2323-01-2023	731/2022	Un tribunal deniega el cambio de turno a una trabajadora para las extraescolares de sus hijos CONCRECIÓN HORARIA. Denegación de la solicitud de concreción de horario en turno de mañana de lunes a viernes. La trabajadora, cajera en una cadena de supermercados, fundamentó su petición en las actividad extraescolar de del menor, que, aunque es cierto que este tipo de actividades forman parte de la educación y formación integral de los menores, son voluntarias y no obligatorias. En el turno solicitado existe un mayor volumen de empleados, cuando el...
TSJ Canarias	2023-02-0808-02-2023	1562/2022	Un tribunal deniega la pension por discapacidad a una mujer con fibromialgia RECONOCIMIENTO DE GRADO DE MINUSVALÍA. La fibromialgia no se contempla como una enfermedad discapacitante en el Anexo I del RD 1971/99, exige ser valorada atendiendo a los déficits o menoscabos que la patología reumatológica origina en los diversos órganos, sistemas o aparatos del afectado; lo valorable no es el diagnóstico clínico, sino la severidad de las consecuencias de la enfermedad, cualquiera que ésta sea. La causa por la que no se ha atribuido...
TSJ Madrid	2022-09-0707-09-2022	382/2022	Despedido por poner en el estado de WhatsApp memes de sus jefes DESPIDO DISCIPLINARIO. Falta de respeto a los superiores. Trabajador que ponía en su estado de WhatsApp mensajes, vídeos y memes dirigidos a sus superiores jerárquicos. Los fotomontajes eran degradantes y ridiculizaban a la directora de recursos humanos y expareja del administrador de la compañía y a su hijo, directivo de la empresa. Es claro el desprestigio personal y profesional de los jefes, pues los memes fueron vistos por muchos compañeros. Suficie...
TSJ Andalucía	2022-08-2626-08-2022	232/2022	Es accidente laboral el fallecimiento de un limpiador de hospital al inicio de la pandemia ACCIDENTE LABORAL. Fallecimiento de trabajador de limpieza de consultas externas de hospital, infectado por coronavirus. Es derivado de accidente laboral y no de enfermedad común. El marco temporal marca todos los indicios hacia la presunción de laboralidad: fue al inicio de la pandemia, cuando no había protocolo de actuación ni tampoco se usaban los EPIs de forma adecuada. Si bien no trabajó en contacto estrecho con enfermos, en esos días no había pla...
TSJ Canarias	2022-08-2626-08-2022	576/2022	Un tribunal obliga a la Administración a mantener el horario de una profesora tras modificarlo MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Horario. Nulidad de la medida empresarial que implica la entrada trece minutos antes y salida trece minutos después del que venía siendo el horario habitual de trabajo. Se trata de una modificación sustancial con impacto sobre el derecho a la conciliación laboral y familiar y que trasciende de una mera adecuación o ajuste de jornada, por lo que debería haber seguido el trámite adecuado.
Tribunal Supremo	2022-08-2626-08-2022	692/2022	El TS valida como prueba unas grabaciones que muestran a una EH intentando abrir la caja fuerte DESPIDO. PRUEBA DE VIDEOVIGILANCIA. Empleada del hogar. Validez probatoria de la prueba de videovigilancia, atendiendo a las circunstancias de la prestación de servicios de la empleada en el hogar familiar, es difícilmente practicable la colocación del distintivo o dispositivo informativo de la Instrucción 1/2006 de la Agencia Española de Protección de Datos, pues tal colocación habría con toda probabilidad frustrado la posibilidad de acreditar el gra...
TSJ Madrid	2022-07-2626-07-2022	382/2022	Despedido por poner en el estado de WhatsApp memes de sus jefes DESPIDO DISCIPLINARIO. Falta de respeto a los superiores. Trabajador que ponía en su estado de WhatsApp mensajes, vídeos y memes dirigidos a sus superiores jerárquicos. Los fotomontajes eran degradantes y ridiculizaban a la directora de recursos humanos y expareja del administrador de la compañía y a su hijo, directivo de la empresa. Es claro el desprestigio personal y profesional de los jefes, pues los memes fueron vistos por muchos compañeros. Suficie...
TSJ Madrid	2022-07-1515-07-2022	567/2022	Improcedente despido de la empleada que dejó olvidados unos expedientes de tráfico en el autobús DESPIDO DISCIPLINARIO. Trabajadora de gestoría que se llevó a casa unas carpetas para adelantar tareas desde su casa y las deja olvidadas en un autobús. Se le achaca que no tenía autorización para sacar los expedientes del trabajo, pero esa imputación no implica desobediencia, ya que no se ha probado que existiese una orden expresa de que no podía sacar dichas carpetas. Tampoco existe ningún protocolo escrito sobre el teletrabajo. Como mucho sería un...
TSJ Canarias	2022-07-1111-07-2022	278/2022	Declarada la incapacidad permanente absoluta de un trabajador con colitis ulcerosa INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Valoración de las patologías. Omisión de la patología más grave en la valoración, pues padece una colitis ulcerosa con tendencia diarreica hasta diez, doce deposiciones diarias con urgencia que denota la imposibilidad de la prestación de un trabajo normal. No posee la suficiente aptitud física residual para afrontar con rendimiento, eficacia y profesionalidad el ejercicio de cualquiera de las ocupaciones que puede ofre...
TSJ Aragón	2022-07-0505-07-2022	109/2022	Una baja de 2 meses por COVID no es comparable con una discapacidad El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJ) niega la nulidad de un despido de un trabajador con Covid persistente, al no considerarla equiparable con una discapacidad. Los magistrados aclaran que no puede presumirse sin más que “la infección por COVID19” pueda llegar a ser una enfermedad de larga duración, salvo determinados casos puntuales en que existan complicaciones, por lo que confirman la improcedencia del despido, pero desestiman de nulidad....
TSJ Principado de Asturias	2022-06-2121-06-2022	318/2022	Un tribunal impone el teletrabajo solicitado, al no justificarse razones objetivas por la empresa TELETRABAJO. Conciliación de la vida familiar. Se concede el teletrabajo solicitado por la empleada, madre de dos menores de doce años, para trabajar desde casa los lunes, miércoles y jueves, y los dos días restantes de forma presencial. Las razones familiares son obvias y sin embargo la empresa no ha acreditado ninguna razón objetiva para negarlo, utilizando simplemente en su negativa expresiones como que “no era idóneo para la buena marcha de la emp...
Tribunal Supremo	2022-06-2121-06-2022	469/2022	El Supremo declara la gran invalidez a un trabajador pese a negarse a una nueva operación GRAN INVALIDEZ. El actor estaba afecto de una invalidez permanente absoluta por falta de agudeza visual en ambos ojos. Se agravan las lesiones oculares. Tiene derecho a la prestación de gran invalidez aunque rechace la cirugía propuesta para una posible mejoría. Hasta ahora ha seguido todas las indicaciones médicas y ha pasado por quirófano en varias ocasiones, mejorándole mínimamente. No es posible obligarle a pasar de nuevo por quirófano en contra d...
TSJ Región de Murcia	2022-06-2121-06-2022	112/2022	La justicia reconoce como contingencia profesional la situación de acoso sufrida por una soldado FUERZAS ARMADAS. Baja temporal para el servicio. Acoso sexual. El trastorno adaptativo con alteración mixta de emociones y conducta que padece la soldado recurrente proviene de una situación de acoso sexual cometido por un capitán que fue sancionado disciplinariamente. La baja médica fue consecuencia de tal acoso, por lo que debe ser reconocida como contingencia profesional. El TSJ Mur...
TSJ Baleares	2022-03-1515-03-2022	37/2022	Despido procedente de camarera de pisos que simuló un accidente laboral DESPIDO DISCIPLINARIO. Simulación de accidente o enfermedad. Proporcionalidad entre infracción y sanción. El Convenio colectivo aplicable recoge como falta muy grave la simulación de accidente o enfermedad, y trabajadora afirmó haber sido víctima de un accidente laboral al haberse cortado sacando unos cuchillos del lavavajillas cuando las heridas que presentaba son totalmente incompatibles con su versión de los hechos.
TSJ Cantabria	2022-03-0707-03-2022		Despedido por utilizar la tarjeta restaurante durante las vacaciones DESPIDO DISCIPLINARIO. Utilización de la tarjeta de comidas durante las vacaciones y también cuando estaba de baja. Se trata de gastos que se computan en la nómina como salariales, pero que estuvieran reflejados no indica que se supiera el uso indebido que se estaba dando. La empresa no desconocía hasta que se inició una investigación interna. Por más que en otras ocasiones se hubiera desactivado la tarjeta en esos periodos y ahora no, ello no signific...
Juzgado de lo Social	2022-02-2828-02-2022	273/2021	Improcedente despido por no entregar el justificante médico que le recomendaba no llevar mascarilla DESPIDO DISCIPLINARIO. El inspector requiere a la empresa para que los empleados hagan un curso formativo. El trabajador comunica a la empresa que, para poder hacerlo, tendría que ser sin mascarilla por tener un informe médico que le recomienda evitarla por su rinitis alérgica. El despido es improcedente. No ha habido ofensas verbales con su superior, sino que discutió con él cuando le echó de la obra. Y aunque se negó a entregar la información médic...
Juzgado de lo Social	2022-02-1717-02-2022	25/2022	Legítimo despido de un trabajador de residencia que se negó a hacer los test de antígenos DESPIDO DISCIPLINARIO. Trabajador de una residencia de ancianos despedido por no querer hacerse test de detección del coronavirus. Acusó a su empresa de vulnerar su intimidad personal, su integridad física e incluso de torturas y otros delitos. La patronal actuó prudentemente. Existe una causa totalmente razonable, ya que los ancianos son especialmente vulnerables. La prueba no es invasiva. Por una parte, las autoridades sanitarias habían dictado sus nor...
Audiencia Nacional	2022-01-1414-01-2022	258/2021	No cabe la compensación de días de vacaciones fijados en convenio con días de asuntos propios VACACIONES. No es posible aplicar la figura de la compensación o absorción de vacaciones establecidos en el Convenio colectivo con los días de asuntos propios. El Convenio colectivo del sector de ingeniería y oficinas de estudios técnicos fija en 23 días laborables la duración mínima de las vacaciones. Por lo tanto, recortar a 22 días laborales las vacaciones, por el hecho de que se tengan 6 días de asuntos propios adicionales es ilícito. La natura...
Juzgado de lo Social	2022-01-1111-01-2022	158/2021	INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO. Incapacidad permanente. Incapacidad permanente total. SEGURIDAD SOCIAL. Un Juzgado de lo Social de Madrid ha concedido a una trabajadora la Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de administrativa en contra de la denegación del Instituto de la Seguridad Social (INSS). El Juzgado si considera que las patologías traumatológicas que padece le provocan una limitación total para su profesión habitual. La demandante, cuya profesión habitual es administrativa, tiene diagnosticado una fractura del radio y cubito derechos, así como f...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2021-12-2020-12-2021	C-217/2020	El empleado que ha estado de baja tiene derecho a la íntegra retribución de sus vacaciones RETRIBUCIÓN VACACIONES. No es conforme al Derecho de la UE que la retribución de las vacaciones anuales se vea reducida como consecuencia de la incapacidad laboral del trabajador en el año. Se trata de una situación imprevisible y ajena a la voluntad del empleado, por lo que no cabe tal reducción. Por más que durante la IT no ha cobrado igual que cuando está en activo, se ha de atender al periodo que consta en el contrato de trabajo y no tener en cuent...
Audiencia Nacional	2021-12-1616-12-2021	220/2021	Es lícito limitar el permiso para acompañar a los padres al médico solo si son dependientes CONFLICTO COLECTIVO. PERMISOS. Dentro del plan de igualdad se contempla el derecho a 35 horas para acompañamiento del padre o la madre de los trabajadores al médico. Se demanda a la empresa para que lo conceda en todos los casos, pero es totalmente lícito que se restrinja a los casos en que los padres son dependientes. De otro modo se ampliaría de modo abusivo este permiso retribuido, por carencia de causa razonable. No debemos olvidar que es retribuido c...
Juzgado de lo Social	2021-11-2525-11-2021	515/2021	Se vulnera el derecho de huelga cuando la empresa principal rescinde el contrato con la subcontrata HUELGA. Imposición de sanción a la empresa por vulneración del derecho de huelga de los trabajadores de una de las empresas subcontratadas, en tanto que siendo secundada la misma por la totalidad de los trabajadores procedió a la suspensión del contrato con la mercantil en la que se desarrollaba la huelga, contratando los trabajos afectados por dicha huelga con otras tres empresas vinculadas. El derecho de huelga es aplicable tanto a la empresa principal...
Audiencia Nacional	2021-11-2424-11-2021	233/2021	La compensación de gastos por trabajar en casa es extensible al teletrabajo realizado durante la pandemia CONFLICTO COLECTTIVO. Grupo Zurich. Complemento salarial por teletrabajo. Vulneración del principio de igualdad por otorgar la empresa un trato diferenciado entre los trabajadores sin justificación objetiva y razonable. Indebida actuación de la empresa, que abona la cantidad de 50 euros brutos mensuales en concepto de posibles gastos por suministros extras por trabajar en su domicilio a los trabajadores que se acogieron al Acuerdo de Teletrabajo Total de 3...
TSJ Principado de Asturias	2021-11-2323-11-2021	179/2021	La falta de cotización de un autónomo no le impide acceder a la jubilación si antes no se le hizo una invitación al pago JUBILACIÓN AUTÓNOMOS. El INSS reclama a un autónomo el reintegro de las prestaciones de jubilación abonadas porque se le reconoció por error, en tanto no estaba al corriente de pago de sus cuotas. No procede. La entidad gestora debe cursar la invitación al pago antes de pronunciarse sobre el reconocimiento de la prestación, de modo que, si no la ejercita en el momento oportuno, ya no podrá condicionar en el futuro ese reconocimiento a que el solicitan...
TSJ País Vasco	2021-11-1717-11-2021	1/2021	Despido discriminatorio de trabajadora en periodo de prueba por dar positivo en Covid DESPIDO NULO. Nulidad del despido al estar causalizado por el Covid-19. La extinció n del contrato se produjo durante el periodo de prueba. La comunicación de la posible infección por Covid y la comunicación del cese se produce de forma inmediata y prácticamente simultánea a la baja, sin haber dado tiempo a que la trabajadora cometiese disfunción alguna en sus obligaciones laborales. Se trata de un despido pluricausal, que...
TSJ Cantabria	2021-11-0909-11-2021	624/2021	Una reducción de jornada superior al 20% permite al trabajador extinguir su contrato MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES LABORALES. A la trabajadora se la desafecta de un ERTE y se le reduce la jornada de un 77,28% a un 51,21%, con horario partido. Esto supone una merma de su retribución muy importante. Una reducción de jornada que alcanza un porcentaje superior al 20% y que, lógicamente, lleva aparejada la correlativa reducción salarial, genera un evidente y claro perjuicio grave para el trabajador y le otorga derecho a extinguir...
Tribunal Supremo	2021-11-0808-11-2021	933/2021	El cese abusivo de contratos por no superar el periodo de prueba es antisocial y computa para el despido colectivo DESPIDO COLECTIVO. Superación de los umbrales numéricos. Se ha acreditado que la empresa demandada, apartándose del procedimiento previsto en el art. 51.2 ET, ha despedido improcedentemente a 34 trabajadores, ha extinguido sin causa 6 contratos temporales y ha extinguido simultáneamente nada menos que 25 contratos por la supuesta falta de superación del período de prueba. Estas últimas extinciones constituyeron un claro abuso de derecho, al ser totalme...
TSJ Castilla y León	2021-11-0202-11-2021	360/2021	La ansiedad de una enfermera amenazada por familiares del paciente es accidente laboral ACCIDENTE DE TRABAJO. Enfermedades psíquicas y/o mentales. Baja médica de la trabajadora derivada de accidente de trabajo. La actora es enfermera en Centro de Salud y uno día, cuando se encontraba de guardia asistiendo a una lactante, se personaron varios familiares que, de forma violenta, golpearon y forzaron la puerta de entrada a la sala gritándole que si le pasaba algo a la niña la mataban, entre otras expresiones amenazantes. El día siguiente se em...
TSJ Madrid	2021-10-2828-10-2021	518/2021	Avalado el despido de la empleada que no acudió a trabajar por miedo al contagio de covid DESPIDO DISCIPLINARIO. Faltas de asistencia durante tres días por el miedo a contraer coronavirus. La percepción subjetiva de inseguridad no puede avalar su conducta. La empresa acreditó que había puesto en marcha todos los protocolos de seguridad necesarios y el riesgo de contagio se calificó como bajo. Los trabajadores se alternaban para acudir a las oficinas y no coincidían con sus compañeros de departamento. Su proceder no está amparado por la pre...
TSJ Castilla y León	2021-10-2828-10-2021	360/2021	La ansiedad de una enfermera amenazada por familiares del paciente es accidente laboral ACCIDENTE DE TRABAJO. Enfermedades psíquicas y/o mentales. Baja médica de la trabajadora derivada de accidente de trabajo. La actora es enfermera en Centro de Salud y uno día, cuando se encontraba de guardia asistiendo a una lactante, se personaron varios familiares que, de forma violenta, golpearon y forzaron la puerta de entrada a la sala gritándole que si le pasaba algo a la niña la mataban, entre otras expresiones amenazantes. El día siguiente se em...
Audiencia Nacional	2021-10-2222-10-2021	44/2021	Condenada una empresa que, tras implantar el teletrabajo, modificó el horario y suprimió el cheque restaurante MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. Supresión del tiempo de descanso y también los tickets comida impuesto de forma unilateral tras un procedimiento negociado sin acuerdo final. Nulidad de la modificación. Para que el empresario pueda variar lo que está instaurado por convenio colectivo, debe haber razones económicas, productivas, técnicas u organizativas, y en el caso solo alegó las circunstancias especiales derivadas del covid. Aunque se ...
TSJ Catalunya	2021-10-2222-10-2021	4380/2021	Condenada una empresa por tener una política tendente a despedir a los empleados con bajas reiteradas DESPIDO NULO. Gestora de un centro de llamadas con frecuentes bajas médicas por tener una enfermedad crónica. No estamos ante un supuesto de discriminación por discapacidad, ya que la enfermedad le acarrea limitaciones, pero no le impide su plena participación en la empresa. Sin embargo, el despido es nulo por vulneración del derecho a la integridad física, ya que constituye una política de empresa el despedir a todos aquellos trabajadores que están a...
Audiencia Nacional	2021-10-2222-10-2021	196/2021	Es totalmente lícito suprimir la compensación de las comidas cuando se instaura el teletrabajo MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES LABORALES. Compensación de comida por jornada partida que es suprimida cuando el trabajador pasa a teletrabajar. De la lectura del convenio aplicable se obtiene que tal compensación está pensada cuando el trabajo es presencial, pues el empresario puede dar dinero o facilitar un comedor en el centro de trabajo. No existe MSCT. Antes de la pandemia tampoco se pagaban las comidas a los que excepcionalmente teletraba...
TSJ Castilla y León	2021-10-2121-10-2021	235/2021	Una amonestación del jefe a su empleada provoca una depresión que es considerada accidente laboral ACCIDENTE LABORAL. Trabajadora que, a raíz de recibir un requerimiento de su empresa para que modificase su conducta en el puesto, causa IT por crisis de ansiedad y después cursa una baja de varios meses por depresión. La dolencia psíquica es la única causa que provocó la enfermedad, ya que existe un nexo causal directo. No tenía ningún antecedente psiquiátrico ni tampoco había sido tratada antes de ninguna otra enfermedad mental. Es intrascendente ...
TSJ Catalunya	2021-10-2121-10-2021	3381/2021	El despido de una embarazada es nulo pero no discriminatorio si la empresa no lo sabía DESPIDO NULO. Despido disciplinario de trabajadora embarazada. La nulidad del despido de las trabajadoras embarazadas es una nulidad que opera "ope legis", aunque la empresa no conociera la existencia del embarazo. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la vulneración de derechos fundamentales. La falta de prueba del conocimiento por parte de la empresa de la situación de embarazo de la trabajadora impide que haya incu...
Tribunal Constitucional	2021-10-1414-10-2021	49/2019	Derecho a la tutela judicial efectiva Recurso de amparo 1574-2018. Promovido por don Jorge Palacios Andérica respecto de los decretos dictados por la letrada de la administración de justicia en expediente de cuenta de abogado. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en relación con la exclusividad jurisdiccional: resoluciones de la letrada de la administración de justicia que impiden el control judicial de lo actuado en expediente de cuenta de abogado (STC 34/2019). ...
Audiencia Nacional	2019-03-1313-03-2019	40/2019	La empresa no puede suprimir los pequeños obsequios navideños que viene dando para donar su importe a una ONG CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Obsequios navideños que vienen recibiendo todos los empleados desde hace quince años y que la empresa decide suprimirlos unilateralmente para entregar el importe total a una ONG. No es una mera liberalidad, sino una condición más beneficiosa ya consolidada que estaba obligada a perpetuar a tenor del convenio colectivo. No se ha suprimido, sino que se ha cambiado por una donación. Y si quería su...
Tribunal Supremo	2019-03-1313-03-2019	207/2019	El Tribunal Supremo definitivamente declara que los interinos no tienen derecho a indemnización por finalizar el contrato CONTRATOS DE INTERINIDAD. INDEMNIZACIÓN. Alcance de la STJUE de 14 de septiembre de 2016 (C- 596/14). No cabe reconocer indemnización alguna por el cese regular del contrato de interinidad. En la medida en que el régimen indemnizatorio del fin de los contratos temporales posee su propia identidad, configurada legalmente de forma separada, no menoscaba el obligado respeto al derecho a no discriminación de los trabajadores tem...
TSJ Andalucía	2018-03-2222-03-2018	770/2018	Se declara improcedente el despido de un trabajador que acosó sexualmente a su superiora, DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO SEXUAL. Trabajador que acorrala a otra empleada, hija de los dueños y superior jerárquica, diciéndole expresiones sexuales cuando salía de dejar a su hijo en el colegio. Ha sido condenado por delito de coacciones, pero en el ámbito laboral, el despido es improcedente porque la situación de acoso ha sido fuera del centro y del tiempo de trabajo. El poder de dirección del empresario no puede aba...
TSJ Castilla y León	2019-02-1212-02-2019		El INSS no puede dejar sin pensión a un beneficiario hasta que amortice lo cobrado indebidamente INCAPACIDAD PERMANENTE. Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas. Percepción indebida de una prestación de forma sobrevenida porque aunque el pago de la cantidad a tanto alzado inicialmente fuera procedente, se convirtió luego en indebido cuando la situación de necesidad fue calificada como incapacidad permanente total y protegida mediante el pago de una pensión. La obligación de reembolso de lo indebidamente per...
TSJ Catalunya	2018-10-0404-10-2018	5159/2018	El pacto de no competencia tiene que ser proporcional a la duración del contrato PACTO DE NO CONCURRENCIA Y DE PERMANENCIA. Incumplimiento parcial del pacto postcontractual. La duración de este pacto no puede superar a la duración del propio contrato. La obligación temporal que imponía la cláusula post-contractual de dos años, a priori puede resultar acorde a las que se aplican en el sector y a la actividad para la que fue contratado el trabajador, en cuanto a su duración y respecto a la compensación...
TSJ Principado de Asturias	2019-02-1919-02-2019	324/2019	Discriminación por circunstancias familiares por denegar el permiso de lactancia DERECHO FUNDAMENTAL A NO SER DISCRIMINADO POR CIRCUNSTANCIAS PERSONALES O FAMILIARES. Vulneración por denegar el derecho al permiso de lactancia de un trabajador cuya esposa no trabaja. La indistinta titularidad que se reconoce no puede quedar condicionada, como pretende la empresa, solo al hecho de que uno de los progenitores no trabaje y por ello pueda asumir el cuidado del menor durante los primeros meses de vida. Respecto a...
TSJ Catalunya	2018-12-1414-12-2018	6619/2018	El fallecimiento por arrollamiento del tren al cruzar por las vías para llegar al trabajo es considerado accidente laboral ACCIDENTE LABORAL. Constituye accidente in itinere el fallecimiento de una empleada que no utilizó el paso elevado para cruzar la vía del tren y llegar a su trabajo y, al hacerlo por un paso no habilitado de escasa visibilidad, le arrolló el tren. Su imprudencia sería profesional, pero nunca temeraria. Para que hubiese este último tipo sería necesario un menosprecio a la vida con plena conciencia del riesgo, lo que no acon...
TSJ Cantabria	2019-01-1818-01-2019	45/2019	Condenada una empresa a readmitir a una trabajadora a la que despidió por padecer un cáncer de útero DESPIDO NULO. TRABAJADORA CON CÁNCER. El despido de la trabajadora responde a un factor discriminatorio, su discapacidad por padecer un cáncer de útero. Se trata de una enfermedad que ocasiona una limitación duradera, pues es muy posible que su tratamiento conlleve cirugía, radiación o quimioterapia. Tampoco se puede obviar que se está ante una patología netamente femenina, lo que impone enjuiciar la cuestión desde una ...
TSJ País Vasco	2018-10-0909-10-2018	1900/2018	El despido de un trabajador con ludopatía por apropiarse de bienes de la empresa no es discriminatorio por razón de enfermedad DISCAPACIDAD. REDUCCIÓN DE JORNADA. DESPIDO PROCEDENTE. El despido disciplinario del trabajador que se apropia de bienes de la empresa de forma ilícita y pide dinero a los clientes faltando a la verdad acerca del destino de las cantidades no es discriminatorio por razón de enfermedad, ludopatía, equiparable a discapacidad ni es nulo por el simple hecho de estar disfrutando de reducción de jornada. Consta médicamente inform...
TSJ La Rioja	2019-01-1010-01-2019	7/2019	Prestación por IT: el período de carencia no es exigible a una mujer que enlaza dos excedencias por cuidado de hijos PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Trabajadora que encadena dos excedencias voluntarias por cuidado de hijo y el mismo día de su reincorporación se da de baja por enfermedad común. La Mutua le niega la prestación porque no tiene la carencia de 180 días cotizados en los últimos cinco años anteriores. Por interpretación de la normativa de S.S. junto con la de igualdad entre hombres y mujeres, se ha de excluir de este c�...
TSJ Andalucía	2018-12-1919-12-2018	3648/2018	Se reconoce el subsidio de incapacidad temporal a una persona operada de los ojos con láser en una clínica privada INCAPACIDAD TEMPORAL. Procede otorgar el subsidio al paciente que acudió a una clínica privada para operar con láser su elevada hipermetropía de 5 dioptrías en cada ojo. A pesar de que se trata de una intervención excluida de la cartera de servicios comunes del sistema nacional de salud, la operación no era meramente estética, sino que da un valor añadido al bienestar general del paciente. La baja médica y los partes d...
Tribunal Supremo	2019-01-1717-01-2019	31/2019	Los conceptos pagados en las nóminas han de ser de fácil comprobación NÓMINAS. Obligación de la empresa de entregar las nóminas con la debida claridad y separación de las diferentes percepciones cuando la empresa abona las mejoras pactadas en el convenio colectivo de aplicación así como cuando los trabajadores amplían o reducen la jornada. Ha quedado probado que en las nóminas figuran cantidades a tanto alzado y medias ponderadas, sin especificarse el tipo de complemento que se le ha aplic...
TSJ Catalunya	2018-03-1919-03-2018	1830/2018	El infarto de un trabajador en el parking de la empresa dos horas antes de empezar su jornada no es accidente laboral ACCIDENTE LABORAL. Desvanecimiento en el parking de la empresa de conductor que luego fallece por infarto en el hospital. No existe relación alguna entre la lesión y el trabajo. Aunque era habitual que los conductores acudiesen al centro desde donde partía la ruta diaria para comprobar su vehículo con anterioridad, el evento acaeció más de dos horas antes de comenzar la jornada. Ocurrió a las 9:30 h. y su trabajo comenzab...
TSJ Castilla-La Mancha	2018-12-1717-12-2018	1668/2018	El estudiante que realiza prácticas formativas remuneradas puede seguir cobrando la prestación por desempleo REINTEGRO DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS. Percepción debida de la prestación por desempleo. Compatibilidad de las prácticas formativas extracurriculares con la prestación por desempleo. No se trata de una situaciones asimiladas en razón a la actividad al trabajo retribuido por cuenta ajena, sino de asimilación restringida a los efectos de la inclusión en el régimen general de la seguridad social. ...
TSJ Andalucía	2018-12-1212-12-2018	3545/2018	Anulada una sanción de suspensión de empleo y sueldo, se deben descontar los salarios recibidos en otra empresa durante la suspensión SANCIONES LABORALES. Revocación de la sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La empleadora debe abonar al trabajador los salarios indebidamente retenidos, pero descontándose las cantidades percibidas por haber trabajado durante ese tiempo en otra empresa. Aunque la norma no establece expresamente este descuento, se ha de aplicar analógicamente lo preceptuado para supuestos de despi...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-03-1414-03-2019		Igualdad de trato — Impuesto sobre la renta Procedimiento prejudicial — Libre circulación de los trabajadores — Igualdad de trato — Impuesto sobre la renta — Legislación para evitar la doble imposición — Pensión percibida en un Estado miembro distinto del de residencia — Modalidades de cálculo de la exención en el Estado miembro de residencia — Pérdida de una parte del disfrute de determinadas ventajas fiscales» En el asunto C‑174/18, que tiene por ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-03-1414-03-2019		Regímenes de seguridad social — Prestaciones de invalidez «Procedimiento prejudicial — Regímenes de seguridad social — Prestaciones de invalidez — Artículos 45 TFUE y 48 TFUE — Libre circulación de los trabajadores — Reglamento (CE) n.º 883/2004 — Regímenes de indemnización distintos según los Estados miembros — “Período de carencia de incapacidad laboral” — Duración — Concesión de la prestación de incapacidad laboral — Perjuicio para los trabaj...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-03-1313-03-2019		Prohibición de discriminación por razón de la nacionalidad Procedimiento prejudicial — Libre circulación de los trabajadores — Artículo 45 TFUE — Reglamento (UE) n.º 492/2011— Artículo 7, apartado 1 — Prohibición de discriminación por razón de la nacionalidad — Derecho a vacaciones anuales retribuidas en función de la antigüedad del trabajador en la empresa — Cómputo parcial de los períodos de trabajo anteriores prestados en otras empresas — Derecho laboral — Dis...
Tribunal Supremo	2019-02-1414-02-2019	121/2019	Suspensión de contratos: nulidad del acuerdo de 31 de octubre de 2016 Suspensión de contratos: nulidad del acuerdo de 31 de octubre de 2016 de la empresa con el Comité de Empresa, que dio lugar a la suspensión de contratos en la empresa demandada por entender que el acuerdo contiene dos preceptos contrarios a derecho y cuya aplicación puede suponer un fraude de ley. En concreto; se refiere al punto cuarto del acuerdo en el que se establece que "Las partes acuerdan la necesidad de realizar contrataciones temporales", y al punto séptimo en el que se e...
Tribunal Supremo	2019-01-2929-01-2019	73/2019	Sucesión de empresas: existente: traspaso de actividad que mantiene su identidad Sucesión de empresas: existente: traspaso de actividad que mantiene su identidad. la descentralización productiva, a través de la subcontratación, puede determinar la existencia de una sucesión empresarial en los términos del art. 44 ET y de la Directiva. Precisamente, entender que la subcontratación pudiera implicar la exclusión de tales normas supondría una disminución de las garantías de los trabajadores. De ahí que la existencia de la suc...
Tribunal Supremo	2019-02-1414-02-2019	117/2019	Despido Despido: para que pueda tener efecto la opción empresarial efectuada en el acto del juicio para el caso de declaración de improcedencia del despido impugnado, al invocado amparo del art. 110.1.a) LRJS , no es preciso que figure tal manifestación empresarial en la sentencia de despido como uno de los hechos declarados probados o como una afirmación con valor fáctico. a manifestación expresa que puede hacer la parte titular del derecho a optar (entre readmisión ...
Tribunal Supremo	2019-01-2424-01-2019	54/2019	Riesgo durante la lactancia: derecho a la prestación Riesgo durante la lactancia: derecho a la prestación de riesgo durante la lactancia natural de una trabajadora que presta servicios como ATS-DUE en el servicio de urgencias del SAMU en jornada de 24 horas de disponibilidad permanente o presencial de 9 a 9 horas, cada seis días, realizando tareas propias de su cargo en actividad asistencial en situaciones de urgencia y emergencias tanto en domicilio como en la vía pública. En el caso de autos nos encontramos con una evaluación d...
Tribunal Supremo	2019-02-2626-02-2019	142/2019	Responsabilidad en el pago de prestaciones Responsabilidad en el pago de prestaciones: se producen dos accidentes de trabajo, provocando el segundo una recaída en las lesiones que se manifestaron en el primero, estando en ambos momentos cubiertas las contingencias profesionales por distintas Mutuas, siendo declarado el trabajador, finalmente afecto de incapacidad permanente total dDesde el primer accidente de trabajo y tras haberse reincorporado la trabajadora a su actividad profesional, la desempeñó con normalidad,...
Tribunal Supremo	2019-02-0606-02-2019	90/2019	Recurso de suplicación: documentos aportados al recurso (art.233 LRJS) Recurso de suplicación: documentos aportados al recurso (art.233 LRJS). Tratándose de sentencias, han de ser firmes, lo contrario puede determinar la nulidad de la sentencia que las incorpora. La admisión de aquella sentencia, que no era firme, ha tenido efectos decisivos para el completo análisis del litigio por parte de la Sala de suplicación, sirviendo de base y fundamento imprescindible para la construcción jurídica que se realiza a la hora de dar respuesta al recurso por...
Tribunal Supremo	2019-02-1919-02-2019	126/2019	Modificacion sustancial de las condiciones de trabajo Modificacion sustancial de las condiciones de trabajo: una empresa pública (SEAGA) que aplica a su plantilla los ajustes retributivos contemplados en una Ley autonómica (de Galicia), no precisa acudir a los trámites de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT). ...
Tribunal Supremo	2019-01-2424-01-2019	50/2019	Jurisdicción: competencia de la jurisdicción española Jurisdicción: competencia de la jurisdicción española: despido disciplinario de un trabajador extranjero con permiso de residencia y domicilio en España que, según el inalterado relato de hechos probados, prestó servicios (desde el 03/08/2007) primero en una empresa domiciliada en la República de Irlanda equivalente a una ETT española, que lo cedió a Ryanair LTD en calidad de tripulante de cabina de pasajeros y que el 15/12/2011 y con efectos de 01/01/2012 fue contratado d...
Tribunal Supremo	2019-02-0707-02-2019	98/2019	Jubilación anticipada Jubilación anticipada: un trabajador, socio de una cooperativa de trabajo asociado afiliado al Régimen General de la Seguridad Social, tiene derecho a la jubilación anticipada cuando, reuniendo el resto de requisitos exigidos por la ley, su contrato se ha visto extinguido por Auto del Juzgado de lo Mercantil en virtud de despido colectivo tramitado en el seno del concurso en que se hallaba inmersa dicha cooperativa . La condición de socio cooperativista, la voluntad "empresarial" ...
Tribunal Supremo	2019-02-0707-02-2019	97/2019	Indemnización de daños y perjuicios indemnización de daños y perjuicios: derecho a indemnización de daños y perjuicios instada por la viuda e hija del trabajador fallecido a consecuencia de asbestosis pulmonar. La demanda acude, para la valoración del daño, a las cuantías fijadas en el año del fallecimiento del causante para los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación (BOE de 15 marzo 2014), ciñendo su reclamación a la Tabla I (indemnizaciones p...
Tribunal Supremo	2019-03-0505-03-2019	160/2019	FOGASA: proceso de despido FOGASA: proceso de despido: el FOGASA puede ejercitar el derecho de opción con efectos plenos en aquellos casos en los que concurran, simultáneamente, las siguientes circunstancias: en primer lugar, que la empresa no haya comparecido en el acto del juicio; en segundo, que estemos en presencia de alguno de los supuestos previstos en el artículo 23.2 LRJS , esto es, que se trate de empresas incursas en procedimientos concursales, declaradas insolventes o desaparecidas, siempre que conste que...
Tribunal Supremo	2019-02-0101-02-2019	84/2019	Despido colectivo: aportación al Tesoro Público Despido colectivo: aportación al Tesoro Público de las empresas que despiden con beneficios a cierto porcentaje de trabajadores mayores de 50 años. Interpretación de la DA 16ª de la Ley 27/20111. Se produce la obligación de aportar, bien cuando la empresa o el grupo al que pertenecen hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores al ejercicio en el que se inicia el despido haciendo de igual condición a la empresa individualizada y al grupo de empre...
Tribunal Supremo	2019-01-2929-01-2019	68/2019	Despido colectivo: Nulidad Aprecia fraude en la conducta empresarial Despido colectivo: Nulidad Aprecia fraude en la conducta empresarial, sobredimensionando las extinciones para lograr una serie de medidas de flexibilidad interna a las que no se hace referencia principal en el periodo de consultas. "La verdadera intención empresarial queda plasmada en los propios términos en que se expresa la decisión final adoptada, donde se aprecia de modo claro que el fin que se proponía el empresario no era tanto la extinción de los puestos...
TSJ Galicia	2018-10-1111-10-2018	3701/2018	La divorciada que cobró parte de la pensión de viudedad de su ex hasta que el TS concedió el pleno derecho a la viuda, no deberá reintegrar lo ya percibido PENSIÓN DE VIUDEDAD. Causante casado en segundas nupcias. En el divorcio con la primera esposa se había concedido pensión compensatoria pero a posteriori se extinguió judicialmente. Inicialmente se reconoce a la divorciada por el INSS y por los Tribunales derecho a parte de la pensión, pero posteriormente el Supremo otorga la totalidad de la pensión a la viuda. No procede el reintegro de la totalidad de los ingresos percib...
TSJ Andalucía	2018-12-1313-12-2018	3598/2018	Declaran improcedente el despido de un empleado que se fotografió desnudo en el trabajo y después apareció en Facebook DESPIDO DISCIPLINARIO. Improcedente despido del trabajador de la ITV que se fotografió desnudo en los baños de la empresa y a posteriori las imágenes aparecieron colgadas en una página de Facebook con el título "ITV Orgiva". Las fotos se hicieron fuera de su horario laboral en un espacio de absoluta privacidad y en el que los derechos fundamentales a la intimidad y a la propia imagen despliegan toda su virtualidad. Y aunque...
Tribunal Supremo	2019-01-1717-01-2019	28/2019	Despido colectivo: se confirma la desestimación de la demanda por despido colectivo Despido colectivo: se confirma la desestimación de la demanda por despido colectivo interpuesta por la representación legal de los trabajadores (RLT) de la empresa TECNIBOUT SL contra la decisión de la patronal de extinguir los contratos de trece trabajadores por razones productivas y organizativas, pretensión de la que absolvió, también, a la empresa matriz del grupo (IMPLEMENTAL SYSTEMS SL) por no apreciar la existencia de grupo de empresas patológico, ni de fraude de ley,...
Tribunal Supremo	2019-02-1818-02-2019	122/2019	Desempleo: no procede reponer los días de prestación por desempleo consumidos Desempleo: no procede reponer los días de prestación por desempleo consumidos mientras el trabajador presta su actividad en una primera empresa (durante la suspensión del contrato de trabajo) y posteriormente es despedido cuando presta sus servicios para otra. Cuando la Ley habla de \"las suspensiones o reducciones de jornada\" o de \"el despido\" está presuponiendo que todo ello debe acaecer dentro de la misma relación laboral. La interpretación literal de la...
Tribunal Supremo	2019-02-1212-02-2019	105/2019	Derechos fundamentales prescripción de la acción: prescripcion inexistente Derechos fundamentales prescripción de la acción: prescripcion inexistente: las acciones que ejercitaron las demandantes se encontraban dentro del plazo de un año a partir de que la empresa, no solo reconociera su derecho sino la evaluación que a cada una de ellas les correspondía por el tiempo de prestación de servicio. Laempresa no reconocía a los trabajadores temporales, tras pasar a ser fijos, los derechos que la evaluación del sistema de desarrollo profesio...
Tribunal Supremo	2019-02-0606-02-2019	93/2019	Delegados sindicales: vulneración de la libertad sindical del sindicato y de la sección sindical Delegados sindicales: vulneración de la libertad sindical del sindicato y de la sección sindical por parte de la empresa demandada que no reconoce a la Sección Sindical, a través del Delegado Sindical, los derechos recogidos en la LOLS. Litisconsorcio pasivo necesario del Comité de Empresa y del sindicato UGT: inexistente.Es cierto que la asistencia del citado Delegado Sindical a las reuniones del Comité de Empresa, en materia de seguridad e higiene, s...
Tribunal Supremo	2019-02-2222-02-2019	136/2019	Convenio colectivo: convenio aplicable Convenio colectivo: convenio aplicable: en atención a la actividad principal de la empresa se aplica el Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Colectividades de Catalunya y no el VI Convenio Colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, a una empresa cuya actividad principal en las residencias geriátricas en las que opera como subcontratista, es la de restauración colectiva a los residentes. no nos h...
Tribunal Supremo	2019-02-2121-02-2019	133/2019	Convenio colectivo: convenio colectivo aplicable Convenio colectivo: convenio colectivo aplicable: irretroactividad respecto de derechos nacidos y devengados: a tenor del artículo 82.4 del Estatuto de los Trabajadores el convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel, tal posibilidad de disposición no se refiere a los derechos ya nacidos y devengados por el trabajador. Durante los años 2012 a 2014 la relación laboral del hoy recurrido, a efectos retributivos, se regía...
Tribunal Supremo	2019-03-1313-03-2019	207/2019	contratos temporales: Caso De Diego Porras *contratos temporales: Caso De Diego Porras. Interinidad por sustitución. Extinción del contrato por reincorporación del sustituido/a. Indemnización por cese: no procede. No hay discriminación. Inaplicabilidad de la indemnización por despido objetivo. [STJUE 21 noviembre 2018, De Diego Porras (C-619/17)]. Falta de contradicción en materia de incongruencia en el supuesto de la indemnización*: Si bien el recurso achaca ahora a la sen...
Tribunal Supremo	2019-02-1414-02-2019	119/2019	Contratos temporales: la indemnización por fin de un contrato temporal Contratos temporales: la indemnización por fin de un contrato temporal para obra determinada es compensable con la que, posteriormente, se reconoce por despido improcedente que se funda en irregularidades en esa contratación por emplear al trabajador en otras obras. Reitera doctrina: STS 20 de junio de 2018 (R. 2889/2016 ), STS 11 de julio de 2018 (R. 2131/2016 ....
Tribunal Supremo	2019-01-2828-01-2019	59/2019	Contratos temporales: la relación profesional Contratos temporales: la relación profesional que ha venido discurriendo entre las partes litigantes, profesor asociado y Universidad, es indefinida o de duración determinada; no es de naturaleza temporal, porque no reunía los presupuestos para ello; y, finalmente, la decisión empresarial extintiva no constituye una extinción válida del vínculo laboral, sino un despido. Si la finalización del contrato temporal se ha fundamentado en que la asignatu...
Tribunal Supremo	2019-03-0606-03-2019	183/2019	Conflicto colectivo: la modalidad procesal de conflicto colectivo Conflicto colectivo: la modalidad procesal de conflicto colectivo no es la modalidad procesal idónea para impugnar sindicalmente una convocatoria para la cobertura temporal de puestos operativos en una sociedad estatal (Correos), cuando la demanda ha sido presentada tras la publicación de la lista provisional de admitidos e inadmitidos, así como de la valoración provisional de sus méritos. a) en la fecha de presentación de la demanda de conflicto cole...
Tribunal Constitucional	2019-02-1212-02-2019		Cuestión de inconstitucionalidad 5383-2018 Pleno. Auto 8/2019, de 12 de febrero de 2019. Cuestión de inconstitucionalidad 5383-2018. Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 5383-2018, planteada por un juzgado de lo social de Barcelona en relación con el artículo 174.3 del texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio ...
Tribunal Constitucional	2019-02-2525-02-2019		Libertad de información y derechos al honor, intimidad y propia imagen. Reportaje periodístico con cámara oculta Libertad de información y derechos al honor, intimidad y propia imagen. Reportaje periodístico con cámara oculta. La Constitución excluye, por regla general, la utilización periodística de la cámara oculta en cuanto que constituye una grave intromisión ilegítima en los derechos fundamentales a la intimidad personal y a la propia imagen”. Ahora bien, “su utilización podrá excepcionalmente ser legítima cuando no existan medios menos i...
TSJ Principado de Asturias	2018-12-1111-12-2018	2823/2018	El derecho a las vacaciones anuales no consumidas por una incapacidad temporal no es aplicable a los permisos por asuntos propios PERSMISOS POR ASUNTOS PROPIOS. Personal laboral del Principado de Asturias. La norma de aplicación solamente prevé la posibilidad de que disfruten del permiso anual de hasta 6 días por asuntos propios durante el primer trimestre del año siguiente en el supuesto de que por necesidades del servicio no hayan podido hacerlo antes de finalizar el mes de diciembre. La trabajadora tiene derecho a las vacaciones que no disfrutó por...
TSJ Castilla-La Mancha	2019-01-1010-01-2019	18/2019	Pensiones no contributivas: la base de la unidad de convivencia no puede excluir a los hijos del cónyuge INCAPACIDAD NO CONTRIBUTIVA. Cómputo de la unidad familiar. la base de la unidad económica de convivencia a efectos de prestaciones no contributivas no debe valorarse únicamente atendiendo a si las personas convivientes tienen obligación de prestarse alimentos conforme a la normativa civil, sino que se debe dar paso a otras soluciones para casos especiales, como lo es el presente en el que la unidad familiar está formada po...
TSJ La Rioja	2019-01-1010-01-2019	1/2019	La empresa no puede requerir a su empleado para que confiese si le han retirado el carnet de conducir cuando está de baja médica DESPIDO DISCIPLINARIO. Fontanero dado de baja al que la empresa le requiere por dos veces para que le informe si le han retirado el carnet de conducir. La negativa a facilitar tal información no puede fundar el despido, que ha de ser considerado improcedente, porque ocurrió fuera del tiempo y del lugar de trabajo. Podrá provocar un perjuicio a la empresa, pero no puede ser sancionado con ello. Su profesión es de fontanero y ...
TSJ País Vasco	2018-12-1111-12-2018	2437/2018	Condenada una empresa a indemnizar a una Jefa de Obra a la que no promocionó por ser madre de tres hijos DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA PROMOCIÓN PROFESIONAL. A la trabajadora se la discriminó por su condición de mujer y madre de tres hijos, evidenciada en una grabación de conversación telefónica documentada. Se aumenta la indemnización de instancia. Ha quedado confirmada la vulneración del derecho fundamental a la no discriminación, que se ha prolongado más allá del proceso inicial y se han tenido en cuenta...
Juzgado de lo Social	2018-12-1313-12-2018		Un juzgado catalán otorga la pensión de viudedad a una pareja de hecho no inscrita porque no le había dado tiempo PENSIÓN DE VIUDEDAD. PAREJAS DE HECHO CATALANAS. Tras la STC 40/2014 que declaró inconstitucional el precepto de la LGSS que remitía a cada comunidad autónoma para que regulase las parejas de hecho, se instaura la obligación en todo el territorio de o bien inscribir en un registro específico o el otorgamiento de escritura pública, todo ello dos años antes de la defunción. Pero en Cataluña el registro no ha entrado en v...
TSJ Principado de Asturias	2018-12-2626-12-2018	3019/2018	El parto de una trabajadora en situación de excedencia por cuidado de hijos da derecho a una nueva prestación de maternidad MATERNIDAD. Maternidad sobrevenida en situación de excedencia por cuidado de hijos. Con este nuevo parto, la trabajadora tiene derecho a la prestación por maternidad derivada del posterior nacimiento. Durante el primer año de excedencia por cuidado de hijos se tiene reserva al puesto de trabajo y se equipara a todos los efectos con una suspensión del contrato. Su situación es equiparable al de alta. Es intrascendente que ej...
Tribunal Supremo	2018-12-1010-12-2018	1033/2018	Valoración del puesto de dependienta como de riesgo para una embarazada por fecundación in vitro PRESTACIÓN POR RIESGO EN EL EMBARAZO. Derecho a percibirlo por la trabajadora, dependienta de profesión, que se somete a un tratamiento de captación ovocitaria, iniciando un proceso de incapacidad temporal por embarazo de alto riesgo tras fecundación in vitro. El puesto de trabajo exige bipedestación y deambulación prolongadas, circunstancias éstas que por sí solas ya constituyen una situación de riesgo para el embarazo...
Audiencia Nacional	2018-12-1818-12-2018	198/2018	La lucha contra la discriminación entre hombres y mujeres también implica que durante la paternidad no se cobre menos DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Desigualdad entre el tratamiento del permiso de paternidad y el de maternidad. Nulidad de la normativa interna de la empresa que equipara el permiso de paternidad a una incapacidad temporal a efectos retributivos. Constituye una discriminación por razón de sexo que desincentiva el reparto equilibrado de las cargas familiares. Por tanto, el sistema de retribución variable debe incluir al col...
TSJ Cantabria	2018-12-1717-12-2018	873/2018	Autónomos: no cabe la jubilación cuando, existiendo impago a la S.S., se ha otorgado un fraccionamiento de pago a posteriori AUTÓNOMOS. JUBILACIÓN ANTICIPADA. No procede la prestación. El solicitante no se encontraba al corriente en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. Esta situación no se subsana por el hecho de haber conseguido el pago fraccionado de los descubiertos debidos con posterioridad a haberse producido el hecho causante. No cabe una segunda solicitud como si se hubiesen subsanado los requisitos por los que inicialmente se...
TSJ Castilla y León	2018-11-2121-11-2018		Se reconoce a una víctima de violación la incapacidad permanente absoluta por estrés post traumático crónico INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Trabajadora con acusado cuadro de ansiedad postraumática a raíz de sufrir una agresión sexual. Aunque el trabajo en sí mismo considerado no suponga estrés personal porque precisamente la afección psíquica que sufre no está relacionada con su trabajo habitual sino con la agresión sexual que padeció muchos años atrás. La afectación psicológica sufrida por la víctima de una violación...
Audiencia Nacional	2019-02-0606-02-2019	13/2019	La empresa no puede imponer a sus repartidores instalar en su móvil un sistema de geolocalización MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Imposición de un sistema de geolocalización cuando realicen tareas de reparto mediante una aplicación descargada en su teléfono móvil personal. Incumplimiento del deber de información y consulta a los representantes de los trabajadores, pues la información aportada no fue suficiente. Tampoco respeta el derecho a la privacidad de los trabajadores por cuanto que no sup...
TSJ Región de Murcia	2018-11-2222-11-2018	1023/2018	Pelea fuera del centro de trabajo: no cabe el despido disciplinario DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede ser despedido un trabajador por su participación en una grave agresión que ocurrió fuera de sus horas de trabajo y fuera del centro. Se trata de hechos ajenos a la actividad de la empresa, por muy graves que sean que la patronal conoció a través de los medios de comunicación. Ni el convenio aplicable ni el ET incluyen dentro del tipo las agresiones a terceros. A la indemnización habrá de s...
Audiencia Nacional	2018-11-2626-11-2018	182/2018	Los convenios colectivos no pueden establecer la retribución de los festivos no compensados por debajo del 75% de la hora ordinaria IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. II Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Nulidad del párrafo final del Anexo II, que establece la retribución de los días festivos trabajados y no compensados con descanso. Supuestos en los que se trate de trabajadores que, no han podido gozar de su descanso en festivo, no cabe la modulación a la baja del mandato que en el mismo se establece, pues, de entender...
Juzgado de lo Social	2019-01-1010-01-2019	3/2019	Es obligatorio dar de alta al asistente personal de una persona discapacitada aunque trabaje sólo 1 hora diaria SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Un dependiente deberá pagar a la S.S. 1.040 euros por tener trabajando a su asistente personal sin darle de alta en la Seguridad Social. No era un cuidador profesional, sino un asistente o ayudante en los cuidados básicos diarios. No hay arrendamiento de servicios sino relación laboral. Es intrascendente que el empleador desconociese que no estaba dado de alta como autónomo o que estuviese percib...
TSJ Principado de Asturias	2018-11-0606-11-2018	2599/2018	Declarado un despido improcedente, el empresario puede optar por la readmisión aunque el trabajador se haya jubilado el día después READMISIÓN Y JUBILACIÓN. Despido objetivo reconocido como improcedente y al día siguiente al trabajador se le reconoce la jubilación anticipada. Es posible no obstante que la empresa opte por la readmisión sin que ello suponga abuso de derecho. El trabajador podría suspender su jubilación y reincorporarse. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Derecho a percibir los salarios de tramitación desde el despido y hasta la notificación d...
TSJ Andalucía	2018-09-2020-09-2018	2559/2018	Para cobrar el subsidio de desempleo por cargas familiares no es suficiente que haya divorcio con condena alimenticia, sino que se requiere el efectivo pago SUBSIDIO POR DESEMPLEO. Solicitud de prórroga por agotamiento de la prestación contributiva de progenitor con cargas familiares. Se suspende el subsidio por desempleo al padre que, a pesar de tener una sentencia de divorcio en el que le condena a pagar una pensión alimenticia a su hijo, no ha aportado la prueba de ningún pago y tampoco convive con él. Suspensión del cobro de la prestación y condena a devolver los 2.556 eu...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-02-0707-02-2019		Solicitud de prestaciones familiares «Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Reglamento (CE) n.º 883/2004 — Artículo 67 — Solicitud de prestaciones familiares presentada por una persona que ha dejado de ejercer una actividad por cuenta ajena en el Estado competente pero que sigue residiendo en ese Estado — Derecho a prestaciones familiares para los miembros de la familia residentes en otro Estado miembro — Requisitos que deben reunirse» En el asunto C�...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-02-1414-02-2019		Grabación en vídeo de policías en una comisaría realizando trámites procedimentales Procedimiento prejudicial — Tratamiento de datos personales — Directiva 95/46/CE — Artículo 3 — Ámbito de aplicación — Grabación en vídeo de policías en una comisaría realizando trámites procedimentales — Publicación en un sitio de Internet de vídeos — Artículo 9 — Tratamiento de datos personales con fines exclusivamente periodísticos — Concepto — Libertad de expresión — Protección de la ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-02-1414-02-2019		Igualdad de trato en el empleo y la ocupación Procedimiento prejudicial — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Artículo 2, apartado 2, letra b) — Discriminación indirecta por motivos de edad — Personal docente recién incorporado — Fecha de incorporación — Escala salarial y clasificación en escalón en la fecha de incorporación inferiores a las aplicables al personal docente ya en funciones» En el asunto C‑154/18, que tiene ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-02-0707-02-2019		Reducción de las retribuciones en la función pública nacional «Procedimiento prejudicial — Medidas de austeridad presupuestaria — Reducción de las retribuciones en la función pública nacional — Modalidades — Diferentes repercusiones — Política social — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Artículo 2, apartados 1 y 2, letra b) — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículo 21 — Independencia judicial...
Tribunal Supremo	2019-01-2424-01-2019	56/2019	Riesgo durante la lactancia natural Riesgo durante la lactancia natural: reconocimiento del derecho a la prestación de riesgo durante la lactancia natural de una trabajadora que presta servicios como ATS-DUE en el servicio de urgencias del SUMMA 112 en jornada de turnos de 12 y 24 horas, realizando tareas propias de su cargo en actividad asistencial en situaciones de urgencia y emergencias tanto en domicilio como en la vía pública. La actora realiza sus funciones tanto en domicilio como la vía pública desplazándo...
Tribunal Supremo	2019-01-2424-01-2019	53/2019	Riesgo durante la lactancia Riesgo durante la lactancia: aplica la doctrina del TJUE y revoca la sentencia recurrida que había denegado la prestación porque los "riesgos quedan poco preciso", atribuyendo indebidamente la carga de dicha precisión a la trabajadora. El presente asunto nos encontramos con una evaluación de riesgos que recoge buena parte de los que concurren en el puesto de la actora. Una evaluación que refiere los riesgos para mujeres embarazadas o lactantes, tal y como el HP...
Tribunal Supremo	2018-12-1010-12-2018	1033/2018	Riesgo durante el embarazo Riesgo durante el embarazo: distinción entre la prestación de riesgo durante el embarazo y de IT derivada de embarazo (art.26 LPRL). Reclamación de prestación por riesgo en el embarazo cuando la solicitante, dependienta de profesión, que estuvo en incapacidad temporal desde el 18-6-2012 por causas que se desconocen, estando en esa situación se somete el 28-6-2012 a un tratamiento de captación ovocitaria, iniciando un proceso de incapacidad temporal por embarazo de alto ...
Tribunal Supremo	2018-12-0505-12-2018	1021/2018	Revisión de sentencia firme Revisión de sentencia firme. Estimación. Sentencia penal por falso testimonio de quien ha declarado en juicio de despido, siendo su testifical deteminante para estimar la demanda del trabajador, que obtuvo una declaración de improcedencia del despido ...
Tribunal Supremo	2018-12-1818-12-2018	1074/2018	Mutua colaboradora de la Seguridad Social Mutua colaboradora de la Seguridad Social: la Mutua colaboradora con la Seguridad Social no tiene derecho a recuperar una parte del capital coste cuando el mismo corresponde a una incapacidad permanente total (IPT) por accidente laboral que posteriormente evoluciona hacia una Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) derivada de contingencia común. en el caso examinado lo que ocurre es que hay una revisión de grado debida a una agravación del cuadro patológico que afecta al t...
Tribunal Supremo	2018-12-1818-12-2018	1069/2018	Reintegro de gastos médicos Reintegro de gastos médicos: la cuestión que se plantea es el tipo de silencio administrativo que opera en la reclamación de reintegro de gastos médicos, si el positivo de la LRJPAC o el negativo de la LRJS; es decir, si por la superación del plazo que tiene el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para resolver una petición de reintegro de gastos médicos, debe entenderse estimada tal petición por silencio administrativo positivo. El TS concluye que el silencio en estos ca...
Tribunal Supremo	2018-12-2020-12-2018	1102/2018	Renta Activa de Inserción Renta Activa de Inserción: perceptor de la RAI y propietario de una vivienda que promueve en ella la instalación de energía solar fotovoltaica de dos placas, contratando al efecto con una empresa que realizó la tarea con una placa en 2004 y con otra entidad, para otra, en 2006, suscribiendo un contrato de mantenimiento con una tercera y recibiendo lecturas y facturas mensuales de una cuarta. En 2013 sus ingresos por explotación de tales placas ascendieron a 6.931,41 € más su...
Tribunal Supremo	2018-12-1111-12-2018	1035/2018	Recurso de suplicación Recurso de suplicación: el sindicato solo puede quedar exento de las obligaciones de consignación y depósito para recurrir cuando actúa en representación de un interés colectivo, lo que no sucede en la presente litis al actuar como empleador. ...
Tribunal Supremo	2018-12-1818-12-2018	1080/2017	Recurso de suplicación Recurso de suplicación: no procede el acceso al recurso de suplicación contra una sentencia de instancia dictada en un proceso en el que la Mutua demandante cuestiona que haya sido declarada responsable del pago prestación por lesiones permanentes no invalidantes derivadas de enfermedad profesional indemnizable conforme a baremo por importe de 1.800 €, pretendiendo que el abono de dicha prestación corra a cargo del INSS. En el presente caso, no cabe recurso de suplicacio�...
Tribunal Supremo	2018-12-0404-12-2018	1007/2018	Recurso de suplicación Recurso de suplicación: se plantea si la pretensión que formulan los actores, cuantificada finalmente en el acto de juicio oral, tiene acceso al recurso de suplicación, lo que nos lleva ya a examinar el art. 192.3 de la LRJS. El debate se centro en si es ajustado a derecho el descuento que, en el recibido de finiquito, realizó la empresa por regularización del exceso de salario abonado en el periodo de enero 2010 a octubre de 2012. Igualmente, se plantea un segundo punto, ...
Tribunal Supremo	2019-01-1717-01-2019	31/2019	Recibo de salarios Recibo de salarios: derecho de la plantilla de la demandada a que la empresa entregue las nóminas con la debida claridad y separación las diferentes percepciones cuando la empresa abona las mejoras pactadas del artículo 63 de Convenio Colectivo y cuando los trabajadores amplían o reducen la jornada". el modelo de recibo de salarios que emplea la recurrente no se ajusta a los requerimientos de separación de conceptos y claridad que requiere el art. 29-1 del ET que en el ...
Tribunal Supremo	2019-01-2121-01-2019	33/2019	Prevención de riesgos laborales Prevención de riesgos laborales: la empresa puede imponer el reconocimiento médico obligatorio al personal afectado por el conflicto colectivo objeto del presente procedimiento. (parque móvil del Estado: personal conductor y de mantenimiento). A) En el caso de los conductores, razona que es aplicable la previsión del art. 22.1 LPRL que permite a las empresas imponer obligatoriamente los reconocimientos médicos por ser imprescindibles para verificar si el ...
Tribunal Supremo	2019-01-2424-01-2019	55/2019	Libertad sindical: Vulneración existente. Denegación de disfrute de crédito horario Libertad sindical: Vulneración existente. Denegación de disfrute de crédito horario. e la empresa no se escuda en un posible agotamiento del crédito horario por parte del trabajador, ni tampoco niega que le correspondiere al sindicato demandante, sino solo y exclusivamente en la formal exigencia de una expresa comunicación del sindicato en el año 2017 que viniere a reiterar y ratificar la ya presentada con efectos de futuro en agosto de 2016. Si esa era la causa de...
Tribunal Supremo	2019-01-1515-01-2019	27/2019	Libertad sindical: la empresa vulnera la libertad sindical del sindicato demandante Libertad sindical: la empresa vulnera la libertad sindical del sindicato demandante mediante conductas consistentes en "bloquear, retrasar u omitir en su comunicación a la plantilla los comunicados de CCOO colgados en la intranet. La recurrente sostiene que su comportamiento carece de gravedad suficiente para vulnerar el derecho fundamental… La apreciación de la vulneración del derecho fundamental no exige que las consecuencias de la misma revistan especial gra...
Tribunal Supremo	2019-01-3131-01-2019	79/2019	Jurisdicción: competencia del orden social Jurisdicción: competencia del orden social para acordar el despacho de ejecución al encontrarse la empresa condenada en situación de concurso y con el convenio de acreedores aprobado desde fecha anterior a dictarse la sentencia que constituye el título ejecutivo en favor de los trabajadores. Desde la aprobación del convenio, el concursado recobra el pleno control societario, estando sujeto únicamente al control del juez del concurso en lo que ataña al cumplimiento de...
Tribunal Supremo	2019-01-0909-01-2019	9/2019	Jurisdicción: el orden Social es competente para conocer de una demanda de cantidad Jurisdicción: el orden Social es competente para conocer de una demanda de cantidad, indemnización por extinción de los contratos de trabajo acordada por auto del Juez del concurso, cuando en la demanda se interesa que se consideren nulos determinados acuerdos aprobados en el citado auto, teniendo en cuenta que en el seno del concurso se ha dictado sentencia aprobando el Convenio ...
Tribunal Supremo	2018-12-1818-12-2018	1075/2018	Jurisdicción: corresponde al Juzgado de lo Mercantil y no al orden social Jurisdicción: corresponde al Juzgado de lo Mercantil y no al orden social: para determinar si los bienes embargados del concursado resultan necesarios para continuar la actividad empresarial o profesional, a efectos de decretar la suspensión de las ejecuciones en trámite antes de la declaración de concurso La LRJS realiza una remisión pura a las previsiones de la LC respecto del régimen aplicable a las acciones ejecutivas seguidas por los trabajadores frente a ...
Tribunal Supremo	2019-01-2929-01-2019	70/2019	Incongruencia incongruencia: existente en aquellos que supuestos en los que se ejercita en la demanda una pretensión subsidiaria para el reconocimiento de un grado de incapacidad permanente inferior al que se peticiona como principal, cuando la sentencia del Juzgado de lo social acoge la pretensión principal, es recurrida en suplicación por el INSS, y la sentencia de la Sala del TSJ estima el recurso para revocar íntegramente la de instancia sin pronunciarse sobre el inferior grado de incapacidad que ...
Tribunal Supremo	2019-01-2222-01-2019	36/2019	Garantía de indemnidad: Despido nulo: inexistencia Garantía de indemnidad. Despido nulo: inexistencia. aunque la salida del trabajador de Caja Sol en junio de 2009 pudiera tener por causa la demanda por cesión ilegal que interpuso el trabajador y ello supusiera una vulneración de la garantía de indemnidad, lo cierto es que el trabajador pasó a partir de ese momento a prestar sus servicios en Caymasa, sin ningún tipo de dependencia o control por Caja Sol, y cuando es despedido de esta última empresa había transcurrido más...
Tribunal Supremo	2018-12-1919-12-2018	1083/2018	FOGASA FOGASA: no hay interrupción de la prescripción frente a FOGASA por la denuncia interpuesta ante la ITSS contra la empresa. La actual redacción del artículo 23 .5 de la L J S establece dos excepciones a la exención del FO G A S A del efecto interruptivo de la prescripción originado en reclamaciones extrajudiciales formuladas frente a la empresa consistentes en reconocimiento de la deuda ante un servicio administrativo de mediación arbitraje o conciliación, o en acta de conci...
Tribunal Supremo	2018-12-2626-12-2018	1104/2018	FOGASA FOGASA: día inicial desde el que se devengan intereses moratorios en favor del solicitante de las cantidades que fueron reconocidas de manera expresa o por silencio administrativo por el Fondo de Garantía Salarial. El día inicial de devengo se da tres meses de plazo sin intereses que tiene la Administración para poder abonar la cantidad reconocida sin que se devenguen los mismos (art.24 Ley 47/2003), momento por el que el acreedor frente a la Administración podrá r...
Tribunal Supremo	2018-12-1919-12-2018	1082/2018	FOGASA FOGASA: el FOGASA puede oponer con éxito la excepción de prescripción de la acción de ejecución de sentencia de despido, cuando en el procedimiento de ejecución se le ha dado audiencia en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 276.1 y 2 de la LRJS . ES cuando se le da audiencia en el trámite del art. 276.1 y 2 LRJS , cuando tiene conocimiento del procedimiento, teniendo dicho precepto una finalidad concreta, que no puede identificarse con la llamada a juicio como pa...
Tribunal Supremo	2018-12-0505-12-2018	1019/2018	Extinción del contrato por voluntad del trabajador Extinción del contrato por voluntad del trabajador: acumulación de demanda de despido y extinción por impago reiterado de salarios. Cálculo de la indemnización por el despido declaado improcedente. Se cuestiona si es hasta la sentencia de suplicación que declara la improcedencia o hasta la fecha de la que declara en la instancia la extinción. La indemnización habrá de calcularse partiendo de la fecha de la sentencia que declara la extinción, en base no solo a lo dispuesto en el art....
Tribunal Supremo	2019-02-0404-02-2019	85/2019	Despido objetivo Despido objetivo: modo temporal en el que han de tenerse en cuenta las ausencias intermitentes y justificadas al trabajo por enfermedad durante cuatro meses discontinuos en un periodo de doce, y más específicamente si esos cuatro meses han de computarse por meses naturales o de fecha a fecha, todo ello en el marco de aplicación del artículo 52 d) ET en un despido por las causas objetivas previstas en ese precepto, lo que además comportará decidir si cabe imputar el porcentaje...
Tribunal Supremo	2019-01-2828-01-2019	61/2019	Despido objetivo Despido objetivo: se plantea el modo temporal en el que han de computarse las ausencias intermitentes y justificadas al trabajo por enfermedad cuando superan el 20% de las jornadas hábiles en un periodo de dos meses, cuando en un año anterior esas ausencias también alcanzan el 5% de dichas jornadas, y más específicamente si ese tiempo de doce meses ha de contarse hacia atrás desde la fecha del despido para hallar ese porcentaje, o por el contrario deberá hacerse desde los d...
Tribunal Supremo	2019-01-0909-01-2019	7/2019	Despido colectivo: ajustado a derecho. Terminación de contrata Despido colectivo: ajustado a derecho. Terminación de contrata. Buena fe en la negociación: existencia. La empresa mantuvo durante el periodo de consultas una actitud negociadora que aleja cualquier sospecha de mala fe. Principio de igualdad ante la ley: afectación del despido colectivo a la plantilla afecta a una contrata, pero sólo a los que tenían contrato temporal. Vulneración inexistente: Es evidente que un mismo hecho (terminación de ...
Tribunal Supremo	2019-01-3131-01-2019	78/2019	Desistimiento. Existente Desistimiento. Existente. Es s ajustada a derecho la resolución judicial que tiene por desistida a la parte actora que no se persona en el juzgado a la hora señalada para los actos de conciliación y juicio. El primero de los actos judiciales finalizó media hora antes de que se levantara el acta de incomparecencia en el segundo, sin que en todo este tiempo existiere razón alguna que pudiere justificar el hecho de que la letrada no acudiere a la planta inferior del mismo edificio...
Tribunal Supremo	2018-12-1212-12-2018	1044/2018	Contrato eventual. impugnación del Convenio Contact Center Contrato eventual. impugnación del Convenio Contact Center. Se denuncia la ausencia de sustantividad que justifique una contratación temporal en la fórmula contractual regulada en el artículo 14.c) del Convenio colectivo impugnado tratándose de la actividad permanente de la empresa, atender llamadas telefónicas, cuando la temporalidad se justifica tan solo por el mero hecho de que el contrato se celebra para los seis primeros meses de una campaña. El Convenio Colecti...
Tribunal Supremo	2018-12-1818-12-2018	1079/2018	Conflicto colectivo: demanda en conflictos colectivos individualizables Conflicto colectivo: demanda en conflictos colectivos individualizables: art.157.1a) LRJS . Alcance de la necesidad de precisar en demanda los datos, características y requisitos precisos para una posterior individualización de los afectados por el objeto del conflicto y el cumplimiento de la sentencia respecto de ellas". La concreción individual de tales datos resultará determinante en fase de ejecución, pero no en esta fase declarativa inicial del pro...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1057/2018	Comedores de empresa: Modifica doctrina Comedores de empresa: Modifica doctrina: No se encuentran vigentes el Decreto de 8 de junio 1938 y la Orden de 30 junio de 1938 sobre el establecimiento de comedores de empresa en los centros de trabajo. En el momento actual no existe ninguna norma en vigor, de carácter legal o convencional, de la que pudiere desprenderse que el empresario esté obligado en el caso de autos a instalar un comedor de empresa en un centro de trabajo con las características del ...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1058/2018	Comedores de empresa: Modifica doctrina Comedores de empresa: Modifica doctrina: No se encuentran vigentes el Decreto de 8 de junio 1938 y la Orden de 30 junio de 1938 sobre el establecimiento de comedores de empresa en los centros de trabajo. En el momento actual no existe ninguna norma en vigor, de carácter legal o convencional, de la que pudiere desprenderse que el empresario esté obligado en el caso de autos a instalar un comedor de empresa en un centro de trabajo con las características del q...
Tribunal Supremo	2019-01-0808-01-2019	5/2019	Cesión ilegal: no hay cesión ilegal de los trabajadores de SITEl a Endesa Sa. Cesión ilegal: no hay cesión ilegal de los trabajadores de SITEl a Endesa Sa. Los trabajadores de SITEL prestaban servicios en locales arrendados por ésta, sin que haya datos que permitan afirmar que dicha empresa no fuera la que, además, aportara el resto de infraestructura necesaria para el desarrollo de la actividad. Igualmente es decisivo el dato de que las relaciones de organización jerárquica se desarrollaban en el seno de la estructura interna de ésta, siendo así que...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1055/2018	Cesión ilegal Cesión ilegal: debe ejecutarse una sentencia firme en la que se declara que ha existido cesión ilegal y se condena a las demandadas a estar y pasar por dicha declaración y a reconocer a la actora como personal indefinido del Ayuntamiento de Madrid, y ello sin perjuicio del hecho de que, con anterioridad a que adquiriera firmeza dicha sentencia, la trabajadora hubiera sido despedida por la empleadora formal. Existe ciertamente una sentencia firme que comporta la declaración...
Tribunal Supremo	2018-12-2121-12-2018	1103/2018	Accidente de trabajo: situación de una invalidez permanente (IPA) Accidente de trabajo: situación de una invalidez permanente (IPA) declarada como derivada de contingencia profesional (cáncer de pulmón) de un trabajador de una empresa de la construcción. A consecuencia de ello se estableció, además de la prestación correspondiente, una indemnización a cargo de la empresa (50%). Se discute si procede la reducción de la indemnización pertinente por el relevante antecedente tabáquico del trabajador. El TS concluye que no procede dicha r...
Tribunal Supremo	2018-12-1818-12-2018	1070/2018	Accidente de trabajo: legitimación activa de a viuda del trabajador fallecido Accidente de trabajo: legitimación activa de a viuda del trabajador fallecido, que previamente había sido declarado en IPA derivada de enfermedad profesional, para reclamar la indemnización establecida en el Convenio Colectivo para dicha situación, que establece que dicha indemnización es a favor de los herederos legales, existiendo hijos mayores de edad. Si bien la demanda se formuló por la viuda del trabajador fallecido, actuando en su propio nombre, no es menos ciert...
Tribunal Supremo	2018-12-1111-12-2018	1039/2018	Accidente de Trabajo: Responsabilidad civil: accidente provocado por resbalón en suelo mojado Accidente de Trabajo: Responsabilidad civil: accidente provocado por resbalón en suelo mojado, que constityyó un incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos, que impide que el AT sea fortuito. Se devuelven los autos por insuficiencia de los hechos probados Resume doctrina TS sobre responsbilidad civil derivada de AT: SSTS de 30 de junio de 2010 (Rcud. 4123/2018 ) y seguida, entre otras en las SSTS de 16 de enero de 2012 (rcud 4142/2010 ); de ...
TSJ Madrid	2018-10-2626-10-2018	689/2018	Despedido un trabajador por compartir clandestinamente la IP de la empresa para navegar por la red profunda DESPIDO DISCIPLINARIO. Procedencia. Conducta del trabajador consistente en la utilización de la red para utilizar programas que facilitan el anonimato del usuario en la navegación por la red profunda, interfiriendo el servicio, que supone un incumplimiento grave y culpable que determina la procedencia de su despido. El TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social
Tribunal Constitucional	2019-01-1717-01-2019		El TC declara que no pueden tener los mismos efectos jurídicos el acto de comunicación por Lexnet y el aviso de notificación NOTIFICACIONES PROCESALES. Cuestión de inconstitucionalidad del último inciso del párrafo tercero del art. 152.2 LEC, planteada por el TSJ Castilla y León, que dispone que la falta de práctica del aviso de una notificación no impide que ésta sea considerada plenamente válida. Los actos de aviso y de notificación de resoluciones judiciales tienen distinto régimen jurídico. Es la accesoriedad del aviso y la falta de gar...
Juzgado de lo Social	2018-02-1212-02-2018	62/2018	Un juzgado considera el estrés laboral como accidente de trabajo ACCIDENTE LABORAL. ESTRÉS. La situación de incapacidad temporal en la que estuvo un trabajador con un grave cuadro de ansiedad provocada por la situación de conflictividad que tenía en la empresa, que no hacía caso a las reclamaciones de cantidad y categoría profesional del empleado, es considerado como accidente laboral. No estamos ante un supuesto de acoso moral o mobbing, sino en una situación derivada de los riesgos p...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1058/2018	El Supremo rectifica su doctrina sobre la obligación empresarial de disponer de comedor COMEDORES DE EMPRESA. Normativa aplicable. El Decreto de 8 de junio 1938 y la Orden de 30 junio de 1938 sobre el establecimiento de comedores de empresa en los centros de trabajo no se encuentran vigentes, por lo que no existe obligación empresarial de habilitar un local-comedor si los trabajadores a pesar de la interrupción horaria de 2 horas, por las circunstancias concurrentes, no disponen efectivamente de ese tiempo para e...
Audiencia Nacional	2018-12-0303-12-2018	191/2018	Corresponde a los sindicatos comprobar el correo electrónico facilitado a la empresa para convocatorias LIBERTAD SINDICAL. NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No cabe apreciar tratamiento discriminatorio ni vulneración del derecho de libertad sindical. Al sindicato demandante se le convocó igual que al resto de las secciones sindicales y si no recibió las citaciones que le fueron remitidas fue por causa imputable al mismo, puesto que fueron remitidas al correo electrónico que el mismo facilito a la empresa, pudiendo haber acce...
TSJ Canarias	2018-09-2727-09-2018	921/2018	Derecho a la prestación por reducción de jornada para cuidado de menor con enfermedad grave pese a estar escolarizado PRESTACIÓN POR REDUCCIÓN DE JORNADA PARA CUIDADO DE MENOR ENFERMO GRAVE. Derecho del trabajador a la prestación, pues su hija padece una enfermedad grave con elevado porcentaje de dependencia. Ha quedado probado que a pesar de la escolarización del menor, ha tenido un elevado número de ausencias o impuntualidades justificadas en la asistencia al colegio, lo que denota que precisa de un cuidado continuo y directo por parte d...
TSJ Madrid	2018-09-2121-09-2018	793/2018	Permisos retribuidos excepcionales: atender a la esposa enferma es un deber y un derecho del trabajador PERMISOS RETRIBUIDOS. Personal laboral de la Comunidad de Madrid. Derecho del trabajador al disfrute del permiso retribuido excepcional en supuestos de fuerza mayor o de enfermedad o accidente muy graves de familiares o personas que convivan con el trabajador y exijan una atención que no pueda prestar otra persona o institución. El demandante convive con su esposa que ha sufrido un accidente muy grave y tras su alta hospitalar...
TSJ País Vasco	2018-07-0303-07-2018	1444/2018	Maternidad: cuando se ha trabajado sucesivamente con distintos contratos que varían la jornada, se han de tomar como referencia los doce meses anteriores MATERNIDAD. Cálculo de la base reguladora cuando ha habido sucesión de distintos tipos de contratos que varían la jornada con la misma empresa y el último de ellos antes de la baja de la trabajadora es a tiempo parcial. Han de tomarse como referencia las bases de cotización de los doce meses anteriores y no como pretende el INSS que se esté solamente a la cotización del último contrato a tiempo parcial vigente en el mome...
TSJ Canarias	2018-04-1717-04-2018	385/2018	El tiempo en que el empleado está en situación de incapacidad permanente transitoria computa para acceder a la jubilación parcial JUBILACIÓN PARCIAL. Requisito de vinculación mínima de 6 años inmediatamente anteriores con la empresa. Se cumple en el caso cuando el trabajador ha estado de baja por incapacidad permanente revisable durante casi dos años y luego se le da de alta por mejoría. En ese espacio de tiempo el contrato no se ha extinguido, sino que ha estado suspendido con derecho a la reserva del puesto, por lo que ha de computarse todo el tiem...
Juzgado de lo Social	2018-06-2929-06-2018	203/2018	Se reconoce como accidente laboral la electrohipersensibilidad padecida por un trabajador ACCIDENTE DE TRABAJO. Carácter profesional de los procesos de IT del trabajador que sufre de electrohipersensibilidad. Enfermedad sobrevenida con motivo de la realización de su trabajo por la exposición a los campos electromagnéticos en su puesto, que es de entidad suficiente para considerar que es causa de la patología sin necesidad de que concurran otras exposiciones necesariamente más leves, ajenas a ese ámbito laboral...
TSJ Catalunya	2018-09-2121-09-2018	4906/2018	Se deniega la prestación de gran invalidez a un autónomo que cotizó durante 22 años pero que estuvo apartado del sistema durante otros 6 GRAN INVALIDEZ. AUTÓNOMO. Grave accidente de tráfico. El autónomo se dio de baja en el RETA y no se apuntó como demandante de empleo hasta 6 años después. Se entiende que el solicitante no reúne los requisitos de carencia específica para lucrar la prestación porque su situación no es asimilada al alta al tiempo del hecho causante. Para que la situación de paro involuntario sea considerada como de asimilada al alta se ...
TSJ Catalunya	2018-11-0808-11-2018	5872/2018	Para cobrar el subsidio por desempleo los padres no son tenidos en cuenta como responsabilidades familiares SUBSIDIO POR DESEMPLEO. Responsabilidades familiares. Procede el reintegro al SPEE del subsidio indebidamente percibido por la actora porque a tenor de lo preceptuado en la LGSS, pese a convivir con su madre de 84 años enferma que depende en exclusiva de ella, no tiene responsabilidades familiares. Sólo son tenidos en cuenta a estos efectos el cónyuge o hijos, pero no los ascendientes. Tampoco cumple el requisito de tener 55 ...
TSJ Navarra	2018-05-1717-05-2018	151/2018	Improcedente despido de un repartidor que se quedó dormido al volante del coche de la empresa DESPIDO DISCIPLINARIO. Improcedente despido del repartidor que se quedó dormido al volante provocando un accidente de tráfico con el vehículo de la empresa que resultó siniestro total. Se trata de una acción inconsciente e involuntaria y por tanto, una vez que se ha constatado por el GPS que no se excedió en velocidad ni que condujo irregularmente, el despido es improcedente. Falta la culpa o negligencia en el acto. ...
TSJ Castilla y León	2018-10-0101-10-2018		Despido procedente de un conductor de autobús escolar que dio positivo en cocaína en un control de la Policía Local DESPIDO DISCIPLINARIO. Procede el despido por transgresión de la buena fe contractual. El trabajador de profesión de conductor, ha sido positivo a cocaína en un control preventivo realizado por la Policía Local cuando conducía un autobús escolar, sin que el hecho de que no hubiera un accidente de tráfico no suponga que no existiera un riesgo. Aunque consta acreditada una sola ocasión en la que se haya detectado el consum...
TSJ Comunidad Valenciana	2018-09-1818-09-2018	2600/2018	Es legítimo que el empresario se retracte del despido antes de la fecha final dada en la carta RETRACTACIÓN DEL DESPIDO. Es válida la retractación de la rescisión del contrato que se preavisó en tanto la prestación de servicios continúa y el contrato sigue vigente. Empresa que se retracta del despido objetivo indemnizado por causas económicas y organizativas, y negándose el trabajador a admitir la retractación, la empresa le comunicó su despido disciplinario por no haber acudido a su puesto de trabajo sin motiv...
Tribunal Supremo	2016-10-0404-10-2016	795/2016	El TS fija doctrina declarando la competencia de la jurisdicción social para conocer de las reclamaciones por intereses de demora al FOGASA FOGASA. Reclamaciones de intereses de demora contra el Fondo por demora de más de tres meses en la tramitación del expediente. Silencio positivo. JURISDICCIÓN SOCIAL. Establece doctrina. Es competente el orden social y no el contencioso, pues no estamos ante un proceso de responsabilidad patrimonial de la Administración. No cabe desgajar esta petición de la principal que deriva de un supuesto laboral. RECURSO DE CASACIÓN P...
Audiencia Nacional	2018-11-1515-11-2018	173/2018	Derecho de los representantes de los trabajadores a repartir comunicados en información sindical en formato papel REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. Derecho a repartir comunicados en información sindical en formato papel. La empresa instauró una política de "escritorios limpios", cuyo objetivo básico es asegurar que no se filtre información sobre datos reservados de sus clientes y usuarios. La empresa no ha acreditado que la introducción de papel escrito en las plataformas, suponga un riesgo patente y actual. Sin embargo, la prohibic...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-01-2424-01-2019		Extensión de los beneficios del certificado A1 Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Reglamento (UE) n.º 1231/2010 — Legislación aplicable — Certificado A1 — Artículo 1 — Extensión de los beneficios del certificado A1 a los nacionales de terceros países que residen legalmente en el territorio de un Estado miembro — Residencia legal — Concepto» En el asunto C‑477/17, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial plante...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-01-2222-01-2019		Igualdad de trato en el empleo y la ocupación «Procedimiento prejudicial — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículo 21 — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Artículo 2, apartado 2, letra a) — Discriminación directa por motivos de religión — Legislación nacional que concede a determinados trabajadores un día de vacaciones el Viernes Santo — Justificación — Artículo 2, apartado 5 �...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-01-1515-01-2019		Tentativa de abusos deshonestos de un funcionario sobre menores de sexo masculino Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Artículo 2 — Tentativa de abusos deshonestos de un funcionario sobre menores de sexo masculino — Sanción disciplinaria adoptada en 1975 — Jubilación forzosa anticipada con reducción del importe de la pensión — Discriminación por motivos de orientación sexual — Efectos de la aplicación de la ...
Tribunal Supremo	2018-12-0404-12-2018	1008/2018	Tiempo de trabajo Tiempo de trabajo: Se desestima la pretensión de que se declare que el tiempo que las personas trabajadoras, incluidas en el III Convenio Colectivo Regional para la actividad de Ayuda a Domicilio, dedican a los desplazamientos diarios entre su domicilio y los centros del primer y último cliente que les asigna su empresario, constituya tiempo de trabajo. No se ha incurrido en la única infracción que se denuncia, la del art. 2.1 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Euro...
Tribunal Supremo	2018-11-2626-11-2018	977/2018	Subrogación convencional Subrogación convencional: Se discute si cuando la empresa principal (gimnasio) asume el servicio de limpieza que tenía externalizado debe subrogarse en los contratos de trabajo de quienes vienen desempeñando esa tarea. Las diez personas afectadas por la terminación de la contrata y consiguiente negativa de la empresa principal a subrogarse en sus contratos de trabajo han presentado demandas individuales de despido. En la interpretación del art.1 y art.25 del III Convenio colectiv...
Tribunal Supremo	2018-11-2828-11-2018	985/2018	Salarios de tramitación salarios de tramitación: a efectos de determinar el importe de los salarios dejados de percibir no ha de tenerse en cuenta como límite la fecha de la sentencia, sino la del auto de aclaración que en su caso se dicte en relación a aquella....
Tribunal Supremo	2018-11-2828-11-2018	986/2018	Cosa juzgada: inexistente Cosa juzgada: inexistente: no cabe en este caso el efecto negativo de la cosa juzgada, tal y como así lo acepta la propia empresa recurrente y no es objeto de discusión, y la segunda, que tampoco es aplicable el efecto positivo, en la medida en que las circunstancias que deben tenerse en cuenta para la correcta valoración jurídica de los preceptos convencionales impugnados en el presente proceso, relativos al convenio colectivo 2010-2015, no pueden ser las mismas...
Tribunal Supremo	2018-12-1414-12-2018	1068/2018	Renta Activa de Inserción Renta Activa de Inserción: el beneficiario de una renta activa de inserción, que no ha comparecido al requerimiento que le efectuó la entidad gestora para aportar determinada documentación, no debe ser sancionado con la baja definitiva en el programa sino con la baja temporal, por un mes, en el mismo. ...
Tribunal Supremo	2018-12-0404-12-2018	1009/2018	Recurso de suplicación: el Sindicato Recurso de suplicación: el Sindicato, cuando actúa en el proceso laboral como empleador, debe consignar la cantidad objeto de condena si quiere recurrir en suplicación la sentencia de instancia que la ha impuesto....
Tribunal Supremo	2018-11-2828-11-2018	984/2018	Recurso de suplicación Recurso de suplicación: no es recurrible en suplicación el Auto del juzgado de lo social que confirma el dictado en fase de ejecución provisional de una sentencia que no es firme por encontrarse pendiente de recurso de casación. El art. 304. 3 LRJS establece qué frente a las resoluciones dictadas por el órgano judicial en ejecución provisional, "solo procederá el recurso de reposición", cerrando de esta forma la posibilidad de recurrir en suplicación c...
Tribunal Supremo	2018-11-2929-11-2018	997/2018	Recargo de Prestaciones Recargo de Prestaciones: efecto que sobre la resolución que haya de dictarse en este asunto sobre recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad tiene una sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo -sentencia firme- que ha anulado la resolución administrativa que impuso a la empresa la sanción propuesta en el Acta de infracción levantada por la Inspección de Trabajo por infracción en materia de prevención de riesgos laborales en relac...
Tribunal Supremo	2018-11-2929-11-2018	996/2018	MSCT: legitimación activa MSCT: legitimación activa: se adopta una MSCT sin acuerdo con los representantes de los trabajadores. Frente a la medida accionaron judicialmente y de forma individual seis trabajadores, la empresa presentó demanda de conflicto colectivo el 16 de mayo de 2017 con la pretensión de que se declarara que era ajustada a derecho la modificación sustancial y colectiva de las medidas acordadas. En instancia se le deniega la legitimación activa a la empresa. El TS concluye que la ...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1054/2018	Mejora voluntaria Mejora voluntaria: se confirma la desestimación la demanda presentada por Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), en la que se pide por el demandante que se declare la nulidad de un acuerdo del comié intercentros que aprueba el Reglamento del Seguro de Sueldo (mejora voluntaria) La sentencia recurrida, que resulta confirmada en casación, razona que la titularidad del Seguro de Sueldo, a la que se vincula la nulidad de los arts. 1.1 y 3, en sus apartados 4 y 5 del Reglament...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1056/2018	Libertad sindical: vulneración existente Libertad sindical: vulneración existente. El sindicato SEMAF inició los trámites previos a una posible huelga entendiendo que se estaba incumpliendo el Plan de Empleo. Tras el intento fallido de alcanzar una solución en el seno de la Comisión de conflictos laborales establecida en el convenio, el 10 de abril de 2017 el citado sindicato y la empresa alcanzaron una serie de acuerdos sobre el desarrollo del Plan de empleo. Con la citada reunión y el acuerdo allí alcanzado se vulneró ...
Tribunal Supremo	2018-12-1010-12-2018	1034/2018	Jubilación anticipada Jubilación anticipada: acceso a la jubilación anticipada por un afiliado al Régimen General cuya situación es la de socio trabajador en una cooperativa de trabajo asociado a cuya actividad se ha puesto fin por la Asamblea General de la Cooperativa con base en la situación económica en la que se encuentra . Dada la condición de socio cooperativista, la voluntad "empresarial" extintiva se halla en parte conformada por la del trabajador , pero dadas las circunstancias e...
Tribunal Supremo	2018-12-1212-12-2018	1043/2018	Incapacidad temporal: situaciones asimiladas al alta Incapacidad temporal: situaciones asimiladas al alta: no es asimilable al alta la situación de excedencia voluntaria -como tampoco lo fue la excedencia por cuidado de hijo en el supuesto analizado en la sentencia de contraste-. La referencia expresa a la naturaleza forzosa de la excedencia impide su equiparación con otros supuestos de excedencia distintos, como es el caso de la excedencia voluntaria o lo era en la excedencia por razones familiares, pues sólo a la p...
Tribunal Supremo	2018-12-1111-12-2018	1041/2018	Error judicial: estimación Error judicial: estimación. largo camino procesal que se ha descrito en el fundamento de derecho primero de la presente resolución, -- con sentencia de instancia desestimatoria, auto de aclaración estimatorio, anuncio de suplicación empresarial inadmitido, recurso de queja, admisión del recurso y sentencia de suplicación decretando que había existido extralimitación en la facultades judiciales de rectificación y decretando la nulidad del auto de aclaración con reposici...
Tribunal Supremo	2018-11-2929-11-2018	993/2018	Discapacidad Discapacidad: en los casos en los que un beneficiario de Seguridad Social tiene reconocido el grado de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez no se le ha de reconocer al amparo de lo previsto en el art. 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de manera automática y a todos los efectos, el 33% de discapacidad, sino que esa atribución no cabe hacerla en esa forma porque el precepto del Texto Refundido incurre en ultra vires en relación con la autorización n...
Tribunal Supremo	2018-11-2929-11-2018	992/2018	Discapacidad: en los casos en los que un beneficiario de Seguridad Social tiene reconocido el grado de incapacidad permanente total Discapacidad: en los casos en los que un beneficiario de Seguridad Social tiene reconocido el grado de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez no se le ha de reconocer al amparo de lo previsto en el art. 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de manera automática y a todos los efectos, el 33% de discapacidad, sino que esa atribución no cabe hacerla en esa forma porque el precepto del Texto Refundido incurre en ultra vires en relación con la autorización n...
Tribunal Supremo	2018-12-0404-12-2018	1010/2018	Despido disciplinario Despido disciplinario: las ausencias al trabajo como consecuencia de la resolución extrajudicial del contrato de trabajo unilateralmente por la trabajadora por modificación sustancial de las condiciones de trabajo no justifican el despido de la trabajadora. Las ausencias de la trabajadora del puesto de trabajo no adolecían de la nota de culpabilidad prevista en el art. 54.2 a), en relación con el art. 54.1, ambos del ET, por lo que el despido debía calificarse como improc...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1064/2018	Desempleo desempleo: trabajador de nacionalidad peruana, que ha prestado servicios en España durante cuatro años, como residente para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. El demandante tenía permiso de residencia que continuaba en vigor tras la extinción de la prestación de servicios. El demandante, tras finalizar el periodo de residencia, solicitan del SPEE la prestación de desempleo que les es denegada. En estos casos, tras prestar servicios al amparo del R...
Tribunal Supremo	2018-11-2929-11-2018	1003/2018	Comité de Empresa Europeo: se debate sobre la composición del Comité de empresa europeo. Comité de Empresa Europeo: se debate sobre la composición del Comité de empresa europeo. El CEE no es un órgano de representación unitaria y no hay precepto alguno en la normativa española o comunitaria conforme al cual la composición del banco social resulte del número de votos obtenidos en las elecciones correspondientes a representantes unitarios en la empresa. El artículo 27.1 de la Ley 10/1997, no afectado por la Ley 10/2011, de 19 de mayo, no co...
Tribunal Constitucional	2018-12-1313-12-2018	135/2018	Cuestión de inconstitucionalidad 3377-2018 Cuestión de inconstitucionalidad 3377-2018. Planteada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo respecto del artículo 367.1 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. Principio de seguridad jurídica y reserva de ley orgánica en relación con la garantía de inamovilidad judicial: nulidad del precepto legal que no precisa las consecuencias derivadas de la carencia de aptitud en los jueces y magistrados suspensos que pretendan rein...
Tribunal Constitucional	2018-12-1717-12-2018	138/2018	Recurso de amparo 275-2018 Recurso de amparo 275-2018. Promovido por don Raúl Sánchez Siles y la asociación Plataforma por permisos iguales e intransferibles de nacimiento y adopción, respecto de las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y un Juzgado de lo Social y las resoluciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social que desestimaron su petición de ampliación del permiso de paternidad. Supuesta vulneración del derecho a la igualdad y a no sufrir discriminac...
Tribunal Supremo	2018-10-1717-10-2018	912/2018	La pareja de hecho no cuenta como parte de la renta familiar a efectos de lucrar un subsidio por desempleo SUBSIDIO DE DESEMPLEO POR RESPONSABILIDADES FAMILIARES. La solicitante tiene una pareja de hecho, con la que tiene un hijo, planteándose si se computan los ingresos de la pareja de hecho a los efectos de fijar la renta de la unidad familiar. No ha de tomarse en consideración los ingresos de la pareja de hecho de la solicitante del subsidio de desempleo. No es aplicable por analogía la presunción favorable a la existencia de ...
TSJ Madrid	2018-07-2525-07-2018	569/2018	Las guardias de localización no son tiempo de trabajo cuando los trabajadores tienen que presentarse en 30 minutos TIEMPO DE TRABAJO. Servicios de guardias domiciliarias. No es tiempo de trabajo efectivo el tiempo que los trabajadores que prestan servicios en el sector de prevención-extinción de incendios forestales de la Comunidad de Madrid, permanecen en la situación de disponibilidad en la forma en que está prevista en el Convenio Colectivo del sector. Los trabajadores deben presentarse completamente equipados en el punto de encuentro...
Juzgado de lo Social	2018-04-1818-04-2018	163/2018	Despido nulo de trabajadora con discapacidad por exigir un vestuario femenino DESPIDO NULO. Trabajadora con discapacidad de centro especial de empleo despedida en el periodo de prueba tras exigir un vestuario para mujeres y por negarse a aceptar el descuento de las vacaciones o de la retribución el tiempo de ausencias justificadas por asistencias médica. Se trata de una relación especial y el proceder de la empresa choca con los objetivos que son propios de tal relación con trabajadores con discapacid...
Juzgado de lo Social	2018-04-1818-04-2018	100/2018	Cuando el despido de la empleada del hogar es nulo, la indemnización es la única alternativa SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Trabajadora embarazada. Nulidad del desistimiento empresarial. En estos casos de relación especial de empleadas de hogar, al no existir opción entre la readmisión o la indemnización por la especial relación de confianza que se ha visto rota hace que en la práctica la readmisión no sea posible, solo procede la indemnización, y debe serlo por el equivalente al salario correspondiente a veinte d...
TSJ Región de Murcia	2018-06-1313-06-2018	551/2018	Improcedente despido de la trabajadora que fue al entierro de su madre en Polonia DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DE ASISTENCIA. Improcedente despido de una empleada que tras fallecer su madre en Polonia, llama al encargado y éste le expone que a la vuelta de su viaje realizarían los trámites precisos para la concesión de vacaciones. Pero cuando regresa, el documento que se le plantea y ella firma registra menos días de vacaciones que los que efectivamente se tomó. El Tribunal entiende que no ha habido in...
Tribunal Supremo	2018-09-1414-09-2018	834/2018	Cómputo del plazo prescriptivo de las faltas laborales cuando se han ocultado por el trabajador DESPIDO DISCIPLINARIO. Transgresión de la buena fe y abuso de confianza con ocultación. Cómputo del plazo de prescripción de 6 meses. Al trabajador se le imputa por un lado contratación irregular de trabajadores y por otro, tolerancia con los incumplimientos de otro empleado. Y aunque en suplicación se entendió el despido improcedente porque la empresa era conocedora de los hechos desde mucho antes, ahora se estima proced...
TSJ Canarias	2018-07-0303-07-2018	752/2018	Para acceder a la renta activa de inserción no es imprescindible que se acabe de agotar el desempleo RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN. En la instancia se ha negado la ayuda a la solicitante porque la prestación por desempleo se le extinguió hace muchos años, en 1981. Ahora entiende la magistrada que en tanto el precepto no establece que la extinción de la prestación o subsidio por desempleo y el acceso a la RAI haya de ser inmediato o continuo, ha de concederse la ayuda. La norma reguladora tiene una evidente perspectiva de gén...
TSJ Catalunya	2018-07-1717-07-2018	4340/2018	Uralita debe indemnizar a un extrabajador con 112.000 euros por la muerte de su esposa por culpa del amianto RESPONSABILIDAD CIVIL. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Amianto. Indemnización de daños y perjuicios por el fallecimiento de la esposa del trabajador, como consecuencia de la enfermedad de mesotelioma pleural, por contacto con fibras de amianto. El incumplimiento de la empresa guarda una precisa y directa relación de causalidad con la enfermedad que ha provocado el fallecimiento, como consecuencia de las fibras de amianto inhaladas al...
TSJ Andalucía	2018-07-1919-07-2018	1816/2018	Se puede apartar a un trabajador de sus funciones de conductor por negarse a pasar el control médico RECONOCIMIENTOS MÉDICOS. Conductor. Voluntariedad del sometimiento a los reconocimientos médicos y excepciones. Proporcionalidad y adecuación de la exigencia de someterse a los exámenes médicos del servicio de prevención, por la evidente peligrosidad y riesgo para personas y medios materiales de la empresa que la tarea de conducción y maquinaria entraña. El actor injustificadamente se niega a realizar los exámenes médi...
TSJ Navarra	2018-04-1717-04-2018	108/2018	La pensión de orfandad no es extensible a las situaciones de acogimiento PENSIÓN DE ORFANDAD. Requisito de filiacón. La pensión de orfandad presupone una relación de filiación, que no es extensible al acogimiento, sin que ello suponga discriminación por los distintos fines de ambas instituciones El acogimiento es una situación transitoria y administrativa de apoyo legal a la infancia, que no se asimila a una relación familiar plena, y es que en el acogimiento la actora conserva sus vínculos ...
Juzgado de lo Social	2018-07-0505-07-2018		Derecho de una desempleada a no devolver el subsidio otorgado por error de la Administración S U B S I D I O P O R D E S E M P L E O P A R A M A Y O R E S D E 5 2 A Ñ O S . D e n e g a c i ó n d e l a r e v o c a c i ó n d e l reconocimiento del derecho de la desempleada a percibir el subsidio por desempleo para mayores de 52 años. Reconocimiento del derecho por error imputable a la administración que certificó que la solicitante reunia la carencia genérica y especifíca para acceder a la prestación de jubilación. Doctrina de...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-2121-11-2018		El TJUE determina ahora que no es discriminatorio no indemnizar a los interinos cuando termina su contrato CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL SECTOR PÚBLICO. Personal interino. Inexistencia de diferencia de trato. Interpretación de la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada. No es discriminatorio que los trabajadores interinos no reciban indemnización alguna por extinción del contrato, siempre que exista razón objetiva que justifique el vencimiento. El ordenamiento jurídico nacional debe prevenir y san...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-0606-11-2018		Las vacaciones anuales retribuidas no se pierden por no haberlas pedido antes de la extinción del contrato o durante el período de referencia DERECHO A VACACIONES RETRIBUIDAS. La Directiva 2003/88/CE es contraria a una norma nacional que establece la pérdida de las vacaciones anuales no disfrutadas y de la compensación económica por dichas vacaciones si el trabajador no ha presentado una solicitud de vacaciones antes de la extinción de la relación laboral. Será el empleador el que tenga que demostrar que le ha permitido efectivamente ejercer ese derecho, en part...
Tribunal Supremo	2018-09-1818-09-2018	841/2018	La venta de parte de la maquinaria utilizada como principal infraestructura productiva de la empresa no justifica un despido objetivo DESPIDO OBJETIVO POR CAUSA ORGANIZATIVA. Control judicial sobre la causa de despido. Improcedencia del despido por no constituir la causa organizativa que ampara la extinción de los contratos de trabajo la venta de parte de la maquinaria utilizada como principal infraestructura productiva por la empresa. Esa reducción de activos mobiliarios, en su caso, puede constituir un indicio adicional de que hay disminución de actividad...
TSJ País Vasco	2018-05-2929-05-2018	1123/2018	Derecho al cobro de la prestación de paternidad pese al fallecimiento del hijo en la semana 37 de gestación PRESTACIÓN DE PATERNIDAD. Derecho del solicitante a la prestación y ello aunque hubiera fallecido su hijo a las 37 semanas de gestación. Situación paralela de maternidad que ha sido reconocida a su cónyuge, existiendo un parto a 37 semanas y un sufrimiento claro por parte de la madre y del padre de la criatura que no sobrevivió, en tales circunstancias la necesidad del permiso por paternidad es evidente. El abono de la pre...
TSJ Castilla-La Mancha	2018-09-1111-09-2018	1129/2018	Despido nulo de una jefa de almacén por no probar la empresa que no la cesó por ser mujer DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. La trabajadora ha aportado indicios que a priori parecen suficientes para tramitar la demanda bajo esta modalidad especial, mientras que la empresa no ha aportado prueba en contrario. El reconocimiento posterior de la improcedencia del despido por parte de la empleadora no impide considerar que realmente encubre una discriminación por razón de sexo pese a la insuficiencia de su...
Audiencia Nacional	2018-09-2020-09-2018	137/2018	Las guardias de disponibilidad, si no implican intervención del empleado, no son trabajo efectivo GUARDIAS Y DESCANSOS LABORALES. El tiempo empleado en la prestación de guardias de disponibilidad no implica trabajo efectivo si no llega a producirse intervención del trabajador. A estos efectos, no computa para saber si se superan los límites de jornada ordinaria, descanso diario y semanal. No se fija un plazo mínimo para que el empleado realice la intervención cuando se le requiere en la guardia. No ve limitada su facult...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-0606-11-2018		Los herederos podrán cobrar las vacaciones no disfrutadas por el trabajador que ha fallecido VACACIONES NO DISFRUTADAS. Cuando la relación laboral concluye por fallecimiento del trabajador, los herederos tienen derecho a que se les compense por tal concepto. Las vacaciones no solo son para el ocio, sino que también poseen una vertiente económica si no se disfrutan y por tanto, es transmisible mortis causa. La normativa comunitaria en este extremo es de aplicación directa, por lo que los órganos judiciales de cada E...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-12-1313-12-2018		Ordenación del tiempo de trabajo Procedimiento prejudicial — Política social — Ordenación del tiempo de trabajo — Directiva 2003/88/CE — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Artículo 7, apartado 1 — Normativa de un Estado miembro que permite establecer mediante convenio colectivo que se tengan en cuenta períodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales a efectos de calcular la retribución que ha de abonarse en concepto de las vacaciones anuale...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-12-0404-12-2018		Igualdad de trato en materia de empleo Procedimiento prejudicial — Igualdad de trato en materia de empleo — Directiva 2000/78/CE — Prohibición de discriminación por razón de la edad — Selección de los agentes de policía — Órgano nacional creado por la ley a fin de garantizar la aplicación del Derecho de la Unión en un ámbito específico — Facultad de dejar inaplicada la legislación nacional contraria al Derecho de la Unión — Primacía del Derecho de la Unión»<...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-12-0606-12-2018		Deducibilidad de las cotizaciones abonadas a un organismo profesional de previsión y a un seguro privado de jubilación «Procedimiento prejudicial — Libertad de establecimiento — Fiscalidad directa — Impuesto sobre la renta — Deducibilidad de las cotizaciones abonadas a un organismo profesional de previsión y a un seguro privado de jubilación — Exclusión para los no residentes» En el asunto C‑480/17, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Finanzgericht Köln (Tribunal de...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-12-0606-12-2018		Reconocimiento de títulos de formación obtenidos en periodos de formación parcialmente superpuestos Procedimiento prejudicial — Reconocimiento de cualificaciones profesionales — Directiva 2005/36/CE — Reconocimiento de títulos de formación obtenidos en periodos de formación parcialmente superpuestos — Potestad de verificación del Estado miembro de acogida» En el asunto C‑675/17, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Consiglio di Stato (Consejo de Estado, Italia), m...
Tribunal Supremo	2018-10-3131-10-2018	941/2018	Prescripción Prescripción: la recurrente considera que noes posible estimar la reclamación de cantidad correspondiente a una condena de futuro, cuando aquella se concreta en un escrito de ampliación presentado más allá del plazo de prescripción, no teniendo la demanda eficacia para interrumpir el citado plazo. El TS rectifica su doctrina y considera que la acción ejercitada por los demandantes era una acción claramente de condena. Los trabajadores estaban reclamando una obligac...
Tribunal Supremo	2018-10-3030-10-2018	940/2018	Jubilación Jubilación: se plantea la exigencia de la carencia específica de dos años en los quince inmediatamente anteriores a causar el derecho de una pensión de jubilación en el Régimen General en un supuesto en el que la peticionaria de la misma estuvo privada de libertad cumpliendo condena, y más específicamente, si ese tiempo cabe ser considerado como \"neutro\" aplicando la teoría del paréntesis, y en qué términos. El TS concluye que en el tiempo de privación de li...
Tribunal Supremo	2018-10-1717-10-2018	916/2018	Despido colectivo: caducidad de la acción Despido colectivo: caducidad de la acción. La modalidad procesar excluyente y prioritaria cuando se impugnan medidas adoptadas en un acuerdo de despido colectivo, es la de despido colectivo del art.124 y no ala de MSCT del art.138 LRJS. Los aspectos esenciales de un pacto alcanzado en el procedimiento de consultas del despido colectivo han de combatirse a través de la modalidad procesal contemplada en el art. 124 LRJS. La intima conexión de unas cuestiones y otras comporta l...
Tribunal Supremo	2018-10-1717-10-2018	912/2018	Desempleo. Subsidio por cargas familiares Desempleo. Subsidio por cargas familiares: en el cálculo de los ingresos de la unidad familiar, a efectos de lucrar el subsidio por desempleo por cargas familiares, no han de tomarse en consideración los ingresos de la pareja de hecho de la actora. Estando fuera de discusión en el ámbito del presente recurso de casación unificadora que el actor, sin tomar en consideración a su nieta (que, como se ve, en principio, y salvo que estuviera -y no consta que fuera el caso- e...
Tribunal Supremo	2018-09-2525-09-2018	860/2018	Cosa juzgada: Existente (Ayuntamiento Aranjuez ADESA) Cosa juzgada: Existente (Ayuntamiento Aranjuez ADESA). Cesión Ilegal de Trabajadores: sentencia firme en materia de despido colectivo que resuelve sobre la misma pretensión que es objeto del presente procedimiento individual- la existencia de cesión ilegal-, en tanto que fue introducida expresamente en el procedimiento de despido colectivo como una de las pretensiones principales en las que la representación de los trabajadores sustentaba su demanda. A pesar de la do...
Tribunal Supremo	2018-10-1111-10-2018	904/2018	Contrato de obra y servicio. Contratas y subcontratas Contrato de obra y servicio. Contratas y subcontratas. La extinción del contrato de trabajo de la demandante amparada en la finalización del servicio que constituía su objeto, ha de ser calificado como despido. El actor ha prestado servicios durante casi quince años, en virtud de un contrato temporal para obra o servicio cuya duración está vinculada a una contrata. En supuestos como el presente no puede bastar con alegar que la relación laboral, mante...
Tribunal Constitucional	2018-11-2626-11-2018	125/2018	Derecho a participar en los asuntos públicos Derecho a participar en los asuntos públicos Recurso de amparo 5988-2017. Promovido por doña Marta Menéndez Luque en relación con las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, y un Juzgado de lo Social de Cádiz en proceso por despido. Vulneración del derecho al ejercicio de las funciones representativas: despido de una empresa pública de la Comunidad Autónoma de Andalucía por absentismo en el que se computan ...
Tribunal Constitucional	2018-11-1212-11-2018	123/2018	Recurso de amparo 6331-2016 Recurso de amparo 6331-2016. Promovido por don Francisco José Sánchez López en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que declaró la improcedencia de su despido de Radio Televisión Madrid. Vulneración del derecho a la libertad sindical: sentencia que, en suplicación, desconoce la garantía de prioridad de permanencia en la empresa otorgada por convenio colectivo a los representantes de los trabajadores. ...
Tribunal Europeo de Derechos Humanos	2018-11-0606-11-2018		Derecho a un proceso justo Resumen: Derecho a un proceso justo: el Tribunal Europeo de Derechos Humanos dice, por unanimidad, que ha habido violación del artículo 6 § 1 (derecho a un juicio justo) del CEDH Concluye, por seis votos contra uno, que con el reconocimiento de la existencia de una violación del derecho es suficiente para entender producida una justa satisfacción en este caso. Los demandantes alegaron que los jueces que los condenaron por pertenecer la...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-0707-11-2018		Trabajadores a tiempo parcial — Pensión de jubilación Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 97/81/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo a tiempo parcial — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Trabajadores a tiempo parcial — Pensión de jubilación — Cálculo del importe de la pensión — Consideración de los años de servicio prestados antes de la expiración del plazo de transposición de la Directiva 97/81/CE ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-2121-11-2018		Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada «Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Justificación — Cláusula 5 — Medidas que tienen por objeto prevenir los abusos resultantes de la utilización de sucesivos contratos o relaciones de trabajo de duración determinada — Indemnización en caso de...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-2121-11-2018		Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada «Procedimiento prejudicial — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Normativa nacional que permite extinguir las relaciones de servicio de duración determinada cuando desaparecen las razones que justificaron el nombramiento — Docentes nombrados para el curso académico — Extinción de la relación de servicio ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-2020-11-2018		Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores «Procedimiento prejudicial — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Ordenación del tiempo de trabajo — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículo 31 — Directiva 2003/88/CE — Ámbito de aplicación — Excepción — Artículo 1, apartado 3 — Directiva 89/391/CEE — Artículo 2, apartado 2 — Actividad de los acogedores familiares profesionales» ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-0606-11-2018		Derecho a vacaciones anuales retribuidas Procedimiento prejudicial — Política social — Ordenación del tiempo de trabajo — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Norma nacional que establece la pérdida de las vacaciones anuales no disfrutadas y de la compensación económica por dichas vacaciones si el trabajador no ha presentado una solicitud de vacaciones antes de la extinción de la relación laboral — Directiva 2003/88 — ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-0606-11-2018		Derecho a vacaciones anuales retribuidas Procedimiento prejudicial — Política social — Ordenación del tiempo de trabajo — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Norma nacional que establece la pérdida de las vacaciones anuales no disfrutadas y de la compensación económica por dichas vacaciones si el trabajador no ha presentado una solicitud de vacaciones antes de la extinción de la relación laboral» En el asunto C‑619/16, q...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-0606-11-2018		Derecho a vacaciones anuales retribuidas «Procedimiento prejudicial — Política social — Ordenación del tiempo de trabajo — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Relación laboral que concluye por fallecimiento del trabajador — Normativa nacional que impide el pago de una compensación económica a los herederos del trabajador por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas por este — Obligación de interpretació...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-1414-11-2018		Desplazamiento de trabajadores «Procedimiento prejudicial — Adhesión de nuevos Estados miembros — República de Croacia — Medidas transitorias — Libre prestación de servicios — Directiva 96/71/CE — Desplazamiento de trabajadores — Desplazamiento de nacionales croatas y de terceros Estados a Austria por una empresa establecida en Italia» En el asunto C‑18/17,que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267&...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-1313-11-2018		Desplazamiento de trabajadores para la realización de obras de construcción «Procedimiento prejudicial — Artículo 56 TFUE — Libre prestación de servicios — Restricciones — Servicios en el mercado interior — Directiva 2006/123/CE — Derecho del trabajo — Desplazamiento de trabajadores para la realización de obras de construcción — Declaración de los trabajadores — Conservación y traducción de las nóminas — Retención del pago — Prestación de una fianza por el destinata...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-1515-11-2018		Igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico «Procedimiento prejudicial — Igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico — Directiva 2000/43/CE — Artículo 3, apartado 1, letra g) — Ámbito de aplicación — Concepto de “educación” — Concesión, por una fundación privada, de becas destinadas a fomentar proyectos de investigación o de estudios en el extranjero — Artículo 2, apartado 2, letra b) — Discriminación indirecta&nb...
Tribunal Supremo	2018-09-1818-09-2018	843/2018	Suspensión colectiva de contratos de trabajo Suspensión colectiva de contratos de trabajo: el motivo por el que se desestima la petición por la AN relativa a la existencia de un grupo laboral, no es porque se hubiere concluido que no concurren los elementos y requisitos que configuran esta situación conforme al consolidado criterio jurisprudencial en la materia, sino porque esa cuestión no fue esgrimida por la representación de los trabajadores durante el periodo de consultas que finalizó sin acuerdo. La consecue...
Tribunal Supremo	2018-10-0303-10-2018	886/2018	Sucesión de empresas: concurso de acreedores sucesión de empresas: concurso de acreedores. En el supuesto examinado no cabe duda de que con la adjudicación de la unidad productiva autónoma se ha producido una auténtica transmisión de una entidad económica que mantiene su identidad, a través de la asunción por la adjudicataria de un conjunto de medios organizados que permiten llevar a cabo la actividad económica que se venía desarrollando con anterioridad. Estamos, por tanto, ante una transmisión de empres...
Tribunal Supremo	2018-10-0303-10-2018	889/2018	Sucesión de empresas: concurso de acreedores Sucesión de empresas: concurso de acreedores. Responsabilidad de la adquirente de unidad productiva de empresa concursada por las deudas de ésta con trabajadores cuyo contrato se extinguió antes de la sucesión. Despido producido con anterioridad a la situación de concurso, la empresa es declarada en concurso de acreedores, en el que se produce la adquisición por tercera empresa de la unidad productiva, dictándose el Juzgado de lo Mercantil auto en el...
Tribunal Supremo	2018-09-2727-09-2018	873/2018	Sucesión de empresas: subrogación empresarial por sucesión en contrata de limpieza operada por mandato convencional Sucesión de empresas: subrogación empresarial por sucesión en contrata de limpieza operada por mandato convencional. Se debate si la empresa que se hace cargo del servicio y del personal encargado de su ejecución debe responder solidariamente con su antecesora de las deudas salariales contraídas por ésta con sus trabajadores, resolviéndose en sentido positivo, a pesar de que el convenio colectivo aplicable establece la responsabilidad exclusiva de la empresa saliente sobre la...
Tribunal Supremo	2018-10-1010-10-2018	901/2018	Seguro en prejubilaciones Seguro en prejubilaciones: responsabilidades que deban desprenderse de los términos del acuerdo pactado como cierre del Expediente de Regulación de Empleo autorizado por la Dirección General de Trabajo en fecha 4 de enero de 2008, por el que se procedía a la extinción, entre otros, del contrato de de D. Everardo , quien quedó incluido en el denominado "Plan de Prejubilaciones." No responde la empresa. con independencia que "se pacte o no expresamente en el acuerdo, la suscrip...
Tribunal Supremo	2018-10-0909-10-2018	895/2018	Seguridad social de trabajadores migrantes Seguridad social de trabajadores migrantes: compatibilidad del complemento de pensión de IPT del 20% con la pensión de jubilación a cargo de un estado miembro de la Unión Europea. El complemento de la incapacidad permanente total y la pensión de jubilación adquirida en otro Estado son de la misma naturaleza a los efectos del Reglamento UE, lo que impedirá excluir su acumulación si no está expresamente indicada la posibilidad de exclusión en el propio Reglamento. Ap...
Tribunal Supremo	2018-10-1616-10-2018	908/2018	Recurso de suplicación: no es posible valorar la prueba testifical practicada en el juicio en sede de suplicación Recurso de suplicación: no es posible valorar la prueba testifical practicada en el juicio en sede de suplicación. Nulidad de sentencia de suplicación que suprime hechos probados en base a testifical y a testigo-perito. El recurso de suplicación es un recurso extraordinario y, como tal, la facultad del órgano de suplicación de revisar las pruebas aparece seriamente limitada, procediendo la revisión de hechos únicamente en los supuestos que taxativamente establece el ...
Tribunal Supremo	2018-09-2626-09-2018	864/2018	Prestación de maternidad: derecho a ceder parte de la prestación por maternidad al otro progenitor Prestación de maternidad: derecho a ceder parte de la prestación por maternidad al otro progenitor. No tiene por qué hacerse la opción de cesión al presentar la solicitud. La opción por la cesión se rige por los plazos de solicitud, prescripción y caducidad de los arts. 43 y 44 lNSS, "si bien la trabajadora deberá de tener en cuenta que, como el subsidio de maternidad se le viene abonando a ella por la Entidad Gestora, en el momento en que se reincorpore al trabajo por inic...
Tribunal Supremo	2018-10-0404-10-2018	892/2018	Jurisdicción Jurisdicción: el orden social es competente para enjuiciar la pretensión de abono de una mejora voluntaria de la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social pactada en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de un Ayuntamiento, que reclama un agente del cuerpo de policía local incluido en dicho Régimen General....
Tribunal Supremo	2018-10-0303-10-2018	888/2018	Huelga Huelga: donducta empresarial (editor de periódicos) consistente en derivar las tareas comúnmente desempeñadas por otra mercantil del grupo (impresión) a empresas ajenas con motivo de la huelga convocada en la proveedora habitual. Se ha producido la vulneración del derecho de huelga. En efecto, en el seno de un grupo empresarial, ante la huelga planteada en una de las empresas de dicho grupo, precisamente la que se encarga de la impresión de las publicaciones, se acude...
Tribunal Supremo	2018-09-2727-09-2018	871/2018	FOGASA FOGASA: se trata de determinar, a los efectos de evitar que puedan entenderse estimadas por silencio administrativo positivo las solicitudes de prestaciones de garantía salarial a instancia del interesado, cuál es el momento final para el computo del plazo de que dispone el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) para terminar el procedimiento dictando resolución y, en su caso, para notificarla o para cursar su notificación; De haber recibido el interesado la notificación...
Tribunal Supremo	2018-10-0202-10-2018	879/2018	Despido colectivo Despido colectivo: Se pretende acumular indebidamente a una acción por despido colectivo otra de sucesión de empresa que escapa al objeto propiode este procedimiento. el proceso de despido colectivo solo puede tener por objeto ( art. 124-2 de la Ley Jurisdicción Social, complementado por el no 11 del mismo artículo) las cuatro causas de impugnación del despido colectivo que enumera el no 2 del art. 124, al igual que el fallo de la sentencia se debe limitar, cual señ...
Tribunal Supremo	2018-10-0202-10-2018	883/2018	Cosa juzgada: Existente. Cesión Ilegal de Trabajadores Cosa juzgada: Existente. Cesión Ilegal de Trabajadores: sentencia firme en materia de despido colectivo que resuelve sobre la misma pretensión que es objeto del presente procedimiento individual- la existencia de cesión ilegal-, en tanto que fue introducida expresamente en el procedimiento de despido colectivo como una de las pretensiones principales en las que la representación de los trabajadores sustentaba su demanda. A pesar de la doctrina restrictiva de admisió...
Tribunal Supremo	2018-09-2020-09-2018	854/2018	Contratos temporales Resumen: Contratos temporales: se confirma la desestimación de la demanda de conflicto colectivo que pretendía la nulidad radical del trato discriminatorio de los trabajadores temporales que imputa a las demandadas, en tanto que no abonan el complemento de doctorado a los profesos sustitutos interinos. Sostienen los recurrentes que esa decisión es contraria al derecho a la igualdad de trato entre trabajadores temporales e indefinidos, porque no habría ninguna razón objet...
Tribunal Constitucional	2018-10-2929-10-2018	117/2018	Prohibición de discriminación por razón de género: inexistente Resumen: Prohibición de discriminación por razón de género: inexistente. Recurso de amparo Promovido por don Ignacio Álvarez Peralta y la asociación Plataforma por permisos iguales e intransferibles de nacimiento y adopción, en relación con las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y un Juzgado de lo Social y las resoluciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social que desestimaron su petición de ampliación del permiso de paternidad. Supuesta vu...
Tribunal Constitucional	2018-10-1717-10-2018	111/2018	Prohibición de discriminación por razón de género Resumen: Prohibición de discriminación por razón de género: inexistente. Recurso de amparo Promovido por don Ignacio Álvarez Peralta y la asociación Plataforma por permisos iguales e intransferibles de nacimiento y adopción, en relación con las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y un Juzgado de lo Social y las resoluciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social que desestimaron su petición de ampliación del permiso de paternidad. Supuesta vu...
Tribunal Constitucional	2018-10-1515-10-2018	109/2018	Libertad de expresión Resumen: Libertad de expresión Recurso de amparo 636-2018. Promovido por don Blas Manuel Artiles González en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A. Vulneración del derecho a la libertad sindical en relación con la libertad de exp...
Tribunal Constitucional	2018-10-1515-10-2018	108/2018	Libertad de expresión Resumen: Libertad de expresión Recurso de amparo 225-2018. Promovido por don Carmelo Báez Guillén en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A. Vulneración del derecho a la libertad sindical en relación con la libertad de expresión: despido de un trabajador, miembro ...
Tribunal Constitucional	2018-10-1616-10-2018		La pérdida del complemento de maternidad si se accede a la jubilación anticipada voluntariamente es razonable según el TC COMPLEMENTO DE MATERNIDAD Y PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA. Inadmisión de la cuestión de inconstitucionalidad. No es arbitrario ni irracional excluir del complemento de maternidad a aquellas trabajadoras que, al acceder voluntariamente a la jubilación anticipada, optan por acortar su período de cotización. No puede asimilarse a los casos contemplados en el art. 207 TRLGSS que responden a supuestos de hecho ta...
TSJ Catalunya	2018-01-2424-01-2018	436/2018	Es posible acceder a la jubilación anticipada tras negar una modificación sustancial de las condiciones laborales JUBILACIÓN ANTICIPADA. Extinción del contrato por el trabajador tras serle impuesta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que no es aceptada. Es totalmente viable acceder a la jubilación anticipada. Aplicación de la doctrina comunitaria. Se trata de un supuesto equiparable a un despido objetivo porque la extinción no se ha producido por la voluntad libre del empleado, sino impuesta por la patronal. Si b...
Tribunal Supremo	2018-09-2727-09-2018	873/2018	El Supremo rectifica su doctrina sobre sucesión de empresas prevista en Convenio Colectivo para aplicar lo dictado por el TJUE SUCESIÓN DE CONTRATAS. Rectificación de doctrina en aplicación con la STJUE 11 julio 2018, C-60/17. Hay transmisión de empresa encuadrable en el art. 44 ET, cuando la sucesión de contratas va acompañada de la transmisión de una entidad económica entre las empresas saliente y entrante; en actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial, se asume una parte relevante del personal adscrito a la contrata. En ...
Tribunal Supremo	2018-06-2727-06-2018	684/2018	Se reconoce como accidente laboral el sufrido por una mariscadora cuando trasladaba el producto capturado a la lonja ACCIDENTE LABORAL. Régimen Especial de Trabajadores del Mar. Contingencia laboral de la incapacidad temporal de mariscadora diagnosticada de cervicalgia tras sufrir accidente de tráfico cuando trasladaba el marisco a la lonja. El traslado del marisco forma parte de la actividad productiva que como mariscadora le correspondía, pues así se garantiza la obligatoria trazabilidad que se exige su reglamentaria comercialización. F...
TSJ Andalucía	2018-04-1212-04-2018	921/2018	No conceden la gran invalidez porque solo requería a otra persona para vestirse e ir al baño GRAN INVALIDEZ. No se concede a una persona inválida que no necesita la ayuda constante de otra persona. Solamente la requiere para vestirse, desvestirse o hacer uso del inodoro, pero no para el resto. No se trata de una necesidad primaria e ineludible y puede subsistir fisiológicamente sin el cuidador. Índice de Barthel. El TSJ Andalucía estima el recurso de suplicación interpuesto por el INSS y revocando sentencia del
TSJ Andalucía	2018-03-1515-03-2018	904/2018	Se concede la pensión de orfandad al hijastro cuyo padre biológico aún no ha fallecido ORFANDAD. Fallecimiento de español casado con rusa que aportó un hijo de otro matrimonio en Rusia. Se concede la pensión de orfandad al hijo de la viuda aunque no se reúne el requisito de filiación porque vivía a expensas de lo que percibía el fallecido, su madre no tiene apenas ingresos y aunque el padre biológico aún vive, no mantiene ninguna relación con él y nunca le ha dado ninguna cuantía económica. El TSJ And...
Tribunal Supremo	2018-09-1818-09-2018	843/2018	La representación de los trabajadores puede plantear demanda judicial aunque en la negociación no se hubiera cuestionado la existencia de grupo empresarial SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS. Nulidad porque la empresa está abocada a su liquidación, y por tanto, esta situación no mejorará la situación, sino que engrosará la deuda del SEPE. Fraude de ley. NEGOCIACIÓN. BUENA FE. Establece doctrina. La sentencia impugnada no entra a valorar si existe grupo empresarial porque no fue alegado por la representación de los trabajadores durante la negociación, lo que considera una t...
Tribunal Supremo	2018-07-1818-07-2018	779/2018	Los herederos de la viuda de un trabajador fallecido por amianto están legitimados para reclamar por los daños y perjuicios que ella no pudo solicitar ENFERMEDAD PROFESIONAL. Fallecimiento de la viuda de un trabajador que murió a consecuencia del amianto años antes. La sentencia que declaró el origen profesional de la contingencia fue dictada con posterioridad a la defunción de la mujer. Tienen legitimación para reclamar su hijo y su nieta, como herederos y sucesores en los derechos que no se habían ingresado en su patrimonio, porque no lo pudo ejercitar. No es un derech...
Juzgado de lo Social	2018-03-1919-03-2018	162/2018	Un contrato de apoyo a emprendedores que no se ajusta a la legalidad se convierte en ordinario CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES. Fraude de ley. Extinción de la relación laboral por no superación del periodo de prueba. La trabajadora fue contratada como ayudante de camarero, pero en realidad no existía ninguno al que ayudar o auxiliar, por lo que debe ser la de camarero, teniendo en cuenta la naturaleza del negocio. El contenido del contrato no se ajustaba a la legalidad, ni en cuanto a la categoría profes...
TSJ Galicia	2018-07-2626-07-2018		Se admite el despido de una trabajadora embarazada que no superó el período de prueba aunque su contrato temporal fuese fraudulento EXTINCIÓN DEL CONTRATO EN PRUEBA. Trabajadora embarazada. Facultad de desistimiento empresarial sin necesidad de alegar causa o motivo alguno. No se aprecia despido discriminatorio nulo. En la empresa prestaban servicios gran porcentaje de mujeres y en los últimos años hubo embarazadas sin que se las hubiese despedido, lo que destruye cualquier indicio de que a la actora se la haya cesado por estar embarazada. Testifical que ...
TSJ Comunidad Valenciana	2018-07-2626-07-2018	2509/2018	Un TSJ ha considerado como enfermedad profesional el alzheimer de un trabajador ENFERMEDAD PROFESIONAL. Dependiente de empresa de productos plaguicidas y biocidas. El Alzheimer que padece deriva de una enfermedad profesional. Se trata de una enfermedad que a pesar que los científicos no han determinado concretamente su procedencia, sin embargo está constatado que la exposición continua y prolongada ante estos productos tóxicos puede provocar esta dolencia degenerativa, máxime cuando no se ha utilizado ...
TSJ Andalucía	2018-05-0202-05-2018	1320/2018	Cuando un empleado realiza servicios en distintos lugares, el centro de trabajo no es el de la empresa, sino el del tajo CENTRO DE TRABAJO. DIETAS. El centro de trabajo que figura en el contrato, taller de empresa, no es el mismo donde se desarrolla la jornada, pues depende de donde se asigne cada día y sólo acuden a la empresa una vez a la semana. Centro de trabajo móvil. Los trabajadores no tienen derecho a percibir media dieta cuando la jornada de trabajo termina en el lugar del tajo y no se pueda retornar a su domicilio con el tiempo sufici...
Tribunal Supremo	2018-07-2626-07-2018	810/2018	Rectificación de doctrina en relación al grado de discapacidad en supuestos de déficit en agudeza y campo visual en un ojo GRADO DE DISCAPACIDAD. Deficiencias del aparato visual. Rectificación de doctrina. Determinación del grado de limitaciones en la actividad, en el supuesto de déficit en la agudeza visual y campo visual en un ojo, con función visual completa en el otro ojo. Aplicación del capítulo 12 del RD 1971/1999, relativo a las deficiencias del aparato visual, en su apartado 2.2.1. No es lo mismo presentar una o dos deficiencias en el ...
Tribunal Constitucional	2018-10-1717-10-2018		El TC declara que no es discriminatorio que el permiso de paternidad sea menor que el de maternidad PERMISO DE PATERNIDAD. Principio de igualdad entre hombres y mujeres. No es discriminatorio para el varón que el permiso por maternidad tenga una duración superior al reconocido al padre. La maternidad, el embarazo y el parto son realidades biológicas diferenciadas de obligatoria protección, derivada del art.39.2 CE, relativo a la protección integral de las madres. Por tanto, las ventajas que se determinen para la mujer no ...
TSJ Extremadura	2018-07-0505-07-2018	430/2018	Una empresa deberá pagar 18.000 € por daños morales tras despedir a una empleada que solicitó días libres para preparar la grave operación de su hijo DESPIDO DISCIPLINARIO. Nulidad. Vulneración de la garantía de indemnidad. El despido basado en desobediencia en el trabajo fue comunicado inmediatamente después de que la trabajadora pidiese adelantar sus vacaciones por la operación inminente de su hijo afectado por una cardiopatía severa. Prueba indiciaria. Reversión de la carga probatoria. Es cierto que la trabajadora todavía no había reclamado judicialmente, pero se a...
TSJ Andalucía	2018-06-2121-06-2018	2012/2018	Cuando el despido de una empleada de hogar es nulo, la indemnización es de 33 días por año DESPIDO DE EMPLEADA DE HOGAR. Inicial papeleta de conciliación por despido improcedente y posterior papeleta por despido nulo fuera del plazo. Inexistencia de caducidad de esta segunda acción. No provoca indefensión alguna a la otra parte puesto que tuvo tiempo para articular su defensa y estaba basada en los mismos hechos. El despido es nulo porque acaece cuando la empleada se reincorpora tras un período de baja por su emba...
Tribunal Constitucional	2018-10-3131-10-2018	122/2018	Leyes de presupuestos Resumen: Leyes de presupuestos: inconstitucionalidad y nulidad de las disposiciones adicionales vigésima sexta, apartado uno, a) y b ); y trigésima cuarta, apartado dos, en el inciso "ni a personal de empresas que a su vez tengan un contrato administrativo con la Administración respectiva'', de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017. Ninguna de las disposiciones anuladas integra el núcleo esencial de la nor...
Tribunal Constitucional	2018-10-0404-10-2018	103/2018	Recurso de inconstitucionalidad 4578-2017 Recurso de inconstitucionalidad 4578-2017. Interpuesto por cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Confederal de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea en el Congreso de los Diputados, en relación con distintos apartados del artículo único de la Ley 2/2017, de 21 de junio, de modificación de la Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jurídica gratuita. Principio de igualdad, dignidad de la persona y libre desarrollo de la personalidad; derechos a la tutela judicial...
Tribunal Supremo	2018-09-2727-09-2018	871/2018	El TS sienta doctrina para acotar los plazos en que el FOGASA puede notificar sus resoluciones al interesado FOGASA. SILENCIO POSITIVO. Establece doctrina. El plazo máximo que tiene para dictar la resolución es el de tres meses, transcurrido el cual se produce el efecto positivo del silencio. Pero además, para evitar la dilación de los plazos y la inseguridad jurídica en el solicitante, se añade que el FOGASA debe cursar la notificación al interesado dentro del plazo máximo de diez días a partir de la fecha de tal resolución. ...
TSJ Extremadura	2018-07-0505-07-2018	427/2018	No es accidente laboral la caída en la ducha del trabajo al finalizar la jornada ACCIDENTE LABORAL. La caída de una empleada cuando se estaba duchando en el trabajo al finalizar su jornada no es accidente laboral. Los trabajadores no están obligados a ducharse, sino que es un acto voluntario. Por tanto, la trabajadora ya no se encontraba prestando servicios en su puesto de trabajo, pues ya había finalizado su jornada. Los vestuarios están en el centro de trabajo, pero no se está realizando ningún traba...
Tribunal Supremo	2018-07-0202-07-2018	699/2018	Despidos colectivos: lo acordado en perodo de consultas no puede cuestionarse en pleitos individuales DESPIDO COLECTIVO. Alcance y eficacia del acuerdo alcanzado entre la empresa y la representación de los trabajadores durante el periodo de consultas del despido colectivo. Posibilidad de plantear pleitos individuales. La existencia del acuerdo impide que pueda cuestionarse la concurrencia y justificación de las causas del despido colectivo que ya han sido asumidas por los representantes legales de los trabajadores. VOTO PARTIC...
TSJ Madrid	2018-07-1111-07-2018	774/2018	¿Cabe el arrepentimiento de una dimisión voluntaria al puesto de trabajo? DIMISIÓN DEL TRABAJO. Retractación durante el periodo de preaviso. El trabajador también puede arrepentirse como el empresario, pero no puede admitirse en el caso. La carta la envía el último día que había dado para marcharse y no le llegó a la empresa hasta un día después, cuando ya había contratado a otra persona en su puesto. Otras circunstancias revelan que tenía una voluntad de ruptura de la relación, porque ta...
TSJ Madrid	2018-06-1111-06-2018	429/2018	Nulidad del despido de una sanitaria que rechazó una llamada de emergencia porque le faltaban 20 minutos para salir DESPIDO DISCIPLINARIO. Abandono de puesto de trabajo. Camillera de ambulancia con jornada reducida por guarda legal que a veinte minutos de finalizar su jornada, rechaza el aviso del coordinador del SUMMA para que vayan a una emergencia indicando que se iban a la base para el relevo. El despido es nulo. No consta que hubiera asignación de horas de presencia el día en que suceden los hechos, y no podía asignarse a la actora la...
Audiencia Nacional	2018-07-2424-07-2018		Condenada un empresa a pagar una importante cantidad por incumplir el Plan de Igualdad pactado PLAN DE IGUALDAD. Incumplimiento de mandatos judiciales, al haberse incumplido por la empresa la obligación de hacer, asumida al pactar el Plan de Igualdad. La empresa no ha informado sobre las acciones de discriminación positiva establecidas en el Auto, cuya ejecución se propugna, al no haber informado sobre los procesos de selección efectuados, junto con el porcentaje de cada género incorporado, con la finalidad de evalua...
TSJ Madrid	2018-06-0404-06-2018	329/2018	El ejercicio del sacerdocio es compatible con la prestación por desempleo DESEMPLEO. Sacerdote de hospital que compatibiliza este puesto con otro a tiempo parcial en un centro de enseñanza. Cuando es despedido de este trabajo, tiene derecho a acceder a la prestación contributiva de desempleo. Su asimilación a los trabajadores por cuenta ajena lo es sólo a efectos de su inclusión en el Régimen General de la S.S. Pero el sacerdocio no es un trabajo en puridad ni su estipendio es un salario. No hay...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-09-1919-09-2018		El trabajo a turnos, cuando parcialmente se realiza de noche, abre la puerta para que las mujeres tengan derecho a la protección durante la lactancia NOCTURNIDAD. RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. Vigilante de seguridad en turnos rotatorios y variables de 8 horas, algunas de las cuales son en horario nocturno. Ha de calificarse como trabajador nocturno. En este contexto, si a pesar de ello se le ha denegado el certificado médico que acredita que su puesto presenta un riesgo para la lactancia natural y por ello se le niega también la prestación económica, procede aplicar las re...
TSJ Galicia	2018-07-2424-07-2018		Despido nulo de conductor de autobús al que la cámara de seguridad le graba intimando con pasajeras en su tiempo de descanso DESPIDO NULO. Vulneración del derecho fundamental a la intimidad. Prueba vídeográfica. Derecho a la intimidad y límites en relación con el poder de dirección de la empresa y facultades de vigilancia y control. Prueba consistente en el visionado y tratamiento de las imágenes grabadas por las cámaras de vídeo vigilancia instaladas en el autobús donde presta servicios el trabajador y tomadas durante su tiempo de descanso....
TSJ Catalunya	2018-05-0707-05-2018	2715/2018	Cuando la empleada de hogar también presta servicios en el negocio familiar se convierte en trabajadora por cuenta ajena EMPLEADAS DEL HOGAR FAMILIAR. Limpiadora en una casa particular y en la clínica dental donde desarrollaban su profesión los dueños de la casa. Relación laboral. Despido verbal nulo. Aunque el trabajo era más tiempo en la casa que en la clínica, como son los mismos empleadores, la relación laboral común absorbe a la especial de servicio del hogar familiar, y ello pese a que no fuesen fijos los días en los que acudía a l...
Juzgado de lo Social	2018-06-0505-06-2018	292/2018	El whatsapp no es una vía formal para comunicar una modificación sustancial de las condiciones laborales EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR. Conductor al que su encargado le comunica por whatsapp que cambie de turno de trabajo para sustituir a otro compañero durante las vacaciones. Esta comunicación no supone una modificación sustancial de las condiciones laborales que pueda dar lugar a una extinción indemnizada. Además de no ser esta vía una comunicación válida para la modificación contractual, faltarían las dos n...
Tribunal Supremo	2018-07-1212-07-2018	761/2018	Cesta de Navidad: ¿condición más beneficiosa para el empleado o mera liberalidad empresarial? CESTA DE NAVIDAD. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En el supuesto, no estamos ante una mera liberalidad de la empresa a tenor de las siguientes circunstancias: se entregó durante 9 años consecutivos incluso aumentándose cada año a los nuevos empleados lo que, en época de crisis, es un indicio contrario a la liberalidad; la empresa tenía que hacer una gran inversión económica y también un gran esfuerzo logístico para su en...
TSJ Baleares	2018-06-2828-06-2018	270/2018	Despedido empleado de tanatorio por pelearse con su compañera y pareja sentimental delante de los familiares de los difuntos DESPIDO DISCIPLINARIO. Reincidencia en la comisión de faltas graves. Empleado de funeraria que en 3 meses comete dos faltas graves. Una cuando choca con el vehículo elevador contra una lápida y no comunica a la empresa más que los daños físicos del vehículo, cuando en realidad no funcionaba, lo que podría haber afectado a los entierros programados porque solo había un coche de esas características y no se pudo arreglar...
Tribunal Supremo	2018-07-0505-07-2018	721/2018	Para acceder a la jubilación anticipada tras un despido objetivo es necesario acreditar fehacientemente que se ha recibido la indemnización JUBILACIÓN ANTICIPADA. Derivada de una reestructuración empresarial. Se deniega el acceso a esta jubilación al trabajador despedido que no acredita mediante transferencia bancaria que el empresario le ha ingresado la correspondiente indemnización. No son válidos a estos efectos los documentos privados. Aunque la LGSS establece que el cobro se acreditará mediante transferencia o "documentación acreditativa equivalente", lo...
Tribunal Supremo	2018-07-1919-07-2018		El Supremo valida el despido de un encargado que se iba a casa durante el turno de trabajo y es detectado por el GPS del vehículo DESPIDO DISCIPLINARIO. Inspector de contrata de limpieza viaria despedido cuando se constata a través del GPS del vehículo que utilizaba que se encontraba en numerosas ocasiones fuera de su zona de trabajo. El empleado tenía conocimiento de este dispositivo porque era utilizado en la plataforma de trabajo para controlar al resto de los trabajadores que el inspector tenía a su cargo. Las pruebas obtenidas por el GPS son legí...
TSJ Catalunya	2018-05-0707-05-2018	2703/2018	Se deniega a un trabajador el disfrute del permiso de matrimonio porque ya disfrutó de 15 días por unirse de hecho con la misma persona PERMISO POR MATRIMONIO. No procede reconocer al trabajador un nuevo permiso por matrimonio. El trabajador ya había disfrutado con anterioridad de un permiso de 15 días por haberse constituido como pareja de hecho junto con la persona con la que posteriormente contrae matrimonio. El Convenio Colectivo de los controladores de tránsito aéreo en la Entidad Pública Empresarial Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea que resu...
TSJ Madrid	2018-07-0606-07-2018	656/2018	Para que un contrato de alta dirección extinga la relación laboral ordinaria se precisa especificación expresa ALTA DIRECCIÓN. Promoción profesional. Suscripción de contrato de alta dirección en el que se expone que "cancela y reemplaza al anterior común". Desistimiento posterior por falta de confianza. El contrato ordinario no se ha extinguido, por más que conste aquélla expresión, sino que a la firma del contrato de directivo simplemente se modificaron las condiciones laborales. La relación ordinaria quedó suspendida. Ello es...
TSJ Canarias	2018-03-0606-03-2018		El carácter afable y bromista de un jefe no le exculpa del acoso sexual a una empleada ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO. Procedente despido de un jefe de bares de un hotel que habitualmente se dirigía a una subordinada con expresiones como ¡qué buena estás! y también la agarraba por la cadera. Si bien en la instancia se consideró improcedente porque atendió al carácter afable, bromista y cariñoso del jefe con todos los compañeros, hombres y mujeres, y porque intentaba generar un buen clima laboral, ahora el TS...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-09-0606-09-2018		Los trabajadores desplazados a otros Estados están sujetos al régimen de Seguridad Social del país miembro en que trabajan TRABAJADORES DESPLAZADOS. Los certificados A1 (relativos a la legislación de S.S. aplicable a estos trabajadores) emitidos por un Estado miembro, vinculan al Estado miembro donde se lleve a cabo la actividad. Además, podrán aplicarse retroactivamente aun cuando el Estado donde se trabaja haya decidido que el empleado desplazado va a estar sujeto al seguro obligatorio de este lugar. Cuando un trabajador desplazado a otro Estad...
TSJ Región de Murcia	2018-05-0909-05-2018	445/2018	Despedida por confeccionar ropa propia en horario laboral y con materiales de la empresa DESPIDO DISCIPLINARIO. Trabajadora de un colegio encargada de las tareas de corte y confección de los uniformes escolares que durante la jornada realiza confecciones particulares con material de la empresa. Pruebas aportadas por detective totalmente justificadas porque la empresa ya tenía sospechas fundadas. Además fue proporcionado porque sólo se grabó en su zona de trabajo. También fumaba, utilizaba su móvil constanteme...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-10-2525-10-2018		Medidas para evitar el abuso en la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco CES, UNICE y CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Cláusula 5 — Medidas para evitar el abuso en la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada — Normativa nacional que excluye la aplicación de esas medidas en el sector de actividad de las fundaciones líricas y sinfónicas» En el asunto C‑331/17,<...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-10-0404-10-2018		Derecho a vacaciones anuales retribuidas «Procedimiento prejudicial — Política social — Ordenación del tiempo de trabajo — Directiva 2003/88/CE — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Directiva 2010/18/UE — Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental — Permiso parental no considerado período de trabajo efectivo» En el asunto C‑12/17, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-10-0202-10-2018		Confidencialidad de las comunicaciones electrónicas Procedimiento prejudicial — Comunicaciones electrónicas — Tratamiento de datos personales — Directiva 2002/58/CE — Artículos 1 y 3 — Ámbito de aplicación — Confidencialidad de las comunicaciones electrónicas — Protección — Artículos 5 y 15, apartado 1 — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículos 7 y 8 — Datos tratados en el marco de la prestación de ser...
Tribunal Supremo	2018-07-1818-07-2018	782/2018	Sucesión de empresas Sucesión de empresas: contratos administrativos de arrendamiento de servicios como veterinarios de la xunta (Conselleria do Medio Rural), que en realidad eran trabajadores por cuenta ajena. Se discute si se había producido una sucesión empresarial entre la Xunta de Galicia, Tragsesa y Seaga en el contrato de los actores y que por lo tanto su antigüedad es la del primer contrato, debiendo aplicárseles el CCUXG. El TS confirma la existencia de relación laboral, y con...
Tribunal Supremo	2018-07-1212-07-2018	754/2018	Sucesión de empresas y concurso de acreedores Sucesión de empresas y concurso de acreedores: la empresa adjudicataria de una unidad productiva autónoma por Auto del Juez del Concurso que expresamente excluye su responsabilidad, resulta, a pesar de ello, responsable de las deudas por salarios e indemnizaciones respecto de varios trabajadores cuyos contratos se habían extinguido antes de la adjudicación. En definitiva, si se ha producido una sucesión empresarial comprendida en el artículo 44 ET sus efectos no pueden ser exc...
Tribunal Supremo	2018-07-1111-07-2018	746/2018	Sucesión de empresas Sucesión de empresas: En supuestos de sucesión de empresas, el plazo de prescripción de la acción para reclamar deudas salariales es - conforme al art. 59 ET - el de un año, y no el de 3 años del art.44.3 ET; y carece de soporte argumental pretender que por mor de la subrogación, este único plazo legal: a) o bien se amplíe frente al empresario cesionario -deudor inicial- hasta los tres años; b) o - todavía resulta más artificial- se desdoble, persistiendo el de un an...
Tribunal Supremo	2018-07-1717-07-2018	808/2018	RETA: Prestación por cese de actividad: denegación RETA: Prestación por cese de actividad: denegación. Trabajadora autónoma que tenía cubierta la contingencia de cese en la actividad que en el momento de causar baja en el RETA adeudaba cuotas correspondientes a los doce meses inmediatamente anteriores, incluido aquél en que se produjo el hecho causante de la prestación como previene el art. 2.1.c) del Real Decreto 1541/2011. Se deniega la prestación porque la actora, en el momento del hecho causante de la prestación, no reunía...
Tribunal Supremo	2018-09-1212-09-2018	818/2018	Recurso de suplicación Recurso de suplicación: a validez de la consignación realizada durante las primeras quince horas del día posterior al último del plazo habilitado al efecto ("a término"). Unifica doctrina: La interpretación de las exigencias procesales a la hora de anunciar el recurso de suplicación debe ser exigente, pero no rigorista. Cumplir con la obligación de consignar el importe de la condena en el tiempo habilitado por el artículo...
Tribunal Supremo	2018-09-1818-09-2018	842/2018	Recargo de prestaciones: responsabilidad de la empresa principal Recargo de prestaciones: responsabilidad de la empresa principal (fábrica de chocolates) cuando se impone el recargo de prestaciones como consecuencia de accidente padecido por el trabajador de una subcontratista que realiza tareas de reparación de la cubierta de la nave industrial, aunque no sean tareas propias de la actividad de la principal. La encomienda de tareas propias de la propia actividad a otra empresa genera específicos y reforzados deberes de seguridad laboral,...
Tribunal Supremo	2018-07-1919-07-2018	801/2018	Negociación colectiva Negociación colectiva: se discute la legitimación de una asociación empresarial (UNO), para la negociación del Convenio Colectivo. Convenio Colectivo de Logística, Paquetería y Actividades Anexas al Transporte de Mercancías de la Comunidad de Madrid para los años 2015 y 2016, suscrito el 29 de julio de 2015 Para que el Convenio impugnado fuese de eficacia general, UNO debería afiliar en el ámbito geográfico y funcional del Convenio al 10% de los empresarios, sie...
Tribunal Supremo	2018-07-1212-07-2018	752/2018	Licencias y permisos Licencias y permisos: se considera que ha de concederse el permiso retribuido a los controladores aéreos previsto en el art. 81.1 del convenio de AENA , cuando se produzca intervención quirúrgica - sin hospitalización - seguida de reposo domiciliario y en consecuencia condena a AENA, SA y a ENAIRE ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL a estar y pasar por dicha declaración....
Tribunal Supremo	2018-09-1313-09-2018	832/2018	Libertad sindical: vulneración existente Libertad sindical: vulneración existente: nulidad del Plan de Igualdad, la vulneración del derecho a la libertad sindical del sindicato demandante y condenó a la mercantil UNISONO SOLUCIONES DE NEGOCIO, S.A. (UNISONO) al pago de una indemnización de seis mil euros. La sentencia consideró que la aprobación del plan de igualdad de forma unilateral por parte de la empresa demandada vulneraba la normativa vigente, a la vez que supuso, en razón de las circunstancias concurrentes, una vul...
Tribunal Supremo	2018-07-1919-07-2018	799/2018	Libertad sindical: vulneración inexistente: recurso de ADIF Libertad sindical: vulneración inexistente: recurso de ADIF: desestimación por falta de gravamen o interés directo o indirecto. Reitera doctrina: SSTS 25 octubre 2006, recurso 3484/2005 ; 3 octubre 2007, recurso 104/2006 ; 10 octubre 2011, recurso 4312/2010 y 19 julio 2012, recurso. 2454/201 . Recurso de SCF: alega la vulneración de su libertad sindical por imponer ADIF trabajas o prohibiciones a los trabajadores afectaodsp or el confli...
Tribunal Supremo	2018-07-2525-07-2018	806/2018	Jubilación no contributiva Jubilación no contributiva: el actor ha acreditado el requisito de residencia en España requerido; es más no se cuestiona por la demandada la concurrencia del lapso temporal corto y largo referido en el precepto (de 10 y 2 años). Ahora bien, la discrepancia está en el que sentencia recurrida no da valor probatorio a los efectos de la norma aplicable a las certificaciones de empadronamiento, por entender que no acredita la "residencia efectiva". Tal afirmación ha de rec...
Tribunal Supremo	2018-07-1818-07-2018	779/2018	Indemnización de daños y perjuicios Indemnización de daños y perjuicios: los herederos de la viuda (hijo y nieta) del trabajador fallecido por enfermedad profesional, años antes de la muerte de su consorte, tienen derecho a reclamar de la empresa una indemnización de daños y perjuicios por esa contingencia, como sucesores de la viuda, dado que esa acción no se pudo ejercitar por la misma. ...
Tribunal Supremo	2018-07-1212-07-2018	820/2018	FOGASA FOGASA: estando la empresa en situación de concurso de acreedores las cantidades a abonar en concepto de prestaciones de garantía salarial por parte del Fondo de Garantía Salarial deben ser los fijados por su importe bruto, y no neto (una vez deducidas las retenciones tributarias y de seguridad social), con independencia de lo que diga la Certificación concursal. no cabe justificar el cálculo de las prestaciones de garantía sobre un salario neto con base en que el trab...
Tribunal Supremo	2018-09-1414-09-2018	835/2018	Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: La trabajadora había presentado papeleta de conciliación previa el 25 de agosto de 2016 y la subsiguiente demanda el 7 de septiembre de 2016, siendo así que el 6 de octubre siguiente la empresa fue declarada en concurso por auto del Juzgado de lo Mercantil no 1 de los de Bilbao. Posteriormente, por auto de 12 de diciembre de 2016 el juez del concurso aprobó la extinción de los contratos de trabajo ...
Tribunal Supremo	2018-09-1212-09-2018	817/2018	Excedencia voluntaria Excedencia voluntaria: el demandante, excedente voluntario que ha concluido el periodo de excedencia, tiene derecho al reingreso que le ha sido denegado por la empresa con base en la inexistencia de vacante. El régimen sobre el que debe resolver el derecho de reincorporación del excedente es el que se deriva de la Circular de la empresa (B-147/87), mediante la cual se produce una mejora del régimen jurídico de la excedencia voluntaria, que supera las condiciones legales, conv...
Tribunal Supremo	2018-07-1212-07-2018	760/2018	Elecciones sindicales Elecciones sindicales: ilegalidad del párrafo tercero del art. del art. 189 del Convenio colectivo de empresas vinculadas a Telefónica, SAU, Telefónica Móviles España, SAU, y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones, SAU. El mandato del art. 71.1 ET es claro y así se colige también del art. 6.1 del Reglamento que exige que el censo laboral se ajuste al modelo número 2 del anexo del Reglamento que exige que se constate la categoría o grupo profesional de...
Audiencia Nacional	2019-03-1313-03-2019	40/2019	La empresa no puede suprimir los pequeños obsequios navideños que viene dando para donar su importe a una ONG CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Obsequios navideños que vienen recibiendo todos los empleados desde hace quince años y que la empresa decide suprimirlos unilateralmente para entregar el importe total a una ONG. No es una mera liberalidad, sino una condición más beneficiosa ya consolidada que estaba obligada a perpetuar a tenor del convenio colectivo. No se ha suprimido, sino que se ha cambiado por una donación. Y si quería su...
Tribunal Supremo	2019-03-1313-03-2019	207/2019	El Tribunal Supremo definitivamente declara que los interinos no tienen derecho a indemnización por finalizar el contrato CONTRATOS DE INTERINIDAD. INDEMNIZACIÓN. Alcance de la STJUE de 14 de septiembre de 2016 (C- 596/14). No cabe reconocer indemnización alguna por el cese regular del contrato de interinidad. En la medida en que el régimen indemnizatorio del fin de los contratos temporales posee su propia identidad, configurada legalmente de forma separada, no menoscaba el obligado respeto al derecho a no discriminación de los trabajadores tem...
TSJ Andalucía	2018-03-2222-03-2018	770/2018	Se declara improcedente el despido de un trabajador que acosó sexualmente a su superiora, porque se produjo fuera del trabajo DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO SEXUAL. Trabajador que acorrala a otra empleada, hija de los dueños y superior jerárquica, diciéndole expresiones sexuales cuando salía de dejar a su hijo en el colegio. Ha sido condenado por delito de coacciones, pero en el ámbito laboral, el despido es improcedente porque la situación de acoso ha sido fuera del centro y del tiempo de trabajo. El poder de dirección del empresario no puede aba...
TSJ Castilla y León	2019-02-1212-02-2019		El INSS no puede dejar sin pensión a un beneficiario hasta que amortice lo cobrado indebidamente INCAPACIDAD PERMANENTE. Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas. Percepción indebida de una prestación de forma sobrevenida porque aunque el pago de la cantidad a tanto alzado inicialmente fuera procedente, se convirtió luego en indebido cuando la situación de necesidad fue calificada como incapacidad permanente total y protegida mediante el pago de una pensión. La obligación de reembolso de lo indebidamente per...
TSJ Catalunya	2018-10-0404-10-2018	5159/2018	El pacto de no competencia tiene que ser proporcional a la duración del contrato PACTO DE NO CONCURRENCIA Y DE PERMANENCIA. Incumplimiento parcial del pacto postcontractual. La duración de este pacto no puede superar a la duración del propio contrato. La obligación temporal que imponía la cláusula post-contractual de dos años, a priori puede resultar acorde a las que se aplican en el sector y a la actividad para la que fue contratado el trabajador, en cuanto a su duración y respecto a la compensación...
TSJ Principado de Asturias	2019-02-1919-02-2019	324/2019	Discriminación por circunstancias familiares por denegar el permiso de lactancia a un trabajador porque su esposa no trabaja DERECHO FUNDAMENTAL A NO SER DISCRIMINADO POR CIRCUNSTANCIAS PERSONALES O FAMILIARES. Vulneración por denegar el derecho al permiso de lactancia de un trabajador cuya esposa no trabaja. La indistinta titularidad que se reconoce no puede quedar condicionada, como pretende la empresa, solo al hecho de que uno de los progenitores no trabaje y por ello pueda asumir el cuidado del menor durante los primeros meses de vida. Respecto a...
TSJ Catalunya	2018-12-1414-12-2018	6619/2018	El fallecimiento por arrollamiento del tren al cruzar por las vías para llegar al trabajo es considerado accidente laboral ACCIDENTE LABORAL. Constituye accidente in itinere el fallecimiento de una empleada que no utilizó el paso elevado para cruzar la vía del tren y llegar a su trabajo y, al hacerlo por un paso no habilitado de escasa visibilidad, le arrolló el tren. Su imprudencia sería profesional, pero nunca temeraria. Para que hubiese este último tipo sería necesario un menosprecio a la vida con plena conciencia del riesgo, lo que no acon...
TSJ Cantabria	2019-01-1818-01-2019	45/2019	Condenada una empresa a readmitir a una trabajadora a la que despidió por padecer un cáncer de útero DESPIDO NULO. TRABAJADORA CON CÁNCER. El despido de la trabajadora responde a un factor discriminatorio, su discapacidad por padecer un cáncer de útero. Se trata de una enfermedad que ocasiona una limitación duradera, pues es muy posible que su tratamiento conlleve cirugía, radiación o quimioterapia. Tampoco se puede obviar que se está ante una patología netamente femenina, lo que impone enjuiciar la cuestión desde una ...
TSJ País Vasco	2018-10-0909-10-2018	1900/2018	El despido de un trabajador con ludopatía por apropiarse de bienes de la empresa no es discriminatorio por razón de enfermedad DISCAPACIDAD. REDUCCIÓN DE JORNADA. DESPIDO PROCEDENTE. El despido disciplinario del trabajador que se apropia de bienes de la empresa de forma ilícita y pide dinero a los clientes faltando a la verdad acerca del destino de las cantidades no es discriminatorio por razón de enfermedad, ludopatía, equiparable a discapacidad ni es nulo por el simple hecho de estar disfrutando de reducción de jornada. Consta médicamente inform...
TSJ La Rioja	2019-01-1010-01-2019	7/2019	Prestación por IT: el período de carencia no es exigible a una mujer que enlaza dos excedencias por cuidado de hijos PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Trabajadora que encadena dos excedencias voluntarias por cuidado de hijo y el mismo día de su reincorporación se da de baja por enfermedad común. La Mutua le niega la prestación porque no tiene la carencia de 180 días cotizados en los últimos cinco años anteriores. Por interpretación de la normativa de S.S. junto con la de igualdad entre hombres y mujeres, se ha de excluir de este c�...
TSJ Andalucía	2018-12-1919-12-2018	3648/2018	Se reconoce el subsidio de incapacidad temporal a una persona operada de los ojos con láser en una clínica privada INCAPACIDAD TEMPORAL. Procede otorgar el subsidio al paciente que acudió a una clínica privada para operar con láser su elevada hipermetropía de 5 dioptrías en cada ojo. A pesar de que se trata de una intervención excluida de la cartera de servicios comunes del sistema nacional de salud, la operación no era meramente estética, sino que da un valor añadido al bienestar general del paciente. La baja médica y los partes d...
Tribunal Supremo	2019-01-1717-01-2019	31/2019	Los conceptos pagados en las nóminas han de ser de fácil comprobación NÓMINAS. Obligación de la empresa de entregar las nóminas con la debida claridad y separación de las diferentes percepciones cuando la empresa abona las mejoras pactadas en el convenio colectivo de aplicación así como cuando los trabajadores amplían o reducen la jornada. Ha quedado probado que en las nóminas figuran cantidades a tanto alzado y medias ponderadas, sin especificarse el tipo de complemento que se le ha aplic...
TSJ Catalunya	2018-03-1919-03-2018	1830/2018	El infarto de un trabajador en el parking de la empresa dos horas antes de empezar su jornada no es accidente laboral ACCIDENTE LABORAL. Desvanecimiento en el parking de la empresa de conductor que luego fallece por infarto en el hospital. No existe relación alguna entre la lesión y el trabajo. Aunque era habitual que los conductores acudiesen al centro desde donde partía la ruta diaria para comprobar su vehículo con anterioridad, el evento acaeció más de dos horas antes de comenzar la jornada. Ocurrió a las 9:30 h. y su trabajo comenzab...
TSJ Castilla-La Mancha	2018-12-1717-12-2018	1668/2018	El estudiante que realiza prácticas formativas remuneradas puede seguir cobrando la prestación por desempleo REINTEGRO DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS. Percepción debida de la prestación por desempleo. Compatibilidad de las prácticas formativas extracurriculares con la prestación por desempleo. No se trata de una situaciones asimiladas en razón a la actividad al trabajo retribuido por cuenta ajena, sino de asimilación restringida a los efectos de la inclusión en el régimen general de la seguridad social. ...
TSJ Andalucía	2018-12-1212-12-2018	3545/2018	Anulada una sanción de suspensión de empleo y sueldo, se deben descontar los salarios recibidos en otra empresa durante la suspensión SANCIONES LABORALES. Revocación de la sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La empleadora debe abonar al trabajador los salarios indebidamente retenidos, pero descontándose las cantidades percibidas por haber trabajado durante ese tiempo en otra empresa. Aunque la norma no establece expresamente este descuento, se ha de aplicar analógicamente lo preceptuado para supuestos de despi...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-03-1414-03-2019		Igualdad de trato — Impuesto sobre la renta Procedimiento prejudicial — Libre circulación de los trabajadores — Igualdad de trato — Impuesto sobre la renta — Legislación para evitar la doble imposición — Pensión percibida en un Estado miembro distinto del de residencia — Modalidades de cálculo de la exención en el Estado miembro de residencia — Pérdida de una parte del disfrute de determinadas ventajas fiscales» En el asunto C‑174/18, que tiene por ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-03-1414-03-2019		Regímenes de seguridad social — Prestaciones de invalidez «Procedimiento prejudicial — Regímenes de seguridad social — Prestaciones de invalidez — Artículos 45 TFUE y 48 TFUE — Libre circulación de los trabajadores — Reglamento (CE) n.º 883/2004 — Regímenes de indemnización distintos según los Estados miembros — “Período de carencia de incapacidad laboral” — Duración — Concesión de la prestación de incapacidad laboral — Perjuicio para los trabaj...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-03-1313-03-2019		Prohibición de discriminación por razón de la nacionalidad Procedimiento prejudicial — Libre circulación de los trabajadores — Artículo 45 TFUE — Reglamento (UE) n.º 492/2011— Artículo 7, apartado 1 — Prohibición de discriminación por razón de la nacionalidad — Derecho a vacaciones anuales retribuidas en función de la antigüedad del trabajador en la empresa — Cómputo parcial de los períodos de trabajo anteriores prestados en otras empresas — Derecho laboral — Dis...
Tribunal Supremo	2019-02-1414-02-2019	121/2019	Suspensión de contratos: nulidad del acuerdo de 31 de octubre de 2016 Suspensión de contratos: nulidad del acuerdo de 31 de octubre de 2016 de la empresa con el Comité de Empresa, que dio lugar a la suspensión de contratos en la empresa demandada por entender que el acuerdo contiene dos preceptos contrarios a derecho y cuya aplicación puede suponer un fraude de ley. En concreto; se refiere al punto cuarto del acuerdo en el que se establece que "Las partes acuerdan la necesidad de realizar contrataciones temporales", y al punto séptimo en el que se e...
Tribunal Supremo	2019-01-2929-01-2019	73/2019	Sucesión de empresas: existente: traspaso de actividad que mantiene su identidad Sucesión de empresas: existente: traspaso de actividad que mantiene su identidad. la descentralización productiva, a través de la subcontratación, puede determinar la existencia de una sucesión empresarial en los términos del art. 44 ET y de la Directiva. Precisamente, entender que la subcontratación pudiera implicar la exclusión de tales normas supondría una disminución de las garantías de los trabajadores. De ahí que la existencia de la suc...
Tribunal Supremo	2019-02-1414-02-2019	117/2019	Despido Despido: para que pueda tener efecto la opción empresarial efectuada en el acto del juicio para el caso de declaración de improcedencia del despido impugnado, al invocado amparo del art. 110.1.a) LRJS , no es preciso que figure tal manifestación empresarial en la sentencia de despido como uno de los hechos declarados probados o como una afirmación con valor fáctico. a manifestación expresa que puede hacer la parte titular del derecho a optar (entre readmisión ...
Tribunal Supremo	2019-01-2424-01-2019	54/2019	Riesgo durante la lactancia: derecho a la prestación Riesgo durante la lactancia: derecho a la prestación de riesgo durante la lactancia natural de una trabajadora que presta servicios como ATS-DUE en el servicio de urgencias del SAMU en jornada de 24 horas de disponibilidad permanente o presencial de 9 a 9 horas, cada seis días, realizando tareas propias de su cargo en actividad asistencial en situaciones de urgencia y emergencias tanto en domicilio como en la vía pública. En el caso de autos nos encontramos con una evaluación d...
Tribunal Supremo	2019-02-2626-02-2019	142/2019	Responsabilidad en el pago de prestaciones Responsabilidad en el pago de prestaciones: se producen dos accidentes de trabajo, provocando el segundo una recaída en las lesiones que se manifestaron en el primero, estando en ambos momentos cubiertas las contingencias profesionales por distintas Mutuas, siendo declarado el trabajador, finalmente afecto de incapacidad permanente total dDesde el primer accidente de trabajo y tras haberse reincorporado la trabajadora a su actividad profesional, la desempeñó con normalidad,...
Tribunal Supremo	2019-02-0606-02-2019	90/2019	Recurso de suplicación: documentos aportados al recurso (art.233 LRJS) Recurso de suplicación: documentos aportados al recurso (art.233 LRJS). Tratándose de sentencias, han de ser firmes, lo contrario puede determinar la nulidad de la sentencia que las incorpora. La admisión de aquella sentencia, que no era firme, ha tenido efectos decisivos para el completo análisis del litigio por parte de la Sala de suplicación, sirviendo de base y fundamento imprescindible para la construcción jurídica que se realiza a la hora de dar respuesta al recurso por...
Tribunal Supremo	2019-02-1919-02-2019	126/2019	Modificacion sustancial de las condiciones de trabajo Modificacion sustancial de las condiciones de trabajo: una empresa pública (SEAGA) que aplica a su plantilla los ajustes retributivos contemplados en una Ley autonómica (de Galicia), no precisa acudir a los trámites de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT). ...
Tribunal Supremo	2019-01-2424-01-2019	50/2019	Jurisdicción: competencia de la jurisdicción española Jurisdicción: competencia de la jurisdicción española: despido disciplinario de un trabajador extranjero con permiso de residencia y domicilio en España que, según el inalterado relato de hechos probados, prestó servicios (desde el 03/08/2007) primero en una empresa domiciliada en la República de Irlanda equivalente a una ETT española, que lo cedió a Ryanair LTD en calidad de tripulante de cabina de pasajeros y que el 15/12/2011 y con efectos de 01/01/2012 fue contratado d...
Tribunal Supremo	2019-02-0707-02-2019	98/2019	Jubilación anticipada Jubilación anticipada: un trabajador, socio de una cooperativa de trabajo asociado afiliado al Régimen General de la Seguridad Social, tiene derecho a la jubilación anticipada cuando, reuniendo el resto de requisitos exigidos por la ley, su contrato se ha visto extinguido por Auto del Juzgado de lo Mercantil en virtud de despido colectivo tramitado en el seno del concurso en que se hallaba inmersa dicha cooperativa . La condición de socio cooperativista, la voluntad "empresarial" ...
Tribunal Supremo	2019-02-0707-02-2019	97/2019	Indemnización de daños y perjuicios indemnización de daños y perjuicios: derecho a indemnización de daños y perjuicios instada por la viuda e hija del trabajador fallecido a consecuencia de asbestosis pulmonar. La demanda acude, para la valoración del daño, a las cuantías fijadas en el año del fallecimiento del causante para los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación (BOE de 15 marzo 2014), ciñendo su reclamación a la Tabla I (indemnizaciones p...
Tribunal Supremo	2019-03-0505-03-2019	160/2019	FOGASA: proceso de despido FOGASA: proceso de despido: el FOGASA puede ejercitar el derecho de opción con efectos plenos en aquellos casos en los que concurran, simultáneamente, las siguientes circunstancias: en primer lugar, que la empresa no haya comparecido en el acto del juicio; en segundo, que estemos en presencia de alguno de los supuestos previstos en el artículo 23.2 LRJS , esto es, que se trate de empresas incursas en procedimientos concursales, declaradas insolventes o desaparecidas, siempre que conste que...
Tribunal Supremo	2019-02-0101-02-2019	84/2019	Despido colectivo: aportación al Tesoro Público Despido colectivo: aportación al Tesoro Público de las empresas que despiden con beneficios a cierto porcentaje de trabajadores mayores de 50 años. Interpretación de la DA 16ª de la Ley 27/20111. Se produce la obligación de aportar, bien cuando la empresa o el grupo al que pertenecen hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores al ejercicio en el que se inicia el despido haciendo de igual condición a la empresa individualizada y al grupo de empre...
Tribunal Supremo	2019-01-2929-01-2019	68/2019	Despido colectivo: Nulidad Aprecia fraude en la conducta empresarial Despido colectivo: Nulidad Aprecia fraude en la conducta empresarial, sobredimensionando las extinciones para lograr una serie de medidas de flexibilidad interna a las que no se hace referencia principal en el periodo de consultas. "La verdadera intención empresarial queda plasmada en los propios términos en que se expresa la decisión final adoptada, donde se aprecia de modo claro que el fin que se proponía el empresario no era tanto la extinción de los puestos...
TSJ Galicia	2018-10-1111-10-2018	3701/2018	La divorciada que cobró parte de la pensión de viudedad de su ex hasta que el TS concedió el pleno derecho a la viuda, no deberá reintegrar lo ya percibido PENSIÓN DE VIUDEDAD. Causante casado en segundas nupcias. En el divorcio con la primera esposa se había concedido pensión compensatoria pero a posteriori se extinguió judicialmente. Inicialmente se reconoce a la divorciada por el INSS y por los Tribunales derecho a parte de la pensión, pero posteriormente el Supremo otorga la totalidad de la pensión a la viuda. No procede el reintegro de la totalidad de los ingresos percib...
TSJ Andalucía	2018-12-1313-12-2018	3598/2018	Declaran improcedente el despido de un empleado que se fotografió desnudo en el trabajo y después apareció en Facebook DESPIDO DISCIPLINARIO. Improcedente despido del trabajador de la ITV que se fotografió desnudo en los baños de la empresa y a posteriori las imágenes aparecieron colgadas en una página de Facebook con el título "ITV Orgiva". Las fotos se hicieron fuera de su horario laboral en un espacio de absoluta privacidad y en el que los derechos fundamentales a la intimidad y a la propia imagen despliegan toda su virtualidad. Y aunque...
Tribunal Supremo	2019-01-1717-01-2019	28/2019	Despido colectivo: se confirma la desestimación de la demanda por despido colectivo Despido colectivo: se confirma la desestimación de la demanda por despido colectivo interpuesta por la representación legal de los trabajadores (RLT) de la empresa TECNIBOUT SL contra la decisión de la patronal de extinguir los contratos de trece trabajadores por razones productivas y organizativas, pretensión de la que absolvió, también, a la empresa matriz del grupo (IMPLEMENTAL SYSTEMS SL) por no apreciar la existencia de grupo de empresas patológico, ni de fraude de ley,...
Tribunal Supremo	2019-02-1818-02-2019	122/2019	Desempleo: no procede reponer los días de prestación por desempleo consumidos Desempleo: no procede reponer los días de prestación por desempleo consumidos mientras el trabajador presta su actividad en una primera empresa (durante la suspensión del contrato de trabajo) y posteriormente es despedido cuando presta sus servicios para otra. Cuando la Ley habla de \"las suspensiones o reducciones de jornada\" o de \"el despido\" está presuponiendo que todo ello debe acaecer dentro de la misma relación laboral. La interpretación literal de la...
Tribunal Supremo	2019-02-1212-02-2019	105/2019	Derechos fundamentales prescripción de la acción: prescripcion inexistente Derechos fundamentales prescripción de la acción: prescripcion inexistente: las acciones que ejercitaron las demandantes se encontraban dentro del plazo de un año a partir de que la empresa, no solo reconociera su derecho sino la evaluación que a cada una de ellas les correspondía por el tiempo de prestación de servicio. Laempresa no reconocía a los trabajadores temporales, tras pasar a ser fijos, los derechos que la evaluación del sistema de desarrollo profesio...
Tribunal Supremo	2019-02-0606-02-2019	93/2019	Delegados sindicales: vulneración de la libertad sindical del sindicato y de la sección sindical Delegados sindicales: vulneración de la libertad sindical del sindicato y de la sección sindical por parte de la empresa demandada que no reconoce a la Sección Sindical, a través del Delegado Sindical, los derechos recogidos en la LOLS. Litisconsorcio pasivo necesario del Comité de Empresa y del sindicato UGT: inexistente.Es cierto que la asistencia del citado Delegado Sindical a las reuniones del Comité de Empresa, en materia de seguridad e higiene, s...
Tribunal Supremo	2019-02-2222-02-2019	136/2019	Convenio colectivo: convenio aplicable Convenio colectivo: convenio aplicable: en atención a la actividad principal de la empresa se aplica el Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Colectividades de Catalunya y no el VI Convenio Colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, a una empresa cuya actividad principal en las residencias geriátricas en las que opera como subcontratista, es la de restauración colectiva a los residentes. no nos h...
Tribunal Supremo	2019-02-2121-02-2019	133/2019	Convenio colectivo: convenio colectivo aplicable Convenio colectivo: convenio colectivo aplicable: irretroactividad respecto de derechos nacidos y devengados: a tenor del artículo 82.4 del Estatuto de los Trabajadores el convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel, tal posibilidad de disposición no se refiere a los derechos ya nacidos y devengados por el trabajador. Durante los años 2012 a 2014 la relación laboral del hoy recurrido, a efectos retributivos, se regía...
Tribunal Supremo	2019-03-1313-03-2019	207/2019	contratos temporales: Caso De Diego Porras *contratos temporales: Caso De Diego Porras. Interinidad por sustitución. Extinción del contrato por reincorporación del sustituido/a. Indemnización por cese: no procede. No hay discriminación. Inaplicabilidad de la indemnización por despido objetivo. [STJUE 21 noviembre 2018, De Diego Porras (C-619/17)]. Falta de contradicción en materia de incongruencia en el supuesto de la indemnización*: Si bien el recurso achaca ahora a la sen...
Tribunal Supremo	2019-02-1414-02-2019	119/2019	Contratos temporales: la indemnización por fin de un contrato temporal Contratos temporales: la indemnización por fin de un contrato temporal para obra determinada es compensable con la que, posteriormente, se reconoce por despido improcedente que se funda en irregularidades en esa contratación por emplear al trabajador en otras obras. Reitera doctrina: STS 20 de junio de 2018 (R. 2889/2016 ), STS 11 de julio de 2018 (R. 2131/2016 ....
Tribunal Supremo	2019-01-2828-01-2019	59/2019	Contratos temporales: la relación profesional Contratos temporales: la relación profesional que ha venido discurriendo entre las partes litigantes, profesor asociado y Universidad, es indefinida o de duración determinada; no es de naturaleza temporal, porque no reunía los presupuestos para ello; y, finalmente, la decisión empresarial extintiva no constituye una extinción válida del vínculo laboral, sino un despido. Si la finalización del contrato temporal se ha fundamentado en que la asignatu...
Tribunal Supremo	2019-03-0606-03-2019	183/2019	Conflicto colectivo: la modalidad procesal de conflicto colectivo Conflicto colectivo: la modalidad procesal de conflicto colectivo no es la modalidad procesal idónea para impugnar sindicalmente una convocatoria para la cobertura temporal de puestos operativos en una sociedad estatal (Correos), cuando la demanda ha sido presentada tras la publicación de la lista provisional de admitidos e inadmitidos, así como de la valoración provisional de sus méritos. a) en la fecha de presentación de la demanda de conflicto cole...
Tribunal Constitucional	2019-02-1212-02-2019		Cuestión de inconstitucionalidad 5383-2018 Pleno. Auto 8/2019, de 12 de febrero de 2019. Cuestión de inconstitucionalidad 5383-2018. Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 5383-2018, planteada por un juzgado de lo social de Barcelona en relación con el artículo 174.3 del texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio ...
Tribunal Constitucional	2019-02-2525-02-2019		Libertad de información y derechos al honor, intimidad y propia imagen. Reportaje periodístico con cámara oculta Libertad de información y derechos al honor, intimidad y propia imagen. Reportaje periodístico con cámara oculta. La Constitución excluye, por regla general, la utilización periodística de la cámara oculta en cuanto que constituye una grave intromisión ilegítima en los derechos fundamentales a la intimidad personal y a la propia imagen”. Ahora bien, “su utilización podrá excepcionalmente ser legítima cuando no existan medios menos i...
TSJ Principado de Asturias	2018-12-1111-12-2018	2823/2018	El derecho a las vacaciones anuales no consumidas por una incapacidad temporal no es aplicable a los permisos por asuntos propios PERSMISOS POR ASUNTOS PROPIOS. Personal laboral del Principado de Asturias. La norma de aplicación solamente prevé la posibilidad de que disfruten del permiso anual de hasta 6 días por asuntos propios durante el primer trimestre del año siguiente en el supuesto de que por necesidades del servicio no hayan podido hacerlo antes de finalizar el mes de diciembre. La trabajadora tiene derecho a las vacaciones que no disfrutó por...
TSJ Castilla-La Mancha	2019-01-1010-01-2019	18/2019	Pensiones no contributivas: la base de la unidad de convivencia no puede excluir a los hijos del cónyuge INCAPACIDAD NO CONTRIBUTIVA. Cómputo de la unidad familiar. la base de la unidad económica de convivencia a efectos de prestaciones no contributivas no debe valorarse únicamente atendiendo a si las personas convivientes tienen obligación de prestarse alimentos conforme a la normativa civil, sino que se debe dar paso a otras soluciones para casos especiales, como lo es el presente en el que la unidad familiar está formada po...
TSJ La Rioja	2019-01-1010-01-2019	1/2019	La empresa no puede requerir a su empleado para que confiese si le han retirado el carnet de conducir cuando está de baja médica DESPIDO DISCIPLINARIO. Fontanero dado de baja al que la empresa le requiere por dos veces para que le informe si le han retirado el carnet de conducir. La negativa a facilitar tal información no puede fundar el despido, que ha de ser considerado improcedente, porque ocurrió fuera del tiempo y del lugar de trabajo. Podrá provocar un perjuicio a la empresa, pero no puede ser sancionado con ello. Su profesión es de fontanero y ...
TSJ País Vasco	2018-12-1111-12-2018	2437/2018	Condenada una empresa a indemnizar a una Jefa de Obra a la que no promocionó por ser madre de tres hijos DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA PROMOCIÓN PROFESIONAL. A la trabajadora se la discriminó por su condición de mujer y madre de tres hijos, evidenciada en una grabación de conversación telefónica documentada. Se aumenta la indemnización de instancia. Ha quedado confirmada la vulneración del derecho fundamental a la no discriminación, que se ha prolongado más allá del proceso inicial y se han tenido en cuenta...
Juzgado de lo Social	2018-12-1313-12-2018		Un juzgado catalán otorga la pensión de viudedad a una pareja de hecho no inscrita porque no le había dado tiempo PENSIÓN DE VIUDEDAD. PAREJAS DE HECHO CATALANAS. Tras la STC 40/2014 que declaró inconstitucional el precepto de la LGSS que remitía a cada comunidad autónoma para que regulase las parejas de hecho, se instaura la obligación en todo el territorio de o bien inscribir en un registro específico o el otorgamiento de escritura pública, todo ello dos años antes de la defunción. Pero en Cataluña el registro no ha entrado en v...
TSJ Principado de Asturias	2018-12-2626-12-2018	3019/2018	El parto de una trabajadora en situación de excedencia por cuidado de hijos da derecho a una nueva prestación de maternidad MATERNIDAD. Maternidad sobrevenida en situación de excedencia por cuidado de hijos. Con este nuevo parto, la trabajadora tiene derecho a la prestación por maternidad derivada del posterior nacimiento. Durante el primer año de excedencia por cuidado de hijos se tiene reserva al puesto de trabajo y se equipara a todos los efectos con una suspensión del contrato. Su situación es equiparable al de alta. Es intrascendente que ej...
Tribunal Supremo	2018-12-1010-12-2018	1033/2018	Valoración del puesto de dependienta como de riesgo para una embarazada por fecundación in vitro PRESTACIÓN POR RIESGO EN EL EMBARAZO. Derecho a percibirlo por la trabajadora, dependienta de profesión, que se somete a un tratamiento de captación ovocitaria, iniciando un proceso de incapacidad temporal por embarazo de alto riesgo tras fecundación in vitro. El puesto de trabajo exige bipedestación y deambulación prolongadas, circunstancias éstas que por sí solas ya constituyen una situación de riesgo para el embarazo...
Audiencia Nacional	2018-12-1818-12-2018	198/2018	La lucha contra la discriminación entre hombres y mujeres también implica que durante la paternidad no se cobre menos DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Desigualdad entre el tratamiento del permiso de paternidad y el de maternidad. Nulidad de la normativa interna de la empresa que equipara el permiso de paternidad a una incapacidad temporal a efectos retributivos. Constituye una discriminación por razón de sexo que desincentiva el reparto equilibrado de las cargas familiares. Por tanto, el sistema de retribución variable debe incluir al col...
TSJ Cantabria	2018-12-1717-12-2018	873/2018	Autónomos: no cabe la jubilación cuando, existiendo impago a la S.S., se ha otorgado un fraccionamiento de pago a posteriori AUTÓNOMOS. JUBILACIÓN ANTICIPADA. No procede la prestación. El solicitante no se encontraba al corriente en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. Esta situación no se subsana por el hecho de haber conseguido el pago fraccionado de los descubiertos debidos con posterioridad a haberse producido el hecho causante. No cabe una segunda solicitud como si se hubiesen subsanado los requisitos por los que inicialmente se...
TSJ Castilla y León	2018-11-2121-11-2018		Se reconoce a una víctima de violación la incapacidad permanente absoluta por estrés post traumático crónico INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Trabajadora con acusado cuadro de ansiedad postraumática a raíz de sufrir una agresión sexual. Aunque el trabajo en sí mismo considerado no suponga estrés personal porque precisamente la afección psíquica que sufre no está relacionada con su trabajo habitual sino con la agresión sexual que padeció muchos años atrás. La afectación psicológica sufrida por la víctima de una violación...
Audiencia Nacional	2019-02-0606-02-2019	13/2019	La empresa no puede imponer a sus repartidores instalar en su móvil un sistema de geolocalización MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Imposición de un sistema de geolocalización cuando realicen tareas de reparto mediante una aplicación descargada en su teléfono móvil personal. Incumplimiento del deber de información y consulta a los representantes de los trabajadores, pues la información aportada no fue suficiente. Tampoco respeta el derecho a la privacidad de los trabajadores por cuanto que no sup...
TSJ Región de Murcia	2018-11-2222-11-2018	1023/2018	Pelea fuera del centro de trabajo: no cabe el despido disciplinario DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede ser despedido un trabajador por su participación en una grave agresión que ocurrió fuera de sus horas de trabajo y fuera del centro. Se trata de hechos ajenos a la actividad de la empresa, por muy graves que sean que la patronal conoció a través de los medios de comunicación. Ni el convenio aplicable ni el ET incluyen dentro del tipo las agresiones a terceros. A la indemnización habrá de s...
Audiencia Nacional	2018-11-2626-11-2018	182/2018	Los convenios colectivos no pueden establecer la retribución de los festivos no compensados por debajo del 75% de la hora ordinaria IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. II Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Nulidad del párrafo final del Anexo II, que establece la retribución de los días festivos trabajados y no compensados con descanso. Supuestos en los que se trate de trabajadores que, no han podido gozar de su descanso en festivo, no cabe la modulación a la baja del mandato que en el mismo se establece, pues, de entender...
Juzgado de lo Social	2019-01-1010-01-2019	3/2019	Es obligatorio dar de alta al asistente personal de una persona discapacitada aunque trabaje sólo 1 hora diaria SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Un dependiente deberá pagar a la S.S. 1.040 euros por tener trabajando a su asistente personal sin darle de alta en la Seguridad Social. No era un cuidador profesional, sino un asistente o ayudante en los cuidados básicos diarios. No hay arrendamiento de servicios sino relación laboral. Es intrascendente que el empleador desconociese que no estaba dado de alta como autónomo o que estuviese percib...
TSJ Principado de Asturias	2018-11-0606-11-2018	2599/2018	Declarado un despido improcedente, el empresario puede optar por la readmisión aunque el trabajador se haya jubilado el día después READMISIÓN Y JUBILACIÓN. Despido objetivo reconocido como improcedente y al día siguiente al trabajador se le reconoce la jubilación anticipada. Es posible no obstante que la empresa opte por la readmisión sin que ello suponga abuso de derecho. El trabajador podría suspender su jubilación y reincorporarse. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Derecho a percibir los salarios de tramitación desde el despido y hasta la notificación d...
TSJ Andalucía	2018-09-2020-09-2018	2559/2018	Para cobrar el subsidio de desempleo por cargas familiares no es suficiente que haya divorcio con condena alimenticia, sino que se requiere el efectivo pago SUBSIDIO POR DESEMPLEO. Solicitud de prórroga por agotamiento de la prestación contributiva de progenitor con cargas familiares. Se suspende el subsidio por desempleo al padre que, a pesar de tener una sentencia de divorcio en el que le condena a pagar una pensión alimenticia a su hijo, no ha aportado la prueba de ningún pago y tampoco convive con él. Suspensión del cobro de la prestación y condena a devolver los 2.556 eu...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-02-0707-02-2019		Solicitud de prestaciones familiares «Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Reglamento (CE) n.º 883/2004 — Artículo 67 — Solicitud de prestaciones familiares presentada por una persona que ha dejado de ejercer una actividad por cuenta ajena en el Estado competente pero que sigue residiendo en ese Estado — Derecho a prestaciones familiares para los miembros de la familia residentes en otro Estado miembro — Requisitos que deben reunirse» En el asunto C�...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-02-1414-02-2019		Grabación en vídeo de policías en una comisaría realizando trámites procedimentales Procedimiento prejudicial — Tratamiento de datos personales — Directiva 95/46/CE — Artículo 3 — Ámbito de aplicación — Grabación en vídeo de policías en una comisaría realizando trámites procedimentales — Publicación en un sitio de Internet de vídeos — Artículo 9 — Tratamiento de datos personales con fines exclusivamente periodísticos — Concepto — Libertad de expresión — Protección de la ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-02-1414-02-2019		Igualdad de trato en el empleo y la ocupación Procedimiento prejudicial — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Artículo 2, apartado 2, letra b) — Discriminación indirecta por motivos de edad — Personal docente recién incorporado — Fecha de incorporación — Escala salarial y clasificación en escalón en la fecha de incorporación inferiores a las aplicables al personal docente ya en funciones» En el asunto C‑154/18, que tiene ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-02-0707-02-2019		Reducción de las retribuciones en la función pública nacional «Procedimiento prejudicial — Medidas de austeridad presupuestaria — Reducción de las retribuciones en la función pública nacional — Modalidades — Diferentes repercusiones — Política social — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Artículo 2, apartados 1 y 2, letra b) — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículo 21 — Independencia judicial...
Tribunal Supremo	2019-01-2424-01-2019	56/2019	Riesgo durante la lactancia natural Riesgo durante la lactancia natural: reconocimiento del derecho a la prestación de riesgo durante la lactancia natural de una trabajadora que presta servicios como ATS-DUE en el servicio de urgencias del SUMMA 112 en jornada de turnos de 12 y 24 horas, realizando tareas propias de su cargo en actividad asistencial en situaciones de urgencia y emergencias tanto en domicilio como en la vía pública. La actora realiza sus funciones tanto en domicilio como la vía pública desplazándo...
Tribunal Supremo	2019-01-2424-01-2019	53/2019	Riesgo durante la lactancia Riesgo durante la lactancia: aplica la doctrina del TJUE y revoca la sentencia recurrida que había denegado la prestación porque los "riesgos quedan poco preciso", atribuyendo indebidamente la carga de dicha precisión a la trabajadora. El presente asunto nos encontramos con una evaluación de riesgos que recoge buena parte de los que concurren en el puesto de la actora. Una evaluación que refiere los riesgos para mujeres embarazadas o lactantes, tal y como el HP...
Tribunal Supremo	2018-12-1010-12-2018	1033/2018	Riesgo durante el embarazo Riesgo durante el embarazo: distinción entre la prestación de riesgo durante el embarazo y de IT derivada de embarazo (art.26 LPRL). Reclamación de prestación por riesgo en el embarazo cuando la solicitante, dependienta de profesión, que estuvo en incapacidad temporal desde el 18-6-2012 por causas que se desconocen, estando en esa situación se somete el 28-6-2012 a un tratamiento de captación ovocitaria, iniciando un proceso de incapacidad temporal por embarazo de alto ...
Tribunal Supremo	2018-12-0505-12-2018	1021/2018	Revisión de sentencia firme Revisión de sentencia firme. Estimación. Sentencia penal por falso testimonio de quien ha declarado en juicio de despido, siendo su testifical deteminante para estimar la demanda del trabajador, que obtuvo una declaración de improcedencia del despido ...
Tribunal Supremo	2018-12-1818-12-2018	1074/2018	Mutua colaboradora de la Seguridad Social Mutua colaboradora de la Seguridad Social: la Mutua colaboradora con la Seguridad Social no tiene derecho a recuperar una parte del capital coste cuando el mismo corresponde a una incapacidad permanente total (IPT) por accidente laboral que posteriormente evoluciona hacia una Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) derivada de contingencia común. en el caso examinado lo que ocurre es que hay una revisión de grado debida a una agravación del cuadro patológico que afecta al t...
Tribunal Supremo	2018-12-1818-12-2018	1069/2018	Reintegro de gastos médicos Reintegro de gastos médicos: la cuestión que se plantea es el tipo de silencio administrativo que opera en la reclamación de reintegro de gastos médicos, si el positivo de la LRJPAC o el negativo de la LRJS; es decir, si por la superación del plazo que tiene el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para resolver una petición de reintegro de gastos médicos, debe entenderse estimada tal petición por silencio administrativo positivo. El TS concluye que el silencio en estos ca...
Tribunal Supremo	2018-12-2020-12-2018	1102/2018	Renta Activa de Inserción Renta Activa de Inserción: perceptor de la RAI y propietario de una vivienda que promueve en ella la instalación de energía solar fotovoltaica de dos placas, contratando al efecto con una empresa que realizó la tarea con una placa en 2004 y con otra entidad, para otra, en 2006, suscribiendo un contrato de mantenimiento con una tercera y recibiendo lecturas y facturas mensuales de una cuarta. En 2013 sus ingresos por explotación de tales placas ascendieron a 6.931,41 € más su...
Tribunal Supremo	2018-12-1111-12-2018	1035/2018	Recurso de suplicación Recurso de suplicación: el sindicato solo puede quedar exento de las obligaciones de consignación y depósito para recurrir cuando actúa en representación de un interés colectivo, lo que no sucede en la presente litis al actuar como empleador. ...
Tribunal Supremo	2018-12-1818-12-2018	1080/2017	Recurso de suplicación Recurso de suplicación: no procede el acceso al recurso de suplicación contra una sentencia de instancia dictada en un proceso en el que la Mutua demandante cuestiona que haya sido declarada responsable del pago prestación por lesiones permanentes no invalidantes derivadas de enfermedad profesional indemnizable conforme a baremo por importe de 1.800 €, pretendiendo que el abono de dicha prestación corra a cargo del INSS. En el presente caso, no cabe recurso de suplicacio�...
Tribunal Supremo	2018-12-0404-12-2018	1007/2018	Recurso de suplicación Recurso de suplicación: se plantea si la pretensión que formulan los actores, cuantificada finalmente en el acto de juicio oral, tiene acceso al recurso de suplicación, lo que nos lleva ya a examinar el art. 192.3 de la LRJS. El debate se centro en si es ajustado a derecho el descuento que, en el recibido de finiquito, realizó la empresa por regularización del exceso de salario abonado en el periodo de enero 2010 a octubre de 2012. Igualmente, se plantea un segundo punto, ...
Tribunal Supremo	2019-01-1717-01-2019	31/2019	Recibo de salarios Recibo de salarios: derecho de la plantilla de la demandada a que la empresa entregue las nóminas con la debida claridad y separación las diferentes percepciones cuando la empresa abona las mejoras pactadas del artículo 63 de Convenio Colectivo y cuando los trabajadores amplían o reducen la jornada". el modelo de recibo de salarios que emplea la recurrente no se ajusta a los requerimientos de separación de conceptos y claridad que requiere el art. 29-1 del ET que en el ...
Tribunal Supremo	2019-01-2121-01-2019	33/2019	Prevención de riesgos laborales Prevención de riesgos laborales: la empresa puede imponer el reconocimiento médico obligatorio al personal afectado por el conflicto colectivo objeto del presente procedimiento. (parque móvil del Estado: personal conductor y de mantenimiento). A) En el caso de los conductores, razona que es aplicable la previsión del art. 22.1 LPRL que permite a las empresas imponer obligatoriamente los reconocimientos médicos por ser imprescindibles para verificar si el ...
Tribunal Supremo	2019-01-2424-01-2019	55/2019	Libertad sindical: Vulneración existente. Denegación de disfrute de crédito horario Libertad sindical: Vulneración existente. Denegación de disfrute de crédito horario. e la empresa no se escuda en un posible agotamiento del crédito horario por parte del trabajador, ni tampoco niega que le correspondiere al sindicato demandante, sino solo y exclusivamente en la formal exigencia de una expresa comunicación del sindicato en el año 2017 que viniere a reiterar y ratificar la ya presentada con efectos de futuro en agosto de 2016. Si esa era la causa de...
Tribunal Supremo	2019-01-1515-01-2019	27/2019	Libertad sindical: la empresa vulnera la libertad sindical del sindicato demandante Libertad sindical: la empresa vulnera la libertad sindical del sindicato demandante mediante conductas consistentes en "bloquear, retrasar u omitir en su comunicación a la plantilla los comunicados de CCOO colgados en la intranet. La recurrente sostiene que su comportamiento carece de gravedad suficiente para vulnerar el derecho fundamental… La apreciación de la vulneración del derecho fundamental no exige que las consecuencias de la misma revistan especial gra...
Tribunal Supremo	2019-01-3131-01-2019	79/2019	Jurisdicción: competencia del orden social Jurisdicción: competencia del orden social para acordar el despacho de ejecución al encontrarse la empresa condenada en situación de concurso y con el convenio de acreedores aprobado desde fecha anterior a dictarse la sentencia que constituye el título ejecutivo en favor de los trabajadores. Desde la aprobación del convenio, el concursado recobra el pleno control societario, estando sujeto únicamente al control del juez del concurso en lo que ataña al cumplimiento de...
Tribunal Supremo	2019-01-0909-01-2019	9/2019	Jurisdicción: el orden Social es competente para conocer de una demanda de cantidad Jurisdicción: el orden Social es competente para conocer de una demanda de cantidad, indemnización por extinción de los contratos de trabajo acordada por auto del Juez del concurso, cuando en la demanda se interesa que se consideren nulos determinados acuerdos aprobados en el citado auto, teniendo en cuenta que en el seno del concurso se ha dictado sentencia aprobando el Convenio ...
Tribunal Supremo	2018-12-1818-12-2018	1075/2018	Jurisdicción: corresponde al Juzgado de lo Mercantil y no al orden social Jurisdicción: corresponde al Juzgado de lo Mercantil y no al orden social: para determinar si los bienes embargados del concursado resultan necesarios para continuar la actividad empresarial o profesional, a efectos de decretar la suspensión de las ejecuciones en trámite antes de la declaración de concurso La LRJS realiza una remisión pura a las previsiones de la LC respecto del régimen aplicable a las acciones ejecutivas seguidas por los trabajadores frente a ...
Tribunal Supremo	2019-01-2929-01-2019	70/2019	Incongruencia incongruencia: existente en aquellos que supuestos en los que se ejercita en la demanda una pretensión subsidiaria para el reconocimiento de un grado de incapacidad permanente inferior al que se peticiona como principal, cuando la sentencia del Juzgado de lo social acoge la pretensión principal, es recurrida en suplicación por el INSS, y la sentencia de la Sala del TSJ estima el recurso para revocar íntegramente la de instancia sin pronunciarse sobre el inferior grado de incapacidad que ...
Tribunal Supremo	2019-01-2222-01-2019	36/2019	Garantía de indemnidad: Despido nulo: inexistencia Garantía de indemnidad. Despido nulo: inexistencia. aunque la salida del trabajador de Caja Sol en junio de 2009 pudiera tener por causa la demanda por cesión ilegal que interpuso el trabajador y ello supusiera una vulneración de la garantía de indemnidad, lo cierto es que el trabajador pasó a partir de ese momento a prestar sus servicios en Caymasa, sin ningún tipo de dependencia o control por Caja Sol, y cuando es despedido de esta última empresa había transcurrido más...
Tribunal Supremo	2018-12-1919-12-2018	1083/2018	FOGASA FOGASA: no hay interrupción de la prescripción frente a FOGASA por la denuncia interpuesta ante la ITSS contra la empresa. La actual redacción del artículo 23 .5 de la L J S establece dos excepciones a la exención del FO G A S A del efecto interruptivo de la prescripción originado en reclamaciones extrajudiciales formuladas frente a la empresa consistentes en reconocimiento de la deuda ante un servicio administrativo de mediación arbitraje o conciliación, o en acta de conci...
Tribunal Supremo	2018-12-2626-12-2018	1104/2018	FOGASA FOGASA: día inicial desde el que se devengan intereses moratorios en favor del solicitante de las cantidades que fueron reconocidas de manera expresa o por silencio administrativo por el Fondo de Garantía Salarial. El día inicial de devengo se da tres meses de plazo sin intereses que tiene la Administración para poder abonar la cantidad reconocida sin que se devenguen los mismos (art.24 Ley 47/2003), momento por el que el acreedor frente a la Administración podrá r...
Tribunal Supremo	2018-12-1919-12-2018	1082/2018	FOGASA FOGASA: el FOGASA puede oponer con éxito la excepción de prescripción de la acción de ejecución de sentencia de despido, cuando en el procedimiento de ejecución se le ha dado audiencia en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 276.1 y 2 de la LRJS . ES cuando se le da audiencia en el trámite del art. 276.1 y 2 LRJS , cuando tiene conocimiento del procedimiento, teniendo dicho precepto una finalidad concreta, que no puede identificarse con la llamada a juicio como pa...
Tribunal Supremo	2018-12-0505-12-2018	1019/2018	Extinción del contrato por voluntad del trabajador Extinción del contrato por voluntad del trabajador: acumulación de demanda de despido y extinción por impago reiterado de salarios. Cálculo de la indemnización por el despido declaado improcedente. Se cuestiona si es hasta la sentencia de suplicación que declara la improcedencia o hasta la fecha de la que declara en la instancia la extinción. La indemnización habrá de calcularse partiendo de la fecha de la sentencia que declara la extinción, en base no solo a lo dispuesto en el art....
Tribunal Supremo	2019-02-0404-02-2019	85/2019	Despido objetivo Despido objetivo: modo temporal en el que han de tenerse en cuenta las ausencias intermitentes y justificadas al trabajo por enfermedad durante cuatro meses discontinuos en un periodo de doce, y más específicamente si esos cuatro meses han de computarse por meses naturales o de fecha a fecha, todo ello en el marco de aplicación del artículo 52 d) ET en un despido por las causas objetivas previstas en ese precepto, lo que además comportará decidir si cabe imputar el porcentaje...
Tribunal Supremo	2019-01-2828-01-2019	61/2019	Despido objetivo Despido objetivo: se plantea el modo temporal en el que han de computarse las ausencias intermitentes y justificadas al trabajo por enfermedad cuando superan el 20% de las jornadas hábiles en un periodo de dos meses, cuando en un año anterior esas ausencias también alcanzan el 5% de dichas jornadas, y más específicamente si ese tiempo de doce meses ha de contarse hacia atrás desde la fecha del despido para hallar ese porcentaje, o por el contrario deberá hacerse desde los d...
Tribunal Supremo	2019-01-0909-01-2019	7/2019	Despido colectivo: ajustado a derecho. Terminación de contrata Despido colectivo: ajustado a derecho. Terminación de contrata. Buena fe en la negociación: existencia. La empresa mantuvo durante el periodo de consultas una actitud negociadora que aleja cualquier sospecha de mala fe. Principio de igualdad ante la ley: afectación del despido colectivo a la plantilla afecta a una contrata, pero sólo a los que tenían contrato temporal. Vulneración inexistente: Es evidente que un mismo hecho (terminación de ...
Tribunal Supremo	2019-01-3131-01-2019	78/2019	Desistimiento. Existente Desistimiento. Existente. Es s ajustada a derecho la resolución judicial que tiene por desistida a la parte actora que no se persona en el juzgado a la hora señalada para los actos de conciliación y juicio. El primero de los actos judiciales finalizó media hora antes de que se levantara el acta de incomparecencia en el segundo, sin que en todo este tiempo existiere razón alguna que pudiere justificar el hecho de que la letrada no acudiere a la planta inferior del mismo edificio...
Tribunal Supremo	2018-12-1212-12-2018	1044/2018	Contrato eventual. impugnación del Convenio Contact Center Contrato eventual. impugnación del Convenio Contact Center. Se denuncia la ausencia de sustantividad que justifique una contratación temporal en la fórmula contractual regulada en el artículo 14.c) del Convenio colectivo impugnado tratándose de la actividad permanente de la empresa, atender llamadas telefónicas, cuando la temporalidad se justifica tan solo por el mero hecho de que el contrato se celebra para los seis primeros meses de una campaña. El Convenio Colecti...
Tribunal Supremo	2018-12-1818-12-2018	1079/2018	Conflicto colectivo: demanda en conflictos colectivos individualizables Conflicto colectivo: demanda en conflictos colectivos individualizables: art.157.1a) LRJS . Alcance de la necesidad de precisar en demanda los datos, características y requisitos precisos para una posterior individualización de los afectados por el objeto del conflicto y el cumplimiento de la sentencia respecto de ellas". La concreción individual de tales datos resultará determinante en fase de ejecución, pero no en esta fase declarativa inicial del pro...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1057/2018	Comedores de empresa: Modifica doctrina Comedores de empresa: Modifica doctrina: No se encuentran vigentes el Decreto de 8 de junio 1938 y la Orden de 30 junio de 1938 sobre el establecimiento de comedores de empresa en los centros de trabajo. En el momento actual no existe ninguna norma en vigor, de carácter legal o convencional, de la que pudiere desprenderse que el empresario esté obligado en el caso de autos a instalar un comedor de empresa en un centro de trabajo con las características del ...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1058/2018	Comedores de empresa: Modifica doctrina Comedores de empresa: Modifica doctrina: No se encuentran vigentes el Decreto de 8 de junio 1938 y la Orden de 30 junio de 1938 sobre el establecimiento de comedores de empresa en los centros de trabajo. En el momento actual no existe ninguna norma en vigor, de carácter legal o convencional, de la que pudiere desprenderse que el empresario esté obligado en el caso de autos a instalar un comedor de empresa en un centro de trabajo con las características del q...
Tribunal Supremo	2019-01-0808-01-2019	5/2019	Cesión ilegal: no hay cesión ilegal de los trabajadores de SITEl a Endesa Sa. Cesión ilegal: no hay cesión ilegal de los trabajadores de SITEl a Endesa Sa. Los trabajadores de SITEL prestaban servicios en locales arrendados por ésta, sin que haya datos que permitan afirmar que dicha empresa no fuera la que, además, aportara el resto de infraestructura necesaria para el desarrollo de la actividad. Igualmente es decisivo el dato de que las relaciones de organización jerárquica se desarrollaban en el seno de la estructura interna de ésta, siendo así que...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1055/2018	Cesión ilegal Cesión ilegal: debe ejecutarse una sentencia firme en la que se declara que ha existido cesión ilegal y se condena a las demandadas a estar y pasar por dicha declaración y a reconocer a la actora como personal indefinido del Ayuntamiento de Madrid, y ello sin perjuicio del hecho de que, con anterioridad a que adquiriera firmeza dicha sentencia, la trabajadora hubiera sido despedida por la empleadora formal. Existe ciertamente una sentencia firme que comporta la declaración...
Tribunal Supremo	2018-12-2121-12-2018	1103/2018	Accidente de trabajo: situación de una invalidez permanente (IPA) Accidente de trabajo: situación de una invalidez permanente (IPA) declarada como derivada de contingencia profesional (cáncer de pulmón) de un trabajador de una empresa de la construcción. A consecuencia de ello se estableció, además de la prestación correspondiente, una indemnización a cargo de la empresa (50%). Se discute si procede la reducción de la indemnización pertinente por el relevante antecedente tabáquico del trabajador. El TS concluye que no procede dicha r...
Tribunal Supremo	2018-12-1818-12-2018	1070/2018	Accidente de trabajo: legitimación activa de a viuda del trabajador fallecido Accidente de trabajo: legitimación activa de a viuda del trabajador fallecido, que previamente había sido declarado en IPA derivada de enfermedad profesional, para reclamar la indemnización establecida en el Convenio Colectivo para dicha situación, que establece que dicha indemnización es a favor de los herederos legales, existiendo hijos mayores de edad. Si bien la demanda se formuló por la viuda del trabajador fallecido, actuando en su propio nombre, no es menos ciert...
Tribunal Supremo	2018-12-1111-12-2018	1039/2018	Accidente de Trabajo: Responsabilidad civil: accidente provocado por resbalón en suelo mojado Accidente de Trabajo: Responsabilidad civil: accidente provocado por resbalón en suelo mojado, que constityyó un incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos, que impide que el AT sea fortuito. Se devuelven los autos por insuficiencia de los hechos probados Resume doctrina TS sobre responsbilidad civil derivada de AT: SSTS de 30 de junio de 2010 (Rcud. 4123/2018 ) y seguida, entre otras en las SSTS de 16 de enero de 2012 (rcud 4142/2010 ); de ...
TSJ Madrid	2018-10-2626-10-2018	689/2018	Despedido un trabajador por compartir clandestinamente la IP de la empresa para navegar por la red profunda DESPIDO DISCIPLINARIO. Procedencia. Conducta del trabajador consistente en la utilización de la red para utilizar programas que facilitan el anonimato del usuario en la navegación por la red profunda, interfiriendo el servicio, que supone un incumplimiento grave y culpable que determina la procedencia de su despido. El TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social
Tribunal Constitucional	2019-01-1717-01-2019		El TC declara que no pueden tener los mismos efectos jurídicos el acto de comunicación por Lexnet y el aviso de notificación NOTIFICACIONES PROCESALES. Cuestión de inconstitucionalidad del último inciso del párrafo tercero del art. 152.2 LEC, planteada por el TSJ Castilla y León, que dispone que la falta de práctica del aviso de una notificación no impide que ésta sea considerada plenamente válida. Los actos de aviso y de notificación de resoluciones judiciales tienen distinto régimen jurídico. Es la accesoriedad del aviso y la falta de gar...
Juzgado de lo Social	2018-02-1212-02-2018	62/2018	Un juzgado considera el estrés laboral como accidente de trabajo ACCIDENTE LABORAL. ESTRÉS. La situación de incapacidad temporal en la que estuvo un trabajador con un grave cuadro de ansiedad provocada por la situación de conflictividad que tenía en la empresa, que no hacía caso a las reclamaciones de cantidad y categoría profesional del empleado, es considerado como accidente laboral. No estamos ante un supuesto de acoso moral o mobbing, sino en una situación derivada de los riesgos p...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1058/2018	El Supremo rectifica su doctrina sobre la obligación empresarial de disponer de comedor COMEDORES DE EMPRESA. Normativa aplicable. El Decreto de 8 de junio 1938 y la Orden de 30 junio de 1938 sobre el establecimiento de comedores de empresa en los centros de trabajo no se encuentran vigentes, por lo que no existe obligación empresarial de habilitar un local-comedor si los trabajadores a pesar de la interrupción horaria de 2 horas, por las circunstancias concurrentes, no disponen efectivamente de ese tiempo para e...
Audiencia Nacional	2018-12-0303-12-2018	191/2018	Corresponde a los sindicatos comprobar el correo electrónico facilitado a la empresa para convocatorias LIBERTAD SINDICAL. NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No cabe apreciar tratamiento discriminatorio ni vulneración del derecho de libertad sindical. Al sindicato demandante se le convocó igual que al resto de las secciones sindicales y si no recibió las citaciones que le fueron remitidas fue por causa imputable al mismo, puesto que fueron remitidas al correo electrónico que el mismo facilito a la empresa, pudiendo haber acce...
TSJ Canarias	2018-09-2727-09-2018	921/2018	Derecho a la prestación por reducción de jornada para cuidado de menor con enfermedad grave pese a estar escolarizado PRESTACIÓN POR REDUCCIÓN DE JORNADA PARA CUIDADO DE MENOR ENFERMO GRAVE. Derecho del trabajador a la prestación, pues su hija padece una enfermedad grave con elevado porcentaje de dependencia. Ha quedado probado que a pesar de la escolarización del menor, ha tenido un elevado número de ausencias o impuntualidades justificadas en la asistencia al colegio, lo que denota que precisa de un cuidado continuo y directo por parte d...
TSJ Madrid	2018-09-2121-09-2018	793/2018	Permisos retribuidos excepcionales: atender a la esposa enferma es un deber y un derecho del trabajador PERMISOS RETRIBUIDOS. Personal laboral de la Comunidad de Madrid. Derecho del trabajador al disfrute del permiso retribuido excepcional en supuestos de fuerza mayor o de enfermedad o accidente muy graves de familiares o personas que convivan con el trabajador y exijan una atención que no pueda prestar otra persona o institución. El demandante convive con su esposa que ha sufrido un accidente muy grave y tras su alta hospitalar...
TSJ País Vasco	2018-07-0303-07-2018	1444/2018	Maternidad: cuando se ha trabajado sucesivamente con distintos contratos que varían la jornada, se han de tomar como referencia los doce meses anteriores MATERNIDAD. Cálculo de la base reguladora cuando ha habido sucesión de distintos tipos de contratos que varían la jornada con la misma empresa y el último de ellos antes de la baja de la trabajadora es a tiempo parcial. Han de tomarse como referencia las bases de cotización de los doce meses anteriores y no como pretende el INSS que se esté solamente a la cotización del último contrato a tiempo parcial vigente en el mome...
TSJ Canarias	2018-04-1717-04-2018	385/2018	El tiempo en que el empleado está en situación de incapacidad permanente transitoria computa para acceder a la jubilación parcial JUBILACIÓN PARCIAL. Requisito de vinculación mínima de 6 años inmediatamente anteriores con la empresa. Se cumple en el caso cuando el trabajador ha estado de baja por incapacidad permanente revisable durante casi dos años y luego se le da de alta por mejoría. En ese espacio de tiempo el contrato no se ha extinguido, sino que ha estado suspendido con derecho a la reserva del puesto, por lo que ha de computarse todo el tiem...
Juzgado de lo Social	2018-06-2929-06-2018	203/2018	Se reconoce como accidente laboral la electrohipersensibilidad padecida por un trabajador ACCIDENTE DE TRABAJO. Carácter profesional de los procesos de IT del trabajador que sufre de electrohipersensibilidad. Enfermedad sobrevenida con motivo de la realización de su trabajo por la exposición a los campos electromagnéticos en su puesto, que es de entidad suficiente para considerar que es causa de la patología sin necesidad de que concurran otras exposiciones necesariamente más leves, ajenas a ese ámbito laboral...
TSJ Catalunya	2018-09-2121-09-2018	4906/2018	Se deniega la prestación de gran invalidez a un autónomo que cotizó durante 22 años pero que estuvo apartado del sistema durante otros 6 GRAN INVALIDEZ. AUTÓNOMO. Grave accidente de tráfico. El autónomo se dio de baja en el RETA y no se apuntó como demandante de empleo hasta 6 años después. Se entiende que el solicitante no reúne los requisitos de carencia específica para lucrar la prestación porque su situación no es asimilada al alta al tiempo del hecho causante. Para que la situación de paro involuntario sea considerada como de asimilada al alta se ...
TSJ Catalunya	2018-11-0808-11-2018	5872/2018	Para cobrar el subsidio por desempleo los padres no son tenidos en cuenta como responsabilidades familiares SUBSIDIO POR DESEMPLEO. Responsabilidades familiares. Procede el reintegro al SPEE del subsidio indebidamente percibido por la actora porque a tenor de lo preceptuado en la LGSS, pese a convivir con su madre de 84 años enferma que depende en exclusiva de ella, no tiene responsabilidades familiares. Sólo son tenidos en cuenta a estos efectos el cónyuge o hijos, pero no los ascendientes. Tampoco cumple el requisito de tener 55 ...
TSJ Navarra	2018-05-1717-05-2018	151/2018	Improcedente despido de un repartidor que se quedó dormido al volante del coche de la empresa DESPIDO DISCIPLINARIO. Improcedente despido del repartidor que se quedó dormido al volante provocando un accidente de tráfico con el vehículo de la empresa que resultó siniestro total. Se trata de una acción inconsciente e involuntaria y por tanto, una vez que se ha constatado por el GPS que no se excedió en velocidad ni que condujo irregularmente, el despido es improcedente. Falta la culpa o negligencia en el acto. ...
TSJ Castilla y León	2018-10-0101-10-2018		Despido procedente de un conductor de autobús escolar que dio positivo en cocaína en un control de la Policía Local DESPIDO DISCIPLINARIO. Procede el despido por transgresión de la buena fe contractual. El trabajador de profesión de conductor, ha sido positivo a cocaína en un control preventivo realizado por la Policía Local cuando conducía un autobús escolar, sin que el hecho de que no hubiera un accidente de tráfico no suponga que no existiera un riesgo. Aunque consta acreditada una sola ocasión en la que se haya detectado el consum...
TSJ Comunidad Valenciana	2018-09-1818-09-2018	2600/2018	Es legítimo que el empresario se retracte del despido antes de la fecha final dada en la carta RETRACTACIÓN DEL DESPIDO. Es válida la retractación de la rescisión del contrato que se preavisó en tanto la prestación de servicios continúa y el contrato sigue vigente. Empresa que se retracta del despido objetivo indemnizado por causas económicas y organizativas, y negándose el trabajador a admitir la retractación, la empresa le comunicó su despido disciplinario por no haber acudido a su puesto de trabajo sin motiv...
Tribunal Supremo	2016-10-0404-10-2016	795/2016	El TS fija doctrina declarando la competencia de la jurisdicción social para conocer de las reclamaciones por intereses de demora al FOGASA FOGASA. Reclamaciones de intereses de demora contra el Fondo por demora de más de tres meses en la tramitación del expediente. Silencio positivo. JURISDICCIÓN SOCIAL. Establece doctrina. Es competente el orden social y no el contencioso, pues no estamos ante un proceso de responsabilidad patrimonial de la Administración. No cabe desgajar esta petición de la principal que deriva de un supuesto laboral. RECURSO DE CASACIÓN P...
Audiencia Nacional	2018-11-1515-11-2018	173/2018	Derecho de los representantes de los trabajadores a repartir comunicados en información sindical en formato papel REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. Derecho a repartir comunicados en información sindical en formato papel. La empresa instauró una política de "escritorios limpios", cuyo objetivo básico es asegurar que no se filtre información sobre datos reservados de sus clientes y usuarios. La empresa no ha acreditado que la introducción de papel escrito en las plataformas, suponga un riesgo patente y actual. Sin embargo, la prohibic...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-01-2424-01-2019		Extensión de los beneficios del certificado A1 Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Reglamento (UE) n.º 1231/2010 — Legislación aplicable — Certificado A1 — Artículo 1 — Extensión de los beneficios del certificado A1 a los nacionales de terceros países que residen legalmente en el territorio de un Estado miembro — Residencia legal — Concepto» En el asunto C‑477/17, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial plante...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-01-2222-01-2019		Igualdad de trato en el empleo y la ocupación «Procedimiento prejudicial — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículo 21 — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Artículo 2, apartado 2, letra a) — Discriminación directa por motivos de religión — Legislación nacional que concede a determinados trabajadores un día de vacaciones el Viernes Santo — Justificación — Artículo 2, apartado 5 �...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2019-01-1515-01-2019		Tentativa de abusos deshonestos de un funcionario sobre menores de sexo masculino Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Artículo 2 — Tentativa de abusos deshonestos de un funcionario sobre menores de sexo masculino — Sanción disciplinaria adoptada en 1975 — Jubilación forzosa anticipada con reducción del importe de la pensión — Discriminación por motivos de orientación sexual — Efectos de la aplicación de la ...
Tribunal Supremo	2018-12-0404-12-2018	1008/2018	Tiempo de trabajo Tiempo de trabajo: Se desestima la pretensión de que se declare que el tiempo que las personas trabajadoras, incluidas en el III Convenio Colectivo Regional para la actividad de Ayuda a Domicilio, dedican a los desplazamientos diarios entre su domicilio y los centros del primer y último cliente que les asigna su empresario, constituya tiempo de trabajo. No se ha incurrido en la única infracción que se denuncia, la del art. 2.1 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Euro...
Tribunal Supremo	2018-11-2626-11-2018	977/2018	Subrogación convencional Subrogación convencional: Se discute si cuando la empresa principal (gimnasio) asume el servicio de limpieza que tenía externalizado debe subrogarse en los contratos de trabajo de quienes vienen desempeñando esa tarea. Las diez personas afectadas por la terminación de la contrata y consiguiente negativa de la empresa principal a subrogarse en sus contratos de trabajo han presentado demandas individuales de despido. En la interpretación del art.1 y art.25 del III Convenio colectiv...
Tribunal Supremo	2018-11-2828-11-2018	985/2018	Salarios de tramitación salarios de tramitación: a efectos de determinar el importe de los salarios dejados de percibir no ha de tenerse en cuenta como límite la fecha de la sentencia, sino la del auto de aclaración que en su caso se dicte en relación a aquella....
Tribunal Supremo	2018-11-2828-11-2018	986/2018	Cosa juzgada: inexistente Cosa juzgada: inexistente: no cabe en este caso el efecto negativo de la cosa juzgada, tal y como así lo acepta la propia empresa recurrente y no es objeto de discusión, y la segunda, que tampoco es aplicable el efecto positivo, en la medida en que las circunstancias que deben tenerse en cuenta para la correcta valoración jurídica de los preceptos convencionales impugnados en el presente proceso, relativos al convenio colectivo 2010-2015, no pueden ser las mismas...
Tribunal Supremo	2018-12-1414-12-2018	1068/2018	Renta Activa de Inserción Renta Activa de Inserción: el beneficiario de una renta activa de inserción, que no ha comparecido al requerimiento que le efectuó la entidad gestora para aportar determinada documentación, no debe ser sancionado con la baja definitiva en el programa sino con la baja temporal, por un mes, en el mismo. ...
Tribunal Supremo	2018-12-0404-12-2018	1009/2018	Recurso de suplicación: el Sindicato Recurso de suplicación: el Sindicato, cuando actúa en el proceso laboral como empleador, debe consignar la cantidad objeto de condena si quiere recurrir en suplicación la sentencia de instancia que la ha impuesto....
Tribunal Supremo	2018-11-2828-11-2018	984/2018	Recurso de suplicación Recurso de suplicación: no es recurrible en suplicación el Auto del juzgado de lo social que confirma el dictado en fase de ejecución provisional de una sentencia que no es firme por encontrarse pendiente de recurso de casación. El art. 304. 3 LRJS establece qué frente a las resoluciones dictadas por el órgano judicial en ejecución provisional, "solo procederá el recurso de reposición", cerrando de esta forma la posibilidad de recurrir en suplicación c...
Tribunal Supremo	2018-11-2929-11-2018	997/2018	Recargo de Prestaciones Recargo de Prestaciones: efecto que sobre la resolución que haya de dictarse en este asunto sobre recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad tiene una sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo -sentencia firme- que ha anulado la resolución administrativa que impuso a la empresa la sanción propuesta en el Acta de infracción levantada por la Inspección de Trabajo por infracción en materia de prevención de riesgos laborales en relac...
Tribunal Supremo	2018-11-2929-11-2018	996/2018	MSCT: legitimación activa MSCT: legitimación activa: se adopta una MSCT sin acuerdo con los representantes de los trabajadores. Frente a la medida accionaron judicialmente y de forma individual seis trabajadores, la empresa presentó demanda de conflicto colectivo el 16 de mayo de 2017 con la pretensión de que se declarara que era ajustada a derecho la modificación sustancial y colectiva de las medidas acordadas. En instancia se le deniega la legitimación activa a la empresa. El TS concluye que la ...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1054/2018	Mejora voluntaria Mejora voluntaria: se confirma la desestimación la demanda presentada por Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), en la que se pide por el demandante que se declare la nulidad de un acuerdo del comié intercentros que aprueba el Reglamento del Seguro de Sueldo (mejora voluntaria) La sentencia recurrida, que resulta confirmada en casación, razona que la titularidad del Seguro de Sueldo, a la que se vincula la nulidad de los arts. 1.1 y 3, en sus apartados 4 y 5 del Reglament...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1056/2018	Libertad sindical: vulneración existente Libertad sindical: vulneración existente. El sindicato SEMAF inició los trámites previos a una posible huelga entendiendo que se estaba incumpliendo el Plan de Empleo. Tras el intento fallido de alcanzar una solución en el seno de la Comisión de conflictos laborales establecida en el convenio, el 10 de abril de 2017 el citado sindicato y la empresa alcanzaron una serie de acuerdos sobre el desarrollo del Plan de empleo. Con la citada reunión y el acuerdo allí alcanzado se vulneró ...
Tribunal Supremo	2018-12-1010-12-2018	1034/2018	Jubilación anticipada Jubilación anticipada: acceso a la jubilación anticipada por un afiliado al Régimen General cuya situación es la de socio trabajador en una cooperativa de trabajo asociado a cuya actividad se ha puesto fin por la Asamblea General de la Cooperativa con base en la situación económica en la que se encuentra . Dada la condición de socio cooperativista, la voluntad "empresarial" extintiva se halla en parte conformada por la del trabajador , pero dadas las circunstancias e...
Tribunal Supremo	2018-12-1212-12-2018	1043/2018	Incapacidad temporal: situaciones asimiladas al alta Incapacidad temporal: situaciones asimiladas al alta: no es asimilable al alta la situación de excedencia voluntaria -como tampoco lo fue la excedencia por cuidado de hijo en el supuesto analizado en la sentencia de contraste-. La referencia expresa a la naturaleza forzosa de la excedencia impide su equiparación con otros supuestos de excedencia distintos, como es el caso de la excedencia voluntaria o lo era en la excedencia por razones familiares, pues sólo a la p...
Tribunal Supremo	2018-12-1111-12-2018	1041/2018	Error judicial: estimación Error judicial: estimación. largo camino procesal que se ha descrito en el fundamento de derecho primero de la presente resolución, -- con sentencia de instancia desestimatoria, auto de aclaración estimatorio, anuncio de suplicación empresarial inadmitido, recurso de queja, admisión del recurso y sentencia de suplicación decretando que había existido extralimitación en la facultades judiciales de rectificación y decretando la nulidad del auto de aclaración con reposici...
Tribunal Supremo	2018-11-2929-11-2018	993/2018	Discapacidad Discapacidad: en los casos en los que un beneficiario de Seguridad Social tiene reconocido el grado de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez no se le ha de reconocer al amparo de lo previsto en el art. 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de manera automática y a todos los efectos, el 33% de discapacidad, sino que esa atribución no cabe hacerla en esa forma porque el precepto del Texto Refundido incurre en ultra vires en relación con la autorización n...
Tribunal Supremo	2018-11-2929-11-2018	992/2018	Discapacidad: en los casos en los que un beneficiario de Seguridad Social tiene reconocido el grado de incapacidad permanente total Discapacidad: en los casos en los que un beneficiario de Seguridad Social tiene reconocido el grado de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez no se le ha de reconocer al amparo de lo previsto en el art. 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de manera automática y a todos los efectos, el 33% de discapacidad, sino que esa atribución no cabe hacerla en esa forma porque el precepto del Texto Refundido incurre en ultra vires en relación con la autorización n...
Tribunal Supremo	2018-12-0404-12-2018	1010/2018	Despido disciplinario Despido disciplinario: las ausencias al trabajo como consecuencia de la resolución extrajudicial del contrato de trabajo unilateralmente por la trabajadora por modificación sustancial de las condiciones de trabajo no justifican el despido de la trabajadora. Las ausencias de la trabajadora del puesto de trabajo no adolecían de la nota de culpabilidad prevista en el art. 54.2 a), en relación con el art. 54.1, ambos del ET, por lo que el despido debía calificarse como improc...
Tribunal Supremo	2018-12-1313-12-2018	1064/2018	Desempleo desempleo: trabajador de nacionalidad peruana, que ha prestado servicios en España durante cuatro años, como residente para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. El demandante tenía permiso de residencia que continuaba en vigor tras la extinción de la prestación de servicios. El demandante, tras finalizar el periodo de residencia, solicitan del SPEE la prestación de desempleo que les es denegada. En estos casos, tras prestar servicios al amparo del R...
Tribunal Supremo	2018-11-2929-11-2018	1003/2018	Comité de Empresa Europeo: se debate sobre la composición del Comité de empresa europeo. Comité de Empresa Europeo: se debate sobre la composición del Comité de empresa europeo. El CEE no es un órgano de representación unitaria y no hay precepto alguno en la normativa española o comunitaria conforme al cual la composición del banco social resulte del número de votos obtenidos en las elecciones correspondientes a representantes unitarios en la empresa. El artículo 27.1 de la Ley 10/1997, no afectado por la Ley 10/2011, de 19 de mayo, no co...
Tribunal Constitucional	2018-12-1313-12-2018	135/2018	Cuestión de inconstitucionalidad 3377-2018 Cuestión de inconstitucionalidad 3377-2018. Planteada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo respecto del artículo 367.1 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. Principio de seguridad jurídica y reserva de ley orgánica en relación con la garantía de inamovilidad judicial: nulidad del precepto legal que no precisa las consecuencias derivadas de la carencia de aptitud en los jueces y magistrados suspensos que pretendan rein...
Tribunal Constitucional	2018-12-1717-12-2018	138/2018	Recurso de amparo 275-2018 Recurso de amparo 275-2018. Promovido por don Raúl Sánchez Siles y la asociación Plataforma por permisos iguales e intransferibles de nacimiento y adopción, respecto de las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y un Juzgado de lo Social y las resoluciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social que desestimaron su petición de ampliación del permiso de paternidad. Supuesta vulneración del derecho a la igualdad y a no sufrir discriminac...
Tribunal Supremo	2018-10-1717-10-2018	912/2018	La pareja de hecho no cuenta como parte de la renta familiar a efectos de lucrar un subsidio por desempleo SUBSIDIO DE DESEMPLEO POR RESPONSABILIDADES FAMILIARES. La solicitante tiene una pareja de hecho, con la que tiene un hijo, planteándose si se computan los ingresos de la pareja de hecho a los efectos de fijar la renta de la unidad familiar. No ha de tomarse en consideración los ingresos de la pareja de hecho de la solicitante del subsidio de desempleo. No es aplicable por analogía la presunción favorable a la existencia de ...
TSJ Madrid	2018-07-2525-07-2018	569/2018	Las guardias de localización no son tiempo de trabajo cuando los trabajadores tienen que presentarse en 30 minutos TIEMPO DE TRABAJO. Servicios de guardias domiciliarias. No es tiempo de trabajo efectivo el tiempo que los trabajadores que prestan servicios en el sector de prevención-extinción de incendios forestales de la Comunidad de Madrid, permanecen en la situación de disponibilidad en la forma en que está prevista en el Convenio Colectivo del sector. Los trabajadores deben presentarse completamente equipados en el punto de encuentro...
Juzgado de lo Social	2018-04-1818-04-2018	163/2018	Despido nulo de trabajadora con discapacidad por exigir un vestuario femenino DESPIDO NULO. Trabajadora con discapacidad de centro especial de empleo despedida en el periodo de prueba tras exigir un vestuario para mujeres y por negarse a aceptar el descuento de las vacaciones o de la retribución el tiempo de ausencias justificadas por asistencias médica. Se trata de una relación especial y el proceder de la empresa choca con los objetivos que son propios de tal relación con trabajadores con discapacid...
Juzgado de lo Social	2018-04-1818-04-2018	100/2018	Cuando el despido de la empleada del hogar es nulo, la indemnización es la única alternativa SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Trabajadora embarazada. Nulidad del desistimiento empresarial. En estos casos de relación especial de empleadas de hogar, al no existir opción entre la readmisión o la indemnización por la especial relación de confianza que se ha visto rota hace que en la práctica la readmisión no sea posible, solo procede la indemnización, y debe serlo por el equivalente al salario correspondiente a veinte d...
TSJ Región de Murcia	2018-06-1313-06-2018	551/2018	Improcedente despido de la trabajadora que fue al entierro de su madre en Polonia DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DE ASISTENCIA. Improcedente despido de una empleada que tras fallecer su madre en Polonia, llama al encargado y éste le expone que a la vuelta de su viaje realizarían los trámites precisos para la concesión de vacaciones. Pero cuando regresa, el documento que se le plantea y ella firma registra menos días de vacaciones que los que efectivamente se tomó. El Tribunal entiende que no ha habido in...
Tribunal Supremo	2018-09-1414-09-2018	834/2018	Cómputo del plazo prescriptivo de las faltas laborales cuando se han ocultado por el trabajador DESPIDO DISCIPLINARIO. Transgresión de la buena fe y abuso de confianza con ocultación. Cómputo del plazo de prescripción de 6 meses. Al trabajador se le imputa por un lado contratación irregular de trabajadores y por otro, tolerancia con los incumplimientos de otro empleado. Y aunque en suplicación se entendió el despido improcedente porque la empresa era conocedora de los hechos desde mucho antes, ahora se estima proced...
TSJ Canarias	2018-07-0303-07-2018	752/2018	Para acceder a la renta activa de inserción no es imprescindible que se acabe de agotar el desempleo RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN. En la instancia se ha negado la ayuda a la solicitante porque la prestación por desempleo se le extinguió hace muchos años, en 1981. Ahora entiende la magistrada que en tanto el precepto no establece que la extinción de la prestación o subsidio por desempleo y el acceso a la RAI haya de ser inmediato o continuo, ha de concederse la ayuda. La norma reguladora tiene una evidente perspectiva de gén...
TSJ Catalunya	2018-07-1717-07-2018	4340/2018	Uralita debe indemnizar a un extrabajador con 112.000 euros por la muerte de su esposa por culpa del amianto RESPONSABILIDAD CIVIL. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Amianto. Indemnización de daños y perjuicios por el fallecimiento de la esposa del trabajador, como consecuencia de la enfermedad de mesotelioma pleural, por contacto con fibras de amianto. El incumplimiento de la empresa guarda una precisa y directa relación de causalidad con la enfermedad que ha provocado el fallecimiento, como consecuencia de las fibras de amianto inhaladas al...
TSJ Andalucía	2018-07-1919-07-2018	1816/2018	Se puede apartar a un trabajador de sus funciones de conductor por negarse a pasar el control médico RECONOCIMIENTOS MÉDICOS. Conductor. Voluntariedad del sometimiento a los reconocimientos médicos y excepciones. Proporcionalidad y adecuación de la exigencia de someterse a los exámenes médicos del servicio de prevención, por la evidente peligrosidad y riesgo para personas y medios materiales de la empresa que la tarea de conducción y maquinaria entraña. El actor injustificadamente se niega a realizar los exámenes médi...
TSJ Navarra	2018-04-1717-04-2018	108/2018	La pensión de orfandad no es extensible a las situaciones de acogimiento PENSIÓN DE ORFANDAD. Requisito de filiacón. La pensión de orfandad presupone una relación de filiación, que no es extensible al acogimiento, sin que ello suponga discriminación por los distintos fines de ambas instituciones El acogimiento es una situación transitoria y administrativa de apoyo legal a la infancia, que no se asimila a una relación familiar plena, y es que en el acogimiento la actora conserva sus vínculos ...
Juzgado de lo Social	2018-07-0505-07-2018		Derecho de una desempleada a no devolver el subsidio otorgado por error de la Administración S U B S I D I O P O R D E S E M P L E O P A R A M A Y O R E S D E 5 2 A Ñ O S . D e n e g a c i ó n d e l a r e v o c a c i ó n d e l reconocimiento del derecho de la desempleada a percibir el subsidio por desempleo para mayores de 52 años. Reconocimiento del derecho por error imputable a la administración que certificó que la solicitante reunia la carencia genérica y especifíca para acceder a la prestación de jubilación. Doctrina de...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-2121-11-2018		El TJUE determina ahora que no es discriminatorio no indemnizar a los interinos cuando termina su contrato CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL SECTOR PÚBLICO. Personal interino. Inexistencia de diferencia de trato. Interpretación de la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada. No es discriminatorio que los trabajadores interinos no reciban indemnización alguna por extinción del contrato, siempre que exista razón objetiva que justifique el vencimiento. El ordenamiento jurídico nacional debe prevenir y san...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-0606-11-2018		Las vacaciones anuales retribuidas no se pierden por no haberlas pedido antes de la extinción del contrato o durante el período de referencia DERECHO A VACACIONES RETRIBUIDAS. La Directiva 2003/88/CE es contraria a una norma nacional que establece la pérdida de las vacaciones anuales no disfrutadas y de la compensación económica por dichas vacaciones si el trabajador no ha presentado una solicitud de vacaciones antes de la extinción de la relación laboral. Será el empleador el que tenga que demostrar que le ha permitido efectivamente ejercer ese derecho, en part...
Tribunal Supremo	2018-09-1818-09-2018	841/2018	La venta de parte de la maquinaria utilizada como principal infraestructura productiva de la empresa no justifica un despido objetivo DESPIDO OBJETIVO POR CAUSA ORGANIZATIVA. Control judicial sobre la causa de despido. Improcedencia del despido por no constituir la causa organizativa que ampara la extinción de los contratos de trabajo la venta de parte de la maquinaria utilizada como principal infraestructura productiva por la empresa. Esa reducción de activos mobiliarios, en su caso, puede constituir un indicio adicional de que hay disminución de actividad...
TSJ País Vasco	2018-05-2929-05-2018	1123/2018	Derecho al cobro de la prestación de paternidad pese al fallecimiento del hijo en la semana 37 de gestación PRESTACIÓN DE PATERNIDAD. Derecho del solicitante a la prestación y ello aunque hubiera fallecido su hijo a las 37 semanas de gestación. Situación paralela de maternidad que ha sido reconocida a su cónyuge, existiendo un parto a 37 semanas y un sufrimiento claro por parte de la madre y del padre de la criatura que no sobrevivió, en tales circunstancias la necesidad del permiso por paternidad es evidente. El abono de la pre...
TSJ Castilla-La Mancha	2018-09-1111-09-2018	1129/2018	Despido nulo de una jefa de almacén por no probar la empresa que no la cesó por ser mujer DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. La trabajadora ha aportado indicios que a priori parecen suficientes para tramitar la demanda bajo esta modalidad especial, mientras que la empresa no ha aportado prueba en contrario. El reconocimiento posterior de la improcedencia del despido por parte de la empleadora no impide considerar que realmente encubre una discriminación por razón de sexo pese a la insuficiencia de su...
Audiencia Nacional	2018-09-2020-09-2018	137/2018	Las guardias de disponibilidad, si no implican intervención del empleado, no son trabajo efectivo GUARDIAS Y DESCANSOS LABORALES. El tiempo empleado en la prestación de guardias de disponibilidad no implica trabajo efectivo si no llega a producirse intervención del trabajador. A estos efectos, no computa para saber si se superan los límites de jornada ordinaria, descanso diario y semanal. No se fija un plazo mínimo para que el empleado realice la intervención cuando se le requiere en la guardia. No ve limitada su facult...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-0606-11-2018		Los herederos podrán cobrar las vacaciones no disfrutadas por el trabajador que ha fallecido VACACIONES NO DISFRUTADAS. Cuando la relación laboral concluye por fallecimiento del trabajador, los herederos tienen derecho a que se les compense por tal concepto. Las vacaciones no solo son para el ocio, sino que también poseen una vertiente económica si no se disfrutan y por tanto, es transmisible mortis causa. La normativa comunitaria en este extremo es de aplicación directa, por lo que los órganos judiciales de cada E...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-12-1313-12-2018		Ordenación del tiempo de trabajo Procedimiento prejudicial — Política social — Ordenación del tiempo de trabajo — Directiva 2003/88/CE — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Artículo 7, apartado 1 — Normativa de un Estado miembro que permite establecer mediante convenio colectivo que se tengan en cuenta períodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales a efectos de calcular la retribución que ha de abonarse en concepto de las vacaciones anuale...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-12-0404-12-2018		Igualdad de trato en materia de empleo Procedimiento prejudicial — Igualdad de trato en materia de empleo — Directiva 2000/78/CE — Prohibición de discriminación por razón de la edad — Selección de los agentes de policía — Órgano nacional creado por la ley a fin de garantizar la aplicación del Derecho de la Unión en un ámbito específico — Facultad de dejar inaplicada la legislación nacional contraria al Derecho de la Unión — Primacía del Derecho de la Unión»<...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-12-0606-12-2018		Deducibilidad de las cotizaciones abonadas a un organismo profesional de previsión y a un seguro privado de jubilación «Procedimiento prejudicial — Libertad de establecimiento — Fiscalidad directa — Impuesto sobre la renta — Deducibilidad de las cotizaciones abonadas a un organismo profesional de previsión y a un seguro privado de jubilación — Exclusión para los no residentes» En el asunto C‑480/17, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Finanzgericht Köln (Tribunal de...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-12-0606-12-2018		Reconocimiento de títulos de formación obtenidos en periodos de formación parcialmente superpuestos Procedimiento prejudicial — Reconocimiento de cualificaciones profesionales — Directiva 2005/36/CE — Reconocimiento de títulos de formación obtenidos en periodos de formación parcialmente superpuestos — Potestad de verificación del Estado miembro de acogida» En el asunto C‑675/17, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Consiglio di Stato (Consejo de Estado, Italia), m...
Tribunal Supremo	2018-10-3131-10-2018	941/2018	Prescripción Prescripción: la recurrente considera que noes posible estimar la reclamación de cantidad correspondiente a una condena de futuro, cuando aquella se concreta en un escrito de ampliación presentado más allá del plazo de prescripción, no teniendo la demanda eficacia para interrumpir el citado plazo. El TS rectifica su doctrina y considera que la acción ejercitada por los demandantes era una acción claramente de condena. Los trabajadores estaban reclamando una obligac...
Tribunal Supremo	2018-10-3030-10-2018	940/2018	Jubilación Jubilación: se plantea la exigencia de la carencia específica de dos años en los quince inmediatamente anteriores a causar el derecho de una pensión de jubilación en el Régimen General en un supuesto en el que la peticionaria de la misma estuvo privada de libertad cumpliendo condena, y más específicamente, si ese tiempo cabe ser considerado como \"neutro\" aplicando la teoría del paréntesis, y en qué términos. El TS concluye que en el tiempo de privación de li...
Tribunal Supremo	2018-10-1717-10-2018	916/2018	Despido colectivo: caducidad de la acción Despido colectivo: caducidad de la acción. La modalidad procesar excluyente y prioritaria cuando se impugnan medidas adoptadas en un acuerdo de despido colectivo, es la de despido colectivo del art.124 y no ala de MSCT del art.138 LRJS. Los aspectos esenciales de un pacto alcanzado en el procedimiento de consultas del despido colectivo han de combatirse a través de la modalidad procesal contemplada en el art. 124 LRJS. La intima conexión de unas cuestiones y otras comporta l...
Tribunal Supremo	2018-10-1717-10-2018	912/2018	Desempleo. Subsidio por cargas familiares Desempleo. Subsidio por cargas familiares: en el cálculo de los ingresos de la unidad familiar, a efectos de lucrar el subsidio por desempleo por cargas familiares, no han de tomarse en consideración los ingresos de la pareja de hecho de la actora. Estando fuera de discusión en el ámbito del presente recurso de casación unificadora que el actor, sin tomar en consideración a su nieta (que, como se ve, en principio, y salvo que estuviera -y no consta que fuera el caso- e...
Tribunal Supremo	2018-09-2525-09-2018	860/2018	Cosa juzgada: Existente (Ayuntamiento Aranjuez ADESA) Cosa juzgada: Existente (Ayuntamiento Aranjuez ADESA). Cesión Ilegal de Trabajadores: sentencia firme en materia de despido colectivo que resuelve sobre la misma pretensión que es objeto del presente procedimiento individual- la existencia de cesión ilegal-, en tanto que fue introducida expresamente en el procedimiento de despido colectivo como una de las pretensiones principales en las que la representación de los trabajadores sustentaba su demanda. A pesar de la do...
Tribunal Supremo	2018-10-1111-10-2018	904/2018	Contrato de obra y servicio. Contratas y subcontratas Contrato de obra y servicio. Contratas y subcontratas. La extinción del contrato de trabajo de la demandante amparada en la finalización del servicio que constituía su objeto, ha de ser calificado como despido. El actor ha prestado servicios durante casi quince años, en virtud de un contrato temporal para obra o servicio cuya duración está vinculada a una contrata. En supuestos como el presente no puede bastar con alegar que la relación laboral, mante...
Tribunal Constitucional	2018-11-2626-11-2018	125/2018	Derecho a participar en los asuntos públicos Derecho a participar en los asuntos públicos Recurso de amparo 5988-2017. Promovido por doña Marta Menéndez Luque en relación con las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, y un Juzgado de lo Social de Cádiz en proceso por despido. Vulneración del derecho al ejercicio de las funciones representativas: despido de una empresa pública de la Comunidad Autónoma de Andalucía por absentismo en el que se computan ...
Tribunal Constitucional	2018-11-1212-11-2018	123/2018	Recurso de amparo 6331-2016 Recurso de amparo 6331-2016. Promovido por don Francisco José Sánchez López en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que declaró la improcedencia de su despido de Radio Televisión Madrid. Vulneración del derecho a la libertad sindical: sentencia que, en suplicación, desconoce la garantía de prioridad de permanencia en la empresa otorgada por convenio colectivo a los representantes de los trabajadores. ...
Tribunal Europeo de Derechos Humanos	2018-11-0606-11-2018		Derecho a un proceso justo Resumen: Derecho a un proceso justo: el Tribunal Europeo de Derechos Humanos dice, por unanimidad, que ha habido violación del artículo 6 § 1 (derecho a un juicio justo) del CEDH Concluye, por seis votos contra uno, que con el reconocimiento de la existencia de una violación del derecho es suficiente para entender producida una justa satisfacción en este caso. Los demandantes alegaron que los jueces que los condenaron por pertenecer la...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-0707-11-2018		Trabajadores a tiempo parcial — Pensión de jubilación Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 97/81/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo a tiempo parcial — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Trabajadores a tiempo parcial — Pensión de jubilación — Cálculo del importe de la pensión — Consideración de los años de servicio prestados antes de la expiración del plazo de transposición de la Directiva 97/81/CE ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-2121-11-2018		Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada «Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Justificación — Cláusula 5 — Medidas que tienen por objeto prevenir los abusos resultantes de la utilización de sucesivos contratos o relaciones de trabajo de duración determinada — Indemnización en caso de...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-2121-11-2018		Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada «Procedimiento prejudicial — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Normativa nacional que permite extinguir las relaciones de servicio de duración determinada cuando desaparecen las razones que justificaron el nombramiento — Docentes nombrados para el curso académico — Extinción de la relación de servicio ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-2020-11-2018		Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores «Procedimiento prejudicial — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Ordenación del tiempo de trabajo — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículo 31 — Directiva 2003/88/CE — Ámbito de aplicación — Excepción — Artículo 1, apartado 3 — Directiva 89/391/CEE — Artículo 2, apartado 2 — Actividad de los acogedores familiares profesionales» ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-0606-11-2018		Derecho a vacaciones anuales retribuidas Procedimiento prejudicial — Política social — Ordenación del tiempo de trabajo — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Norma nacional que establece la pérdida de las vacaciones anuales no disfrutadas y de la compensación económica por dichas vacaciones si el trabajador no ha presentado una solicitud de vacaciones antes de la extinción de la relación laboral — Directiva 2003/88 — ...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-0606-11-2018		Derecho a vacaciones anuales retribuidas Procedimiento prejudicial — Política social — Ordenación del tiempo de trabajo — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Norma nacional que establece la pérdida de las vacaciones anuales no disfrutadas y de la compensación económica por dichas vacaciones si el trabajador no ha presentado una solicitud de vacaciones antes de la extinción de la relación laboral» En el asunto C‑619/16, q...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-0606-11-2018		Derecho a vacaciones anuales retribuidas «Procedimiento prejudicial — Política social — Ordenación del tiempo de trabajo — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Relación laboral que concluye por fallecimiento del trabajador — Normativa nacional que impide el pago de una compensación económica a los herederos del trabajador por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas por este — Obligación de interpretació...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-1414-11-2018		Desplazamiento de trabajadores «Procedimiento prejudicial — Adhesión de nuevos Estados miembros — República de Croacia — Medidas transitorias — Libre prestación de servicios — Directiva 96/71/CE — Desplazamiento de trabajadores — Desplazamiento de nacionales croatas y de terceros Estados a Austria por una empresa establecida en Italia» En el asunto C‑18/17,que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267&...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-1313-11-2018		Desplazamiento de trabajadores para la realización de obras de construcción «Procedimiento prejudicial — Artículo 56 TFUE — Libre prestación de servicios — Restricciones — Servicios en el mercado interior — Directiva 2006/123/CE — Derecho del trabajo — Desplazamiento de trabajadores para la realización de obras de construcción — Declaración de los trabajadores — Conservación y traducción de las nóminas — Retención del pago — Prestación de una fianza por el destinata...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea	2018-11-1515-11-2018		Igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico «Procedimiento prejudicial — Igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico — Directiva 2000/43/CE — Artículo 3, apartado 1, letra g) — Ámbito de aplicación — Concepto de “educación” — Concesión, por una fundación privada, de becas destinadas a fomentar proyectos de investigación o de estudios en el extranjero — Artículo 2, apartado 2, letra b) — Discriminación indirecta&nb...
Tribunal Supremo	2018-09-1818-09-2018	843/2018	Suspensión colectiva de contratos de trabajo Suspensión colectiva de contratos de trabajo: el motivo por el que se desestima la petición por la AN relativa a la existencia de un grupo laboral, no es porque se hubiere concluido que no concurren los elementos y requisitos que configuran esta situación conforme al consolidado criterio jurisprudencial en la materia, sino porque esa cuestión no fue esgrimida por la representación de los trabajadores durante el periodo de consultas que finalizó sin acuerdo. La consecue...
Tribunal Supremo	2018-10-0303-10-2018	886/2018	Sucesión de empresas: concurso de acreedores sucesión de empresas: concurso de acreedores. En el supuesto examinado no cabe duda de que con la adjudicación de la unidad productiva autónoma se ha producido una auténtica transmisión de una entidad económica que mantiene su identidad, a través de la asunción por la adjudicataria de un conjunto de medios organizados que permiten llevar a cabo la actividad económica que se venía desarrollando con anterioridad. Estamos, por tanto, ante una transmisión de empres...
Tribunal Supremo	2018-10-0303-10-2018	889/2018	Sucesión de empresas: concurso de acreedores Sucesión de empresas: concurso de acreedores. Responsabilidad de la adquirente de unidad productiva de empresa concursada por las deudas de ésta con trabajadores cuyo contrato se extinguió antes de la sucesión. Despido producido con anterioridad a la situación de concurso, la empresa es declarada en concurso de acreedores, en el que se produce la adquisición por tercera empresa de la unidad productiva, dictándose el Juzgado de lo Mercantil auto en el...
Tribunal Supremo	2018-09-2727-09-2018	873/2018	Sucesión de empresas: subrogación empresarial por sucesión en contrata de limpieza operada por mandato convencional Sucesión de empresas: subrogación empresarial por sucesión en contrata de limpieza operada por mandato convencional. Se debate si la empresa que se hace cargo del servicio y del personal encargado de su ejecución debe responder solidariamente con su antecesora de las deudas salariales contraídas por ésta con sus trabajadores, resolviéndose en sentido positivo, a pesar de que el convenio colectivo aplicable establece la responsabilidad exclusiva de la empresa saliente sobre la...
Tribunal Supremo	2018-10-1010-10-2018	901/2018	Seguro en prejubilaciones Seguro en prejubilaciones: responsabilidades que deban desprenderse de los términos del acuerdo pactado como cierre del Expediente de Regulación de Empleo autorizado por la Dirección General de Trabajo en fecha 4 de enero de 2008, por el que se procedía a la extinción, entre otros, del contrato de de D. Everardo , quien quedó incluido en el denominado "Plan de Prejubilaciones." No responde la empresa. con independencia que "se pacte o no expresamente en el acuerdo, la suscrip...
Tribunal Supremo	2018-10-0909-10-2018	895/2018	Seguridad social de trabajadores migrantes Seguridad social de trabajadores migrantes: compatibilidad del complemento de pensión de IPT del 20% con la pensión de jubilación a cargo de un estado miembro de la Unión Europea. El complemento de la incapacidad permanente total y la pensión de jubilación adquirida en otro Estado son de la misma naturaleza a los efectos del Reglamento UE, lo que impedirá excluir su acumulación si no está expresamente indicada la posibilidad de exclusión en el propio Reglamento. Ap...
Tribunal Supremo	2018-10-1616-10-2018	908/2018	Recurso de suplicación: no es posible valorar la prueba testifical practicada en el juicio en sede de suplicación Recurso de suplicación: no es posible valorar la prueba testifical practicada en el juicio en sede de suplicación. Nulidad de sentencia de suplicación que suprime hechos probados en base a testifical y a testigo-perito. El recurso de suplicación es un recurso extraordinario y, como tal, la facultad del órgano de suplicación de revisar las pruebas aparece seriamente limitada, procediendo la revisión de hechos únicamente en los supuestos que taxativamente establece el ...
Tribunal Supremo	2018-09-2626-09-2018	864/2018	Prestación de maternidad: derecho a ceder parte de la prestación por maternidad al otro progenitor Prestación de maternidad: derecho a ceder parte de la prestación por maternidad al otro progenitor. No tiene por qué hacerse la opción de cesión al presentar la solicitud. La opción por la cesión se rige por los plazos de solicitud, prescripción y caducidad de los arts. 43 y 44 lNSS, "si bien la trabajadora deberá de tener en cuenta que, como el subsidio de maternidad se le viene abonando a ella por la Entidad Gestora, en el momento en que se reincorpore al trabajo por inic...
Tribunal Supremo	2018-10-0404-10-2018	892/2018	Jurisdicción Jurisdicción: el orden social es competente para enjuiciar la pretensión de abono de una mejora voluntaria de la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social pactada en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de un Ayuntamiento, que reclama un agente del cuerpo de policía local incluido en dicho Régimen General....
Tribunal Supremo	2018-10-0303-10-2018	888/2018	Huelga Huelga: donducta empresarial (editor de periódicos) consistente en derivar las tareas comúnmente desempeñadas por otra mercantil del grupo (impresión) a empresas ajenas con motivo de la huelga convocada en la proveedora habitual. Se ha producido la vulneración del derecho de huelga. En efecto, en el seno de un grupo empresarial, ante la huelga planteada en una de las empresas de dicho grupo, precisamente la que se encarga de la impresión de las publicaciones, se acude...

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